来源：中国新闻周刊2016-01-25

两难境地从改革时序来看，国企的分类，被视为是新一轮国企改革的起点，多项重要的改革，比如混改、国企负责人薪酬改革、改革国资监管体制等都与分类有密不可分的联系。

来源：华夏时报2015-07-09

最先出台的则是由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，已于2015年1月1日正式开始实施。...但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

无论是央企负责人薪酬改革还是陆续启动的地方国企负责人薪酬改革，都要在顶层设计的前提下，在体现所有制特征、现代企业治理结构和经营绩效方面找到结合点。

来源：能源评论杂志2014-12-18

比如国企改革，总体的方案一直在讨论之中，至今并未出台，其中有很多重要问题需要解决。首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。

来源：华夏时报2014-11-20

但在部分国资人士看来，国资改革最终还需要国资主管部门重新定位，理顺国资系统内部关系，国资委需要自我革命。密集发布由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则将会率先颁布。