来源：江苏省盐城供电公司2024-05-16

今年以来，盐城建湖县供电公司全面贯彻落实“八五”普法规划，确保“八五”普法责任层层落实，持续提升公民法治素养，将普法工作与服务民生相结合，持续加强法治文化建设，围绕“思想引领、组织建设、工作实效”三个方面谋篇布局...形成责任分工明确、工作机制健全、工作保障有力的运行体制，确保“八五”普法责任层层落实，完善党委领导、行政实施、各部门齐抓共管、班组员工共同参与的普法工作领导体制和工作机制，并整合普法力量，优化普法资源，选派素质好

来源：国家电网报2024-05-16

国网西藏电力认真贯彻落实国家电网公司党组决策部署，夯基础、补短板、提质效、谋未来，以高质量党建为引领、以企业“4225”（“四个必须”“两个务期必成”“两个转变”“五个坚定不移和五个持续发力”）工作布局为抓手、以高素质干部人才队伍为保障

来源：国家电网报2024-05-16

组织细化保供方案，健全西南省间互济互保工作机制，提升电力保供协同协作水平。以安全稳定局面落实高质量发展应有之义。...以高素质干部人才队伍支撑高质量发展。坚持正确选人用人导向，把敢于担当善于作为的干部选出来、用起来。深入推进分部人才近中期培养规划，大力实施人才建设“三大工程”、畅通人才发展“三条通道”。

来源：济宁市能源局2024-05-13

为进一步贯彻落实省委、省政府关于加快新能源和可再生能源开发利用系列部署要求，5月8日至11日，济宁市成功举办“新能源高质量发展业务提升培训班”。...曾凡玉在开班动员中指出，此次集中培训学习，旨在帮助能源行业干部职工全面系统掌握新能源发展趋势、相关政策和专业知识，做到学有所得、学以致用，培养打造一支政治立场坚定、专业素质过硬的新能源人才队伍，为推动全市能源工作高质量发展奠定坚实人才基础

来源：国家能源集团2024-05-09

要深化审计体制机制改革，提升集中统一谋划高度；要突出抓好审计项目实施，拓展全面覆盖维度；要进一步强化问题整改，提升审计成果权威高效运用力度；要着力加强审计监督提质增效，提升审计数智化转型速度。

来源：国家电网报2024-05-07

统筹主网和配网，融入华北特高压电网布局，建设500千伏扩大型双环网，以提升供电可靠性和分布式承载力为重点升级配电网，打造能源资源高效配置平台。...坚决贯彻“培养造就大批德才兼备的高素质人才”部署，锻造一流能力素质。适应新型电力系统，深化“产学研”联合培养，培养卓越工程师、国网首席专家等更多高端人才。

来源：北极星环保网2024-05-06

锐可奇环境注重与客户保持密切的沟通和合作，了解客户的需求和期望，及时反馈项目进展和问题，确保项目的顺利实施和客户满意度的提升。...锐可奇环境注重培养施队伍的技能和素质，确保他们能够按照设计案和规范要求进施和安装。同时，公司还需要与各协调，确保施进度和质量符合预期。再次，项管理也是项目落地过程中的个难点。

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-04

盐城供电公司营销服务中心聚焦工作重点和难点问题，引导员工收集国内外新技术、新成果，主动思考解决措施，系统学习管理制度、操作流程、专业知识和工作技能，全面了解营销服务中心业务，把“微讲堂”建设成提升素质、

来源：中国电力报2024-04-29

管理创新方面：加强新能源企业战略、组织、文化、运营等领域管理创新，提升新能源企业管理效能。——新型劳动者是发展新能源产业新质生产力的主体。新型劳动者需要具备更高的素质和技能。...推动新能源企业技术、业务、管理、商业模式等创新，提升新能源企业核心竞争力。——绿色发展。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-04-27

下一步，国网光山县供电公司将弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，多举措抓实抓细星级员工评定工作，完善“素质与岗位相匹配、绩效与收入相适应”的素质待遇一体化考核分配机制，不负省市公司重托，全力推动电力事业健康可持续发展

