央企负责人薪酬改革

类别：煤气能源来源：中国中煤2024-10-11 08:33:04

会议强调，三季度以来，国务院国资委相继通报了集团公司2023年度各项工作考核结果，集团公司在“贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作综合评估”“中央企业负责人经营业绩”“党建工作责任制”“领导班子和领导人员综合考核评价

类别：火电产业来源：中国中煤2024-10-10 09:40:31

进一步完善“摸高”机制，实施所属企业负责人目标薪酬改革，简化薪酬结构，取消合并各类单项奖10余项，平均浮动薪酬占比超过80%，差异化设置不同类型企业考核指标，深化“先予后取、优绩优酬”分配理念，实现“我的目标我清楚

类别：火电产业来源：国家能源之声2024-09-05 09:02:02

连续三年在中央企业改革考核中获评a级，品牌建设能力连续三年入列央企top30榜单。企业治理结构创新。...铁路货运量分别达到全国的六分之一、七分之一、八分之一和九分之一，在保障能源稳定供应、推动能源产业发展等方面充分发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，为国民经济的持续增长和社会的稳定运行提供了坚实的能源支撑，连续七年获得中央企业负责人经营业绩考核

类别：市政污水来源：北极星环保网2024-08-26 09:20:52

2021年，公司完成混合所有制改革，成为国有控股企业。2024年一季度博世科实现营业收入6.26亿元，同比增长53.3%；归母净利润6671.66万元，同比增长7224.3%。...值得注意的是还有两大央企巨头——南水北调集团及三峡集团，也在今年上半年完成了董事长和总经理的人事任免工作。从具体情况来看，共有27家环保的董事长、总经理职务发生变动，涉及变动人数39人。

类别：核电建设与运行来源：国家电投2024-08-19 09:12:41

上海核工院树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向、以薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。...同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，针对创新突破和经营提升实施精准激励，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。

类别：来源：国家电网公司2024-07-29 08:01:46

日，国家电网有限公司学习贯彻党的二十届三中全会精神暨2024年年中工作会议召开，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实中央企业负责人研讨班会议要求

类别：火电产业来源：中国华电2024-07-11 16:21:44

五是加大改革创新力度，充分激发积极性主动性创造性要持续优化考核激励机制，在薪酬分配、检查考评、机制创新等方面不断优化措施，提升员工积极性主动性。...中国华电总助，总部有关部门、江苏公司、国电南自负责人等分别参加有关活动。

类别：来源：南网能源院2024-02-22 13:37:31

是国家高新技术企业，国务院国资委中央企业智库联盟、中国电力企业联合会、中国能源研究会、中国电力规划设计协会等12个协会组织的重要成员单位，入选中国智库索引（ctti）来源智库。...（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

类别：煤气能源来源：中国中煤2024-02-19 08:47:30

会议传达贯彻中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神，总结集团公司2023年工作，分析当前面临的形势任务，安排部署2024年重点工作。...推进富余人员分流安置，减人提效创历史最好水平；深化薪酬分配制度改革，人员向一线流动的趋势基本形成；推进两级机关改革，机构数量、人员编制、中层职数大幅压减；推进专业化整合改革，资源优化配置效应逐步显现；推行划小核算单元改革

类别：智慧电厂来源：国家能源之声2024-01-03 09:42:32

近3000名基层员工按照“人随业务走”的原则，重新优化安排，部门、事业部负责人和员工双向选择，从而实现员工顺利划转，业务有序衔接。...建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀

类别：来源：南方电网报2023-12-29 14:32:32

运行更加规范、作用发挥更加充分，2022年各级子企业董事会应建尽建达到100%，外部董事占多数达到100%，建立董事会向经理层授权管理制度100%，77家重要子企业全面落实董事会职权，助推公司在2022年度中央企业改革三年行动考核中荣获第一名

类别：火电产业来源：国家电投2023-11-08 08:29:37

会议强调要全面启动业务外包规范管理，扎实推进“效率决定用工，效率调整薪酬”管理机制改革工作，确保各项工作按照既定目标协同推进。...国家电投部分总助总师，总部各部门各中心，8家二级单位有关负责人参加会议。

类别：来源：北极星太阳能光伏网2023-07-14 14:26:46

2023年，在国家发改委环资司发布的碳达峰十大行动进展系列中，着重点明了国资央企在碳达峰的引领示范作用，包括“一企一策”制定碳达峰行动方案，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核体系等。

类别：水力发电来源：国家电力投资集团有限公司2023-05-30 10:10:46

在近期国务院国资委发布的对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革专项考核中，国家电投7家“双百企业”“科改企业”考核全部为“标杆”或“优秀”，在央企中名列前茅。

类别：水力发电来源：国资委2023-04-24 09:05:13

中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。...经过五年的努力，示范企业勇于担当、积极作为，在经营发展、科技创新、深化改革等各方面取得积极进展和成效。1.发展质量效益稳步提升。全员劳动生产率平均值为102.8万元/人，是央企总平均值的1.35倍。

