来源：新华社2025-01-20

抓内部管理。推动企业加快构建中国特色现代企业制度，国有企业重在加强和改进薪酬管理，实施违规投资扩张、低效无效资产、境外业务风险等问题集中整治；民营企业重在加快年轻一代企业家培养，推动企业精细化管理。

来源：中国电建2025-01-17

，强化项目管理、成本管理、“三资”管理、绩效和薪酬管理，全面提升价值创造能力；坚持创新引领，着力增强高质量科技供给，加快实现高价值科数赋能，持续完善科技创新机制，加快高水平科技自立自强；坚持深化改革，抓好改革深化提升行动收官

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-10-25

本次调研主要围绕设备管理、检修管理、外委队伍管理、供应商管理、薪酬管理和人才培养等方面展开。...调研组通过座谈交流和现场查看等方式，对照调研提纲，与各企业专业管理人员进行深入交流，细致全面了解各企业安全生产体系建设、内控管理和创新发展模式，开拓新思路，为提升管理水平注入了新动力。

来源：国家能源之声2024-09-05

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。...国家能源集团进一步厘清各治理主体的权责边界，强化章程制定管理，精心构建分层分类、动态优化的党组织前置研究事项清单、决策事项权责清单和授权放权清单，不断巩固提升“三重一大”决策管理水平。

来源：北极星电力网2024-04-11

第一，先后制定了《子公司推行职业经理人制度指导意见(试行)》《薪酬管理办法》和《业绩考核管理办法》。...国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

来源：山东能源2024-04-03

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。...注重实绩有效激励，坚持薪酬分配向一线省外倾斜、业绩考核向实绩导向倾斜、政策支持向创新创效倾斜，坚定不移突破能增能减“桎梏”。山东能源集团党委常委、副总经理张若祥主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

来源：中国华电2023-11-01

3.凡正式录入人员，工资按应聘单位薪酬管理相关办法执行。4.资格审查符合应聘条件的人员一般应为3人及以上，不满足1：3比例的原则上暂缓招聘或取消招聘。...4.具有大中型电力项目建设及生产管理经验，具有良好的工作业绩，工作认真踏实，群众认可。5.具有健康的心理素质和能够正常履职的身体素质。

来源：南方电网报2023-08-22

公司融入和服务新时代广东走在全国前列创造新的辉煌的重点举措、公司改革深化提升行动实施方案（2023—2025年）、公司2022年社会责任报告、组建公司综合性共享服务平台、优化调整总部有关机构、公司经理层成员经营业绩考核与薪酬管理规定

来源：晟成光伏2023-08-08

晟成光伏坚定促成融洽的劳资关系，建立了完善的福利和薪酬管理制度，配合政府部门定期开展防诈骗培训、机械伤害培训、安全内容培训，严格制定落实各项生产安全应急预案，最大限度保障员工利益。...深化企业管理，遵循多元平等晟成光伏积极建立安全、规范的职场环境，实行人性化、多元化的管理模式，营造平等、友善的职场氛围，依法依规履行企业责任和义务，保护员工生命健康和财产安全，达成企业与员工的互利和谐。

来源：北极星风力发电网2023-08-02

本员工持股计划的资金来源为根据公司《经营管理关键岗位薪酬管理办法》《研发人员薪酬管理办法》规定计提的员工中长期激励，均属于员工薪酬构成部分。

来源：新华社2023-07-12

要加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。会议指出，要进一步深化石油天然气市场体系改革，加强产供储销体系建设。...会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华网2023-07-12

要加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。会议指出，要进一步深化石油天然气市场体系改革，加强产供储销体系建设。...会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华网2023-07-12

要加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。会议指出，要进一步深化石油天然气市场体系改革，加强产供储销体系建设。...会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：新华社2023-07-11

要加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。会议指出，要进一步深化石油天然气市场体系改革，加强产供储销体系建设。...会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务

来源：内蒙古能源集团2023-06-21

（二）薪酬和履职待遇原则上参照《内蒙古自治区直属企业负责人薪酬管理暂行办法》等自治区和内蒙古能源集团有关标准确定。（三）董事会负责对聘任人选进行考核，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。

来源：北极星电力网2023-04-11

7、2023年3月10日，南方电网与中智集团会谈刘启宏：希望双方以此次交流为契机继续拓展合作的广度和深度，在共享服务体系建设、用工机制优化、人才发展、薪酬管理等方面加强沟通协调，健全沟通机制，提升现代人力资源管理能力

来源：新华网2022-12-06

内蒙古电力建立与业绩联动的差异化薪酬管理体系，并坚持刚性实现经理层收入能增能减，充分激发了干部队伍活力。...内蒙古电力坚持面向基层、服务基层，不仅将收入分配向一线倾斜，还设立专项奖励薪酬，充分发挥薪酬指挥棒的正向激励作用。

来源：国资报告2022-11-22

二是业绩对标“算薪酬”。云南电网公司按照“业绩薪酬双对标”的原则，建立利益共创共享、贡献决定薪酬、看得懂算得出的薪酬管理体系。...精准化、多样化的薪酬分配体系高效运转持续优化工资总额决定机制，健全完善标杆县企动态管理机制。

来源：金杜研究院2022-10-09

其中，员工责任部分披露了比亚迪在雇佣制度、人才培养与发展、薪酬制度与员工保障等方面所做的努力，包括制定完善的薪酬管理制度，通过提供员工食堂、员工宿舍、接送班车、专项医疗基金、深圳亚迪学校、孕妈咪室等方面为员工提供住房

来源：南方电网报2022-08-04

同时，南网能源公司持续完善配套机制，建立了职业经理人三级管理机制、“试用期考核+年度考核+聘期考核”的评价考核体系和“基薪+年度绩效+聘期激励”的薪酬管理模式，并印发南网能源公司领导人员职级管理办法、领导岗位人员管理办法等制度