来源：人力资源社会保障部2024-04-18

，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。...紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，不断提升从业人员数字素养和专业水平，助力产业数字化转型和高质量发展。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-18

该公司积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平；充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲...该公司各班组严格执行“两票三制”、日常巡回检查制度、交接班管理制度等，以制度作保障，不断落实安全生产责任制，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作；各班组开展对标学习，深挖班组素质潜能，切实增强班组成员互相学习的主动性和积极性

来源：北极星环保会展网2024-04-16

协会具有完善的会员管理制度、信息公开制度和独立的财务管理制度，工作人员将深入开展“内强素质，外树形象”的实践活动，加强学习培训，努力提升协会各项服务能力。

来源：国家能源局2024-04-12

强调建立煤炭产能储备制度应充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，以大型现代化露天煤矿和安全保障程度高的井工煤矿为实施重点，在新建和在建煤矿项目中优选一批产能储备煤矿，积极稳妥组织实施，大力提升安全绿色生产素质

来源：国家发改委2024-04-12

大力提升绿色生产素质，促进产能储备与生态环境保护相协调，提高安全保障投入，在储备产能日常维护和释放过程中确保安全可靠。...到2030年，产能储备制度更加健全，产能管理体系更加完善，力争形成3亿吨/年左右的可调度产能储备，全国煤炭供应保障能力显著增强，供给弹性和韧性持续提升。

来源：重庆市人民政府2024-04-10

2024—2027年集中力量抓好办成10件农民群众可感可及的实事，实现农村黑臭水体“一清零”，农村住房条件、农民出行条件、乡村医疗卫生条件“三改善”，农民素质、农民就地就近就业水平、农村物流水平、农村老人照护服务水平

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-09

随着供电公司业务转型工作持续推进，电气产品制造业务将全面退出，最近，盐城供电盐开公司不断推进公司业务转型安全工作的持续深入开展，组织了专题安全大讲堂活动，进行业务、技能、素质、标准、对标大培训，筑牢安全基础...他们组织专题安全大讲堂活动，综合国网公司通报的及社会上发生各类人身伤亡、火灾等事故的典型案例，结合盐开转型之后安全工作的侧重点，从安全形势的认识、安全意识的提升、专业安全知识学习等方面进行了全面的宣讲；

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-04-05

为进一步提升优质人才竞争优势，着力培养一批优秀业务骨干，产出卓越的组织效能，同时全面落实落实东北大区“1511”人才培养工程要求，为广大员工提供展示自我的平台，华润电力盘锦公司党委依托锦程书院策划“致远班...班主任、公司党委书记、总经理申松电授开班第一课，以华润电力经理人素质模型为切入点，围绕“要靠谱、能执行、拿结果、会管理”等关键词向参训学员介绍“人才”的4种特质，并对盘锦公司2024年中心工作作出部署，

来源：南方电网报2024-04-03

在提升生产要素组合效率方面，以数字化转型推动全要素生产率提升和组织模式变革，推动管理纵向扁平与横向协同。...广州供电局以新型电力系统建设推动新质生产力发展举措在提高劳动者素质方面，以双聘、柔性引进等方式，壮大高精尖缺科技人才队伍，构建广州供电局战略创新型人才库。

来源：中国能建易普力公司2024-04-03

国际业务已布局利比里亚、巴基斯坦、纳米比亚、马来西亚等多个共建“一带一路”的国家，在东南亚、非洲和南美洲等地区充分发挥品牌优势、高端资源运作和市场开发能力，国际化经营水平与国际竞争力稳步提升。...专业的人才团队优势易普力积极推行“以人为本”的人才战略，培育了一大批优秀的科技创新型人才、工程技术人才、信息化管理人才和生产一线优秀的“工匠型”人才，形成与战略发展相匹配，结构合理、专业精湛、素质优良的管理团队