来源：国家电网报2024-05-16

以高质量发展为导向，建设高素质干部队伍，加快培养职业经理人、技术专家和业务骨干、能工巧匠和先进模范，持续加强履职能力建设，打造复合型国际化的一流人才队伍，助力提升公司核心竞争力。

来源：北极星电力网2024-04-11

与职业经理人签订《职业经理人劳动合同》《职业经理人聘用合同》《年度绩效合约》《任期绩效合约》，明确双方权责、聘期、业绩目标、合同解除或终止条件和责任追究等内容。...因此，为激发人员的积极性，勇于改革的国投在央企中率先探索推进职业经理人制度，探索建立符合国投特点的职业经理人制度，形成《国家开发投资公司子公司推行职业经理人制度指导意见（试行）》。

来源：山东能源2024-04-03

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

来源：托克托发电公司2023-10-24

探索现代治理，以全面深化改革为抓手，激发内生动力，完成党委书记、董事长“一肩挑”改革，全面推行任期制、契约化管理及职业经理人制度。

来源：陕煤集团2023-08-02

经理层任期制契约化管理落地破土，次第推开自聘经理层授权，新型能源、北元化工混改模式成为示范，职业经理人制度从龙钢破冰，中国特色现代企业治理在陕煤得到充分实践，基层活力动力充分迸发。

来源：南方电网报2023-05-24

同时，该公司聚焦治理、用人和激励三大机制，充分激发企业活力和战斗力，成就了电网电建类企业多个“首个”：首个完成股权多元化改革；首个建成“三会一层”相对独立的法人治理体系；首个推行职业经理人制度。...为选好“领头雁”，2021年底，广东电网能源发展公司面向社会公开选聘第二届职业经理人，引进包括总经理在内的6名新职业经理人团队，“一人一岗”签订《岗位聘任协议》，“一人一表”签订年度和任期《经营业绩责任书

来源：国资小新2023-05-18

5.持续激发企业发展活力动力经理层成员任期制和契约化管理（含职业经理人制度）100%全覆盖。

来源：北极星碳管家网2023-05-05

加快培养产业发展人才，重点培养农村集体经济组织负责人、农村创业创新带头人和产业发展职业经理人、经纪人等，培养适应现代农业发展需要的高素质农民，提升农民数字素养与技能。

来源：电联新媒2023-04-12

大胆尝试职业经理人制度，把组织任命出资人代表和市场化选聘职业经理人区分开来，改变过去领导干部主要由“一纸任命、终身受用”方式，推行市场定价、股权期权激励等薪酬方式，打造一支专业化、职业化、高素质、复合型企业家队伍

来源：三都镇人民政府2023-02-01

完成三都农业综合开发有限公司职业经理人招募、“醉三都”区域公共品牌发布，助推三都农旅产品系统化、品牌化、标准化运营。加快推进杭州七桔、睦州旺桔、圣火农业等行业龙头企业数字化转型。

来源：国资报告2022-11-22

以点带面增添职业经理人管理“新动能”，为企业价值创造赋能。云南电网公司以推行职业经理人制度为切入点，6家国有竞争性子公司、改革后企业试点实施职业经理人制度。...，让原经理层成员“全体起立”，与市场化人才“同台竞技”，探索出一条职业经理人选聘路径。

来源：中国能源报2022-11-03

大力推行经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。

来源：东方风电2022-09-19

东方电气风电股份有限公司召开干部大会，宣布集团公司党组关于东方风电领导班子调整的决定：尹守军任东方电气风电股份有限公司董事长、党委书记，免去其东方电气风电股份有限公司总经理职务；葛红兵任东方电气风电股份有限公司董事、总经理（职业经理人

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。

来源：南方电网报2022-08-04

2016年，南网能源公司在全网率先开展职业经理人试点，2018年底，16家所属子公司经理层成员全面实施职业经理人制度，各级经营单位提前实现经理层成员任期制和契约化全覆盖。...该公司还率先建立职业经理人任职资格认证标准体系，加强经理层契约化管理。

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

03【全面推行市场化经营，健全中长期激励机制】 国氢科技全面推行职业经理人制度，建立市场化用工机制。本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。

来源：南京市城建集团2022-05-19

以深入推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度改革为牵引，带动推行市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发集团广大干部职工干事创业热情激情，为全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献城建力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开

来源：东湖高新2022-04-08

东湖高新集团基于“三项制度”改革，探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳，将体制机制改革和投后管理有效融合，实现了关键人才零流失，让企业经营彰显生机活力。