来源：山东能源2024-04-03

对标提升自我加压，优化精干总部机构、持续精简各级结构、完善提升管控体系，坚定不移打造国企管控体系“样板”。...李伟指出，唯有改革才有出路和希望，唯有改革才能实现企业高质量发展。当前，山东能源集团正处在全面深化改革、加快高质量发展的关键阶段，亟需思想破冰引领改革突围。

来源：粤海水务2021-11-04

国有企业要行稳致远，归根结底要不断深化改革，始终向改革要动力、要活力。近年来，粤海水务积极落实省国资委融“激励、约束、容错”为一体的综合改革试点工作要求，奋力开创国企发展新局面。...强化绩效管理压实经营责任综合改革要行之有效，关键还在抓落实。粤海水务通过绩效与薪酬联动机制，优胜劣汰，激发了各级员工的工作热情和干劲。

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

完善国资监管体制，深化混合所有制改革。基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题。国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力。...国企改革“双百行动”启动以来,中国华电积极稳妥推进股权多元化和混合所有制改革,确保“双百企业”在健全国企法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制、解决历史遗留问题以及全面加强党的领导、党的建设等方面迈出实质性步伐

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

但是，随着改革不断深入，公司人力资源工作面临的形势和任务发生了许多新变化。中央对国企高质量发展作出一系列新部署。党的十九大提出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

来源：国资报告2019-03-07

三是率先将国企党建工作纳入业绩考核。在全国国资委系统，率先将党建工作年度考核结果纳入企业负责人年度经营业绩考核，与企业负责人年度薪酬挂钩，促进了党建责任制的落实。四是首创开展企业巡察工作。

来源：经济参考报2019-02-14

二是深化混改企业的经营机制和治理结构的改革，加快薪酬、招聘、激励机制等方面的配套改革，通过混改真正推进国企的转型升级。“两类公司”升级扩围“两类公司”的组建也是2019年国资国企改革的重点。

来源：中国环境报2019-01-14

东方园林求生欲也算很强了，最艰难时员工薪酬无法按时发放、人员流失，为业界熟知。...目前ppp存在几大误区：一是一些地方把政府与社会资本合作变成了政府与国企合作，从根本上改变了ppp的核心本质。二是面对日益市场化的环保产业发展形势，一些地方还在用非市场化手段进行管理。

来源：经济日报2019-01-09

从薪酬制度上看，国务院印发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是落实党中央有关决策部署的具体举措，目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，

来源：南方电网报2018-07-23

二是勇于探索实践，坚定不移将改革进行到底。要加快实施一主两翼、国际拓展产业发展布局，大力推进电力体制改革和国企国资改革，深入推进薪酬制度改革。三是坚持以客户为中心，持续优化电力营商环境。

来源：核电周刊2018-06-26

待遇现在已经不是主要问题了，张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的一位同学说，现在清华研究生毕业进核电行业工作，年薪10万只不过是起步数字。...一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地晒自己和同学们的薪酬：全班36个人，上研3人，进中核4人，进中广核3人，进惠州电厂等企业的26人。

来源：经济参考报2018-06-12

作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。相关阅读：重磅！

来源：北极星电力网2018-05-18

合并同类项、整合关联项，是2018年河南国企推进战略性重组的改革导向。河南省政府国资委主任李涛透露，今年河南将重点抓好河南能源化工集团托管整合省煤层气公司，郑煤集团与河南投资集团电力板块资产重组工作。

来源：国资报告2018-04-27

兵器装备集团长安汽车在人力资源配置 、绩效管理 、薪酬考核 、干部任免等 方面展开大刀阔 斧 、全面系统的改革创新薪酬改革率先破题 履职待遇合理规范中央企业负责人薪酬管理，是履行出资人职责的一项重要内容

来源：北极星电力网2017-01-06

详细情况围观丨能源电力等央企负责人薪酬情况公布2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委

来源：北极星电力网2017-01-06

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：中国电力报2016-12-29

电建集团狠抓降本节支，上半年大宗物资集采率达到77.9%，全口径资金集中度达到48.37%，融资和资金使用安排匹配性进一步增强，降低财务成本9.1亿元;严控人工成本，凡利润下降的企业，企业负责人薪酬、企业工资总额相应下降

来源：中国新闻周刊2016-01-25

两难境地从改革时序来看，国企的分类，被视为是新一轮国企改革的起点，多项重要的改革，比如混改、国企负责人薪酬改革、改革国资监管体制等都与分类有密不可分的联系。

来源：经济参考报2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：21cn2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：能见度2016-01-12

在赵剡水看来，分类改革启动后商业类国有企业一定要去行政化。包括国企领导的身份问题、进出问题、薪酬待遇，一定要走市场化，政和商分得干干净净清清楚楚。...年终岁尾，国企分类改革大幕开启。