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类别:CCUS来源:广汇能源2025-06-13 16:09:07

广汇能源不久前发布的《2024年度社会责任报告》,详细披露了公司在环境、社会责任及公司治理(esg)领域的实践与绩效

类别:工业废水来源:绍兴市生态环境局2025-06-12 18:40:03

同时,鼓励企业积极开展环保绩效评级,组织技术专家现场开展帮扶指导,2025年以来,已累计完成45家企业“点对点”绩效提级指导服务。...文件明确,下一步将持续提升减排方案精准度、持续加强治气技防能力建设、持续加大企业绿色转型支持力度,一方面,加大对企业环保绩效提级的支持,充实专家团队,对化工、印染、工业涂装等重点行业,为企业绩效提级提供提升路径和改造措施建议

类别:输氢管道来源:遂宁市经济和信息化局2025-06-12 17:28:51

、数字化转型、财政金融等7个方面对绿色低碳产业进行了大力支持,特别是在财政金融方面给出了“设立绿色低碳优势产业发展基金,市级产业类投资引导基金新投项目不低于50%投向绿色低碳优势产业,投资情况纳入基金绩效考核

类别:来源:常州市人民政府2025-06-12 14:38:02

同时,加强对资金项目的跟踪管理和绩效评价,申报主体应配合市相关部门对专项资金管理、使用情况进行跟踪检查和绩效评价。七、其他事项本实施细则自发文之日起执行,有效期三年。...通知指出,对经申报入选常州市近零碳园区试点计划的园区,分阶段给予建设补助和绩效奖励两类,补助或奖励金额分别为50万元。在申报要求方面,申报园区应同时符合以下基本条件:1.

类别:石油来源:《能源评论》2025-06-12 11:46:34

智能化技术应用方面,中国石化智能工厂通过数据湖和工业互联网平台实现劳动生产率提升20%以上,乙烯装置绩效位居全球前列。

上海市重点行业大气污染防治<mark>绩效</mark>提升行动方案

类别:烟气脱硫来源:上海市生态环境局2025-06-12 11:02:38

,分类建立绩效提升企业培育清单,分批次有序推动绩效提升工作。...探索建立d级企业全面公示制度,对大气污染防治绩效落后企业形成警示和督促,推动d级企业提升绩效

类别:烟气脱硫来源:江苏省政府2025-06-12 10:33:46

规范企业绩效分级管理流程,确保绩效分级结果公开、公平、公正。...矿山、砂石料厂、石材厂、石板厂等停止露天作业(参与绩效评级的企业,按照绩效评级措施执行)。

类别:工业固废来源:广东省政府2025-06-12 10:26:49

制定危险废物集中利用处置设施绩效评价标准,推动危险废物利用处置设施更新升级。新建危险废物综合利用项目应对标国内同类设施的先进水平,不得新建与现有设施技术工艺同质化严重且能力过剩的危险废物综合利用项目。

类别:水力发电来源:国投在线2025-06-11 17:39:42

近日,国投集团首次发布绿色发展报告,详细披露了国投集团2024年绿色发展方面的履责实践和成果绩效,充分展现了集团推动绿色低碳高质量发展方面的坚定决心和实际行动。

类别:烟气脱硫来源:汕尾市人民政府2025-06-11 14:32:23

将全面生产和使用符合国家、省和我市低(无)vocs含量产品要求的企业,以及环境绩效为a级的涉vocs企业、工业炉窑等优先纳入生态环境监督执法正面清单,将环境绩效为c级的涉vocs企业、工业炉窑、“两高一低

类别:来源:大唐南京发电厂2025-06-11 14:05:59

修订绩效考核办法,推行无纸化办公,压降费用;精简会议频次,优化议程,提升效率。通过“面对面”“直通车”“问卷调查”等形式收集职工意见建议25条,立行立改22项,9项已整改完成。

类别:来源:陕西能源电力运营有限公司2025-06-10 19:38:53

推行差异化薪酬、全员绩效考核与中层干部竞聘上岗,35人脱颖而出,5名干部末位调整,项目经理激励力度拉开2倍差距。

类别:来源:嘉兴市发展和改革委员会2025-06-10 11:55:29

聚焦污染物和二氧化碳排放量大、环境治理绩效提升空间大的重点项目,量身定制减污降碳协同提升解决方案,指导培育项目减污降碳实效。(市生态环境局)

类别:能源服务来源:嘉兴市发展和改革委员会2025-06-10 11:42:25

聚焦污染物和二氧化碳排放量大、环境治理绩效提升空间大的重点项目,量身定制减污降碳协同提升解决方案,指导培育项目减污降碳实效。(市生态环境局)

类别:碳源减排来源:嘉兴市发展和改革委员会2025-06-10 10:17:29

聚焦污染物和二氧化碳排放量大、环境治理绩效提升空间大的重点项目,量身定制减污降碳协同提升解决方案,指导培育项目减污降碳实效。(市生态环境局)