类别：核电建设与运行来源：《学习时报》2023-04-13 17:17:39

完善激励约束机制，建立健全薪酬分配...中国广核集团有限公司（以下简称中广核）全面贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神，统筹推进加强党的建设、全面深化改革、科技自立自强、守护能源安全，切实发挥中央企业保障国民经济平稳运行和持续健康发展主力军作用

类别：水力发电来源：华能集团2023-01-12 09:03:43

会议传达学习中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，审议通过了关于集团公司2022年度综合计划执行及2023年度工作安排情况的议案、关于集团公司2022年度预算执行及2023年度预算编制情况的议案、关于修订

类别：智慧电厂来源：中国电子2022-12-27 09:22:46

12月25日，国内首家由中央企业设立的数据产业集团——中国电子数据产业集团在广东深圳正式揭牌成立。...中国电子在深有关领导、总助、总师，新部门筹备工作负责人，职工代表等相关人员参加活动。

类别：水力发电来源：中国人大网2022-11-15 13:35:42

推动中央企业和地方国有企业基本完成公司制改制。完成中央企业功能界定分类，探索实施公益性业务目录和分类核算分类考核改革。全面推进经理层成员任期制和契约化管理，完善薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。

类别：核电建设与运行来源：中国核电2022-08-26 08:29:12

，推动公司经营发展再上新台阶，在国家稳定经济大盘工作中展现央企担当，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。...公司董事长、党委书记卢铁忠召集并主持会议，公司董事出席会议，公司监事、部分高管及相关部门负责人列席会议。会议以“现场＋视频”的形式召开。

类别：来源：南方电网公司2022-03-30 15:32:41

四、激励保障1.薪酬福利：按照一流人才一流报酬的原则，提供具有竞争力的薪酬和生活补助。2.生活保障：提供五险一金、企业年金，补充医疗保险，商业保险等多重福利保障。...、首席技术官、重大项目负责人等同级别专业人才。

类别：来源：国家电网公司2021-11-09 08:36:30

会议传达了中央企业董事会建设研讨班精神，审议了综合计划、预算、薪酬等议案。公司董事长、党组书记辛保安主持会议并讲话。...公司总经理助理兼董事会秘书王抒祥、副总工程师兼人资部主任吕春泉、总法律顾问欧阳昌裕、副总工程师兼发展部主任冯凯列席会议，公司职工董事、工会主席王海啸参加会议，公司总部有关部门负责人列席会议。

类别：火电产业来源：中国华能2021-10-28 09:28:53

会议通报了集团公司 2020 年董事会考核评价情况，审议通过了《关于成立集团公司有关机构等事项的议案》《关于集团公司负责人2020年度薪酬方案的议案》等10个议案，并听取了集团公司2021年三季度预算执行情况的汇报

类别：水力发电来源：中国华电2021-06-22 14:49:48

总部各部门、各直属单位、基层企业主要负责人，分管改革工作的领导班子成员及相关部门负责人参加会议。...会议深入学习习近平总书记关于改革的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，传达学习中央企业改革三年行动推进会议精神，围绕推进落实改革三年行动目标任务，再学习、再动员、

类别：售电服务来源：中央广电总台国际在线2021-02-26 08:36:22

据该公司人力资源部负责人介绍，薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。...国企改革一直深受社会各界关注，作为中央企业的南方电网公司近年来充分发挥改革“试验田”作用，深入贯彻落实党中央、国务院的国企改革、电力体制改革的各项决策部署，坚持以改革创新解难题添活力、塑优势增动力，走出了一条具有南网特色的深化改革之路

类别：来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18 11:06:45

、副书记、分管领导、人力资源部、党群工作部负责人共30余人参加了会议。...坚持公平公正用人，根据上级有关规定，细化完善薪酬、绩效考核体系办法，坚持向项目一线倾斜、向优秀人员倾斜，实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定

类别：火电产业来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08 10:56:53

2019年12月，华电江苏能源有限公司（以下简称“华电江苏”）作为电力央企改革的首批试点，成功与中国石油天然气股份有限公司（以下简称“中国石油”）完成增资扩股，中国华电持股比例80%、中国石油持股比例20%

类别：火电动态来源：经济日报2020-05-14 13:32:18

对于“双百行动”、落实董事会职权的子企业，进一步加大在投资、薪酬分配、用工计划等方面授权放权力度。建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。

类别：水力发电来源：国资小新2020-04-20 08:33:12

通过视频会议系统，郝鹏代表国资委与中央企业负责人签订了2020年度经营业绩责任书。...，加大市场化薪酬改革、市场化选人用人、改革专项工程和典型引领示范力度，进一步激发企业活力；防范风险守底线，密切关注资金风险、妥善防控债务风险、注意管控金融业务风险、始终谨防投资风险、严格控制法律合规风险

类别：来源：IESPLAZA综合能源服务平台2020-04-02 08:35:30

坚持股权多元化、用人市场化、薪酬差异化、激励多元化导向，体制机制改革相结合，成为综合改革、创新发展的“实验田”。...2019年以来，以两大电网、五大发电集团为代表的巨无霸能源央企，积极转型综合能源服务商，推动综合能源服务市场加速发展。