来源：北极星电力英才网2009-05-31

职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 发电专业 甘肃-兰州市 2009/05/31 本科 1 热动专业 甘肃-兰州市 2009/05/31 本科

来源：北极星电力英才网2009-05-27

邮编：202177 职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 办公室主管 上海 2009/05/27 大专 1 出纳员 上海 2009

来源：北极星电力英才网2009-05-27

地址：北京市西城区广宁伯街1号303室 传真：010-66586807 职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 东南亚代表处首席代表 不限 2009/

来源：北极星电力英才网2009-05-25

地址：北京市西城区西单北大街111号西单国际大厦605室 邮编：100032 职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 化学工程师 海外-国外 2009/

来源：北极星电力英才网2009-05-20

现招聘以下电力精英： 职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 水电项目经理 湖南 2009/05/20 本科 2 电厂总经理 湖南

来源：北极星电力英才网2009-05-19

职位名称 工作地点 发布日期 学历要求 招聘人数 太阳能光伏工程师 北京 2009/05/19 大专 2

来源：水利部网站、中央政府门户网站  2009-05-14

协调委员会由主席、副主席和成员组成，经协调委员会委员年会选举产生，每个职位的任期均为3年。

来源：北极星电力新闻网2009-04-16

今天迎来了中国核电工程有限公司的特别信任，不仅能为公司招聘提供电力行业的上百个工种职位而且为公司推荐建筑、结构、工程造价、工程建设监理、核安全、投资咨询等的高级职位。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-12

徐国庆的职位名称很长，国家电网交流公司特高压第二项目部现场项目部副经理。他负责河南段的建设施工，而这只是全长640公里线路中的一部分。

来源：《能源》杂志 2009-03-12

徐国庆的职位名称很长，国家电网交流公司特高压第二项目部现场项目部副经理。他负责河南段的建设施工，而这只是全长640公里线路中的一部分。

来源：中国石化新闻网2009-03-09

在为期2天的会议上，gefc成员国计划提出天然气出口国论坛秘书长职位的候选人名单、批准该组织的预算以及讨论成员国会费、设立秘书处和财政问题。

来源：重庆时报2009-03-06

“爸爸对我的成长非常重要” 作为中国国务院前总理李鹏的女儿，无论是她的上市公司董事长职位，还是她的家庭背景，都备受瞩目。

来源：国际电力网2009-03-03

目前，我国在iec已取得了3个国际主席职位，设立了3个国际秘书处，有2个技术管理层专家，获得了3个iec1906技术贡献大奖。我国承担iec主席职位的委员会如下： 1.iec/tc95。

2009-02-23

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。　　　　在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。　　　　

2009-02-12

另外，项目经理这一职位的学历层比较高，本科学历是该职位的主要力量，在中高薪资段优势明显。拥有硕士以上学历的项目经理也不在少数，更有甚者拥了博士学历，其年薪在15万以上占有一半的比率。...学历是个坎，工作经验是个宝与许多职位一样，工作经验对项目经理的薪资起着决定作用，总体上看工作经验越长，年薪越高。

2009-02-12

表1不同工作年限在各个薪资段所占的比率和许多职位一样，从事项目工程师这一职位的人平均学历是本科。...姜还是老的辣从近期无忧对于该职位的薪资调查看，项目工程师是一个极其注重实际工作经验的职位，其薪资的高低基本上和工作经验的长短成正比。

2009-02-11

有人认为95分及格、有人认为90分及格、有人认为80分及格，最近我们做了一次干部评审，六个人评审小组，对我们某个部门各个职位的竞聘，公开竞聘，六个人给一个人面试，结构化量表发给大家了，也进行了评价标准的培训

2009-02-05

拥有良好实践的那些公司的经验表明，干预方式可以包括重新设计职位或角色，灵活的工作方式，管理层和员工之间更好的交流，以及给个人更多的控制权和更多的责任。　　

2009-02-05

太和顾问认为，员工薪酬是与员工所任职位紧密相关的，依据职位的重要性与责任大小，通过职位评价来确定职位在组织中相对价值的大小，然后，通过企业自身薪酬支付水平来确定员工具体的薪酬。

2009-02-05

非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态，主要包括：企业声誉、员工工作成就感、职位权力、工作氛围、决策的参与、能力的提升，以及上级的领导风格等。...基本目的是留住企业现有员工，主要反应职位的高低、承担责任的大小、拥有资源的控制力度等，随着时间的推移，员工认为这是他们应该享有的一种权利，由于其固定性，基本与员工业绩没有什么联系。