来源：南方电网公司2007-05-22

按照公布的岗位职责和任职条件，公司对所有应聘人员进行了资格审查，严格把关，全面考核。各考核组由各部门主任担任主考官，有关专家和人事部派人参与，聘请了国家人事部人才测评中心，全程参与。...这次组聘和竞聘，三分之一的岗位是通过竞争才得以上岗的，平均每个岗位有4个人报名参与竞争，其中一个岗位最多有39个人报名。

来源：中国电力新闻网2007-05-09

该公司此次中层管理人员考核包括两方面内容，一是对公司中层管理人员2006年度履行岗位职责、完成工作目标等情况进行绩效考核；二是对公司领导班子后备干部和二级班子后备干部进行考察。...根据《办法》规定，考核结果主要作为职务任免、岗位调整、培训、辞退、调整工资岗级的依据，经审定的《中层管理人员考核登记表》归入本人人事档案。目前，该公司已经按照最终考核结果兑现了有关奖惩规定。