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煤炭行业供给侧改革不断升温。
进入2016年,煤炭行业的下行态势已经持续了五年,且目前来看并没有好转的迹象。
近日,兖矿集团发布了三年减员分流的目标。业内认为,第一家煤炭供给侧改革企业破冰出世,未来还将有不少老牌煤企开始实施减员分流的措施。
据记者调查了解,从去年以来,包括龙煤集团、潞安集团、晋煤集团等六家煤炭集团为应对煤炭行业困境,已经开始通过减员分流等方式来降本增效。
在煤炭去产能的过程中,减员分流已经成为高层、煤炭企业甚至煤炭工人的共识,也是供给侧改革的重要一步。
近日,记者对内蒙古、邯郸、山西等地的煤炭工人采访得知,目前有不少煤炭工人认为,“与其在这个行业继续煎熬着,不如出来寻找新的出路。”
业内人士表示,供给侧改革是今年煤炭行业最重要的主题,随着专项基金的推出,后续的政策正在逐步细化。
煤企启动供给侧改革
减员分流范围正在扩大
今年已经34岁的煤炭工人吴建(化名),怎么也没想到自己会走出东北,来南京打工,而且是从实习生做起。
作为龙煤集团的老员工,被减员分流后,吴建决定出来寻找新的机会,并为此和父亲吵了一架。在煤矿工作了一辈子的父亲认为,即便不在煤矿了,被分到林业局巡山也不错,尽管工资低一些,但终归是稳定。但吴建觉得:“走出煤矿,可以做自己想做的事儿,尽管也很艰辛。”
去年12月初,东北最大的老牌国有煤炭企业----龙煤集团在机关全体员工大会上宣布,执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策,启动以现金流为核心的自救工作。龙煤集团董事长王智奎表示,要尽快完成3个月分流10万人的目标,通过分流人员、压缩工资成本实现企业现金流“止血”。
除了龙煤集团,自从去年以来,煤价已下跌至煤矿的成本线,很多煤矿不得不关闭,因此,有不少煤企开始实施减员分流。
记者获悉,淮北矿业集团为有效应对严峻经营形势,缓解经营压力,精简优化员工队伍,推进员工转岗分流,实现降本增效,淮北矿业集团印发《员工转岗分流办法》;随后,徐矿集团印发《本部四对矿井关闭人员分流安置办法》。
紧接着,潞安集团正式下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法。对此,潞安集团表示,面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势,集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍,自上而下释放压力,实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道,从而提升用工效率,达到“降本增效”的最终目标。
近日,连业绩相对较好的兖矿集团也开始减员分流。
根据兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出,为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元。
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