江苏常州:近零碳试点园区奖补细则发布

类别:碳源减排来源:常州市人民政府2025-06-09 14:43:30

同时,加强对资金项目的跟踪管理和绩效评价,申报主体应配合市相关部门对专项资金管理、使用情况进行跟踪检查和绩效评价。七、其他事项本实施细则自发文之日起执行,有效期三年。...通知指出,对经申报入选常州市近零碳园区试点计划的园区,分阶段给予建设补助和绩效奖励两类,补助或奖励金额分别为50万元。

类别:土壤修复来源:十堰市政府2025-06-09 10:01:51

深入开展“创a升b减c清d”活动,提升重点行业绩效分级b级及以上和引领性企业占比,2025年争创4家以上环保绩效b级企业,每个县市区完成不少于1家b级企业的创建,督促指导榕峰钢铁创环保绩效a级企业,督促现有的

最新!能源国企招聘合集

类别:来源:北极星太阳能光伏网2025-06-09 09:21:13

绩效奖金带薪年假通讯津贴定期体检防暑降温出勤补助五险二金劳保团意险节日福利长按识别二维码 查看岗位信息广东省能源集团有限公司(以下简称“广东能源集团”)成立于2001年8月8日,其前身广东省粤电资产经营有限公司是全国第一家因

类别:火电产业来源:国资委2025-06-06 17:57:29

第二十四条中央企业应当建立完善发展规划与投资、预算、考核等衔接机制,对发展规划年度工作计划明确的目标、任务进行责任绩效分解,作为责任主体和责任人年度考核依据。

类别:来源:银川市人民政府2025-06-06 15:19:36

强化组织统筹,实行领导包抓、专班推进,滚动更新重点项目库并衔接火炬评价指标,将调度考核结果纳入绩效管理。

类别:水力发电来源:北极星电力网2025-06-06 11:33:28

目前,华能集团共5家上市公司,分别是:华能国际、内蒙华电、华能水电、新能泰山、长城证券。一、华能国际华能国际是中国最大的上市发电公司之一,截至2024年底,华能国际发电装机超1.45亿千瓦,其中风电装机

类别:其他来源:银川市人民政府2025-06-06 10:11:37

突出绩效考核导向,用好市场化改革机制,加强干部队伍专业化能力建设,不断增强园区发展内生动力。(责任单位:苏银产业园,市委组织部、编办,市国资委)

类别:增量配电来源:银川市人民政府2025-06-06 09:13:11

突出绩效考核导向,用好市场化改革机制,加强干部队伍专业化能力建设,不断增强园区发展内生动力。(责任单位:苏银产业园,市委组织部、编办,市国资委)

类别:锂电池来源:惠州市工业和信息化局2025-06-06 08:45:34

各县(区)工业和信息化主管部门对项目后续跟踪监督管理、配合绩效评价、政府审计等工作。...近3年以来申报主体在专项资金管理、专项审计、绩效评价、监督检查等方面未出现过较为严重的违法违规情况,且不存在未按期完成财政专项资金扶持项目验收的情况。

类别:电力市场化交易来源:电联新媒2025-06-05 17:17:33

对各类资源(传统发电、可再生能源、储能、需求侧响应等)一视同仁,根据其对系统可靠性的实际贡献进行补偿,对绩效表现不佳的资源进行处罚,对超额完成任务的资源进行奖励,这也是美国pjm、iso-ne等容量市场采用性能定价

河南平顶山:2025年全市力争完成创A晋B企业40家以上

类别:烟气脱硫来源:平顶山市政府2025-06-05 09:11:15

全市118家绩效d级企业除停产企业外,全面实现绩效提升;停产d级企业在恢复生产时环保绩效标准应达到c级或以上级别。...全市118家绩效d级企业除停产企业外,全面实现绩效提升;停产d级企业在恢复生产时环保绩效标准应达到c级或以上级别。

类别:烟气脱硫来源:平顶山市政府2025-06-05 09:07:09

优化重点行业绩效分级管理,分行业分类别建立绩效提升企业清单,加快培育一批绩效水平高、行业带动强的省级绿色标杆企业,推动全市工业企业治理能力整体提升。...国家、省绩效分级重点行业以及涉及锅炉炉窑的其他行业,新建(改扩建)项目原则上达到环境绩效a级或国内清洁生产先进水平。

类别:来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-06-04 17:43:53

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化,该公司将绩效考核与培训成绩相挂钩。...“传帮带”作用,对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划,利用导师带徒活动,通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才,对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核,对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

类别:流域治理来源:财政部2025-06-04 15:28:45

(三)强化绩效管理。以全面促进流域生态环境质量改善为目标,加强补偿资金全过程绩效管理,财政部会同相关部门成立联合绩效考评组,吸收流域内各省参加,组织补偿资金绩效评价。

类别:来源:马鞍山当涂发电有限公司2025-06-04 15:27:18

绩效改革:凝聚共识 精准施策5月6日,省公司下发《所属企业绩效考核管理办法》,该公司党委及人力资源部第一时间进部门、下班组进行宣贯解读,让“收入是挣来的、幸福是奋斗出来的”理念进一步深入人心。