来源：大唐南京发电厂2024-05-10

制定“卓越青年”计划学员岗位练兵、多岗位交流计划，建立“双通道”培养体系，加快培养步伐。量身”制定个性化培养规划，签订35份培养协议。...第一轮培养期间共有5人获得岗位晋升，3人获得轮岗锻炼，7人在第一轮培养期间通过技能鉴定并取得相关资质证书，2人荣获江苏公司“十大杰出青年”荣誉称号。

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-29

营销服务中心根据轮岗员工学习需求，从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划，邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队，细化制定培养目标，切实组织实施，保障教学质量；海翔电气公司通过典型案例深度剖析，

来源：江苏省盐城供电公司2024-03-22

最近，河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作，他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室，全面了解该室营销专业的实训资源建设情况，对于盐城公司以技能水平提升为重点

来源：大唐南京发电厂2024-03-12

南京电厂高度重视“推优荐才”工作第一阶段培养，健全完善干部人才建设规划机制，不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”，取得7人通过技能鉴定并取得相关资质证书，8人实现岗位晋升或轮岗锻炼，推荐入党积极分子...结合被培养人意愿和工作实际，有计划选派“推优荐才”培养人上下、横向交流，尤其是已在本专业锻炼多年，具备提前横向交流的人员要尽快进行横向交流和跨专业交流，首选在各专业综合管理部门交流锻炼，做到以干代训、实战练兵

来源：国家电网公司2024-03-08

“我在轮岗学习期间注意到，我国尤其是河南省分布式光伏发展迅猛，已成为推进能源转型的重要力量。”...为了更好地履职，高珂先后在新乡供电公司电力调控中心、营销部、发策部等部门轮岗学习，通过对各部门业务、专业技术的学习、掌握，加深对电网企业生产、管理、经营等领域的认知。

来源：国家电网报2024-03-01

加大干部交流轮岗力度，加强干部监督考察，强化绩效考核结果运用。持续加强群团文化建设。深入推进企业文化“五个一”精品工程，开展创新工作室建设、劳动竞赛等工作。...加强人才赋能，健全人才引进、培养、交流、考核等机制，锻造高水平人才队伍。坚持分类施策，纵深推进各项改革落地见效深入实施国企改革深化提升行动。推进深化改革提质扩面。

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

建立各地市公司与公司本部及区域中心两级交流机制，在相关地市公司的协助下，完成湖州、衢州、丽水等区域中心机构设置和人员划转调配。...开展8轮次异常事件处置“无脚本”桌面推演，实现轮岗锻炼和桌面推演的全覆盖，有效锻炼了各中心骨干队伍的应急处置与分析决策能力。强化职工运检能力提升，加大岗位任职资格考评力度。

来源：国家能源局2023-10-11

深入贯彻局党组“一个规划、两个意见”和选人用人“三个导向”，以正确选人用人导向引领干事创业导向，选优配强各级领导班子，选拔使用优秀年轻干部，加大干部轮岗交流力度，组织开展第三轮领导班子综合分析研判和优秀干部调研工作

来源：国网天津电科院2023-08-23

下一步，电科院将持续做好新入职员工培训和轮岗实习工作，完善岗位交流工作机制和支持举措，落实公司关于入职培养的相关工作要求，加快建成结构合理、素质优良的青年人才队伍，为公司及电科院发展提供强有力的人才支撑

来源：国家电网报2022-04-18

该班组还采用“请进来”与“走出去”相结合的方式，汇总青年员工在日常工作中遇到的共性问题，不定期邀请相关领域专家面授解惑；组织青年员工前往变电运维等专业轮岗交流，提升他们的综合素质和专业技能水平。

来源：中晶环境2022-03-17

公司持续加大对员工培养的投入力度，逐步健全人才梯队建设，通过定向培训、轮岗借调、互动交流、导师带教、实战演练等方式促进人才快速成长。现任经理以上管理人员，超过80%为内部培养人才。

