来源：互联网2008-02-01

、水利水电工程监理甲级、工程预结算审价一级、工程造价咨询乙级、工程招标代理乙级、政府采购代理乙级、工民建工程监理乙级、水土保持方案编制乙级、建设项目水资源论证乙级资质和水利水电工程施工图审查、财政支出绩效评价资格...主要从事水利工程规划、项目建议书、可行性研究、初步设计等的编制与评估咨询，水资源水资源论证，水士保持方案的编制与评估，水利工程施工图审查，安全生产评价；水利工程建设代理、建设监理、项目管理；工程概算审核

来源：中国电力新闻网2008-01-30

从2004年开始，全面推行卓越绩效评价准则gb/t19580-2004，不断进行科技创新和管理创新，走质量效益道路，取得显著成绩。...江苏省质量管理奖是根据《江苏省质量奖评审管理办法》的规定，经过材料评审、现场评审、用户调查、综合评价后确定，是江苏省政府颁发的质量管理领域的最高荣誉，授予对象必须是江苏名牌产品企业，有效期三年。

来源：华北电网公司2008-01-22

他要求进一步解放思想、更新观念，坚定不移地推进电网和公司科学发展，坚持体制机制和管理创新，建立和完善绩效评价体系，深化企业文化建设，并围绕以上问题进行了深入阐述。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-14

谈问题、找差距，实事求是，不遮羞、不护短，在经济运行、执行力建设、绩效评价体系、队伍建设、基础管理中找出差距，对症制定相应整改措施，努力实现电厂业绩的持续稳步上升。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

10月份开始，该公司正式对员工以量化评分的方式完成绩效评价。及时将考核评价结果进行反馈，按制度兑现考核结果。在10、11月份的考核评价中，该公司主业共有1398人次参加考核。

来源：陕西省电力公司2007-12-14

安康水电厂制定了《员工岗位业绩计分卡》，在此基础上，结合实际编制了绩效和约、绩效登记、考核标准、绩效评价、月度绩效汇总表等五个模块，实现了绩效考核便捷集约，一目了然，被考核者心服口服，发挥了绩效管理考核强激励

2003-07-17

通过分解企业战略目标、进行绩效沟通、实施绩效评价、开展绩效诊断辅导、应用绩效结果等手段，激励员工持续改进绩效，最终实现组织战略目标。四是做好社会保险工作。