来源：能源网-中国能源报2014-07-21

中国节能环保公司董秘朱珉告诉记者，目前公司正在等待国资委下发具体文件，将根据要求尽快制定方案并上报，公司将在市场化选聘和高管薪酬激励机制方面进行积极尝试。...那么，国资委改革方案出台后，几大能源央企的混合所有制改革方案会否做出调整?记者致电中石油，其相关负责人对此未做出回应。

来源：中国国电集团公司2014-04-23

继续深化与其他央企的合作。积极发展混合所有制。六是加强对深化改革的组织领导。深入研究国家有关政策，找准突出问题，明确改革方向，研究制订集团内部改革方案和工作措施，系统推进改革。...要抓紧修订完善企业领导班子业绩考核办法，重对标，严考核，强激励，硬约束，加强企业领导班子和领导人员业绩考核，加强重点指标对标考核，使考核结果和领导人员薪酬待遇紧密挂钩，做到责任和压力层层传递，确保完成全年各项目标任务

来源：经济参考报 记者：杨烨2014-03-28

一位建筑类央企负责人对记者坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行试点，然后再逐步推行的建议。

来源：金融界2012-09-07

不过，诸多企业在实操过程中，会有一定的平衡，各企业编制内外差距略有不同，但对比同类民企，大部分国企和央企的非编制员工待遇会略好一些，而这种待遇体系也才能帮助国企形成薪酬吸引力，保证人才输入。

来源：北极星电力网2012-08-24

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为即将于年底出台的收入分配改革方案》如果切合实际，可操作性强的话，将会对解决收入差距起到重要的作用。...专家点评垄断行业高工资原因：或与发改委价格管制有关国资委研究中心竞争力研究部部长许保利认为，央企所涉及的行业并非都是垄断行业，多数行业属于竞争性行业，垄断行业分两种，一种是自然垄断，像电网，另一种是行政垄断

2008-10-07

今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30。...一是国电集团领导为什么能够自降30的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是国电集团领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是领导降薪了，其他人呢？

来源：新华网2008-09-27

一是有的电力企业的管理者为什么能够自降30%的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是电力企业领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是管理层降薪了，其他员工呢？