来源：中国环境报2021-08-19

在执法人员异地任职交流中，按照办法要求，石家庄市首次对派出分局执法岗位人员负责地域和分工全部进行调整，并按照规定，以后每两年定期轮岗；分局分管负责人每两年调整一次分工。...《石家庄市生态环境系统派出分局局长异地任职交流实施办法（试行）》提出了分局局长异地任职交流原则、交流范围、交流条件和保障措施。

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-05-24

推出了干部交流机制，选拔5名机关管理干部充实到项目部，提升基层管理能力，建立了中层干部提前退出机制，选拔6名专业技术骨干作为后备干部，建立项目经理交流和机关部分岗位轮岗制，不断优化人才梯队。

来源：大唐甘肃发电有限公司新能源分公司2021-04-22

同时，打破岗位之间壁垒，在部门内部进行“结对子”互教互学，轮岗交流和体验不同岗位工作，强化部门员工业务知识的学习和技能培养，锻造出胜任各个岗位需求的“全面能手”。...各部门还利用部务会、部门学习等方式让大家交流岗位心得、畅谈工作体验，及时解决工作中存在的问题，调整管理中存在的痈疽。努力将部门员工培养成为善谋善为善作善成的新时代的“大唐新能源人”。

来源：安徽生态环境2021-03-15

实行“三案”精准管理，认真贯彻落实关键岗位干部交流轮岗制度，稳步推进市局“一把手”异地任职，积极推动系统干部与地方交流互动。加大年轻干部培养锻炼力度，进一步激发干部队伍活力。

来源：航天凯天环保2020-12-14

迈向明日之星活动中，五位博士生代表与各自“领航导师”见面握手，展开了第一次的亲切交流。本次活动让同学们快速、全面认识了公司和未来职业前景，同学们也展示了自己的学识与梦想，处处洋溢着激情与温馨。...在企业内部，企业会为每一名博士生制订严密的课题研究与业务实践计划，包括培训、轮岗、学术交流等等，领航导师也将为博士人才提供进阶式、可持续发展的培养关怀，帮助他们迅速成长为青年技术与管理高端人才，为迈向未来青年领袖打下坚实基础

来源：河南省人民政府2020-04-23

推动产业集聚区围绕主导产业，加强与东部地区交流对接，探索建立跨地区产业转移协作机制。支持产业集聚区建设智能管理服务运行监测和可视化展示平台。...发挥协调劳动关系三方机制作用，支持企业与职工开展集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系。加强女职工劳动权益保护，保证女职工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。

来源：生态环境部等2020-04-14

2008年，合肥打破公务员部门所有“潜规则”，大规模实施公务员交流轮岗，成为当年全国创新之举。...孙金龙当时在接受媒体专访时说，此次合肥市公务员交流轮岗不是“一轮了之”，而是要进一步完善相关保障措施，逐步建立长效管理机制，力求在深化干部人事制度改革、推进行政管理体制创新方面走在全国前列。

来源：中国循环经济协会2020-03-06

通过网络等多种方式，建立会员单位之间的沟通机制，交流复工复产、有效防疫的经验做法，发挥抱团取暖作用。四、开展行业调研。...对已复工复产的会员企业，要严格落实各项防疫制度，巩固前阶段防疫、抗疫成果；协会号召广大会员企业，创新办公方式，积极推广居家办公、远程会议、灵活用工、弹性工作、错峰轮岗等方式，降低疫情扩散风险。

来源：江苏经济报2020-03-02

政务中心窗口采取abc角色方式由3人轮岗工作；泰州市生态环境局通过公开咨询电话主动联系企业，对有需要的企业提供店小二式“帮办代办”和远程指导，必要时上门服务，确保企业想办的事全能办、能办成。...在南京，针对新设与疫情防治直接相关的重点项目，先行推进建设和生产，待疫情结束后补办环评手续，对于其他项目，工作人员全程电话、微信、qq交流沟通，推行“不见面”审批；在南通，线上咨询和受理审批均照常进行，