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凝心聚力促发展 扬帆奋进正当时中水电四局轨道公司2018年上半年工会工作综述

北极星水力发电网讯:2018年上半年,中水电四局轨道公司工会根据公司十一届二次职代会暨工会会员代表大会精神,结合实际,充分发挥工会职能,在应对挑战中积极探索,在服务大局中奋发作为,在创新创效中砥砺奋进,奏响劳动最美丽的时代强音,为促进公司轨道交通业务持续健康发展发挥了积极作用。一、以十九大精神为指引,不断夯实自身组织建设一是加强宣贯,不断提升履职自觉性。年初以来,轨道公司工会积极通过文件、会议、微信交流群等多种形式,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神。进一步增强做好工会工作的责任感、使命感,坚持将十九大精神落实在岗位上,落实在员工的具体行动中。认真贯彻执行公司及轨道公司职代会、工作会议精神,梳理剖析2017年工作中存在问题,对照公司工会2018年重点工作计划,制定轨道公司工会2018年重点工作计划。坚持不断提升工会履职的质量和水平。二是不断完善,持续夯实组织机构基础。轨道公司工会上半年根据项目变化情况,重新对各单位工会组织进行梳理,调整、完善了SS3标工程项目部工会组织,同步完善了武汉地铁11号线、哈尔滨地铁等4个项目的女工组织。坚持把热爱工会工作、具备从业经验人员优先选拔配置到工会工作岗位上;针对项目人员紧张、流动频繁等实际情况,把专职和兼职相结合,切实保持工会工作的连续性。二、以各类竞赛、创建为切入点,倡导“勇担责、重实干”作风一是竞赛活动持续发力,助力生产稳中向好。上半年,轨道公司工会高要求组织开展“安康杯”竞赛活动,截止目前,投入资金18余万元,收到职工合理化建议38条,技术改进和发明创造4项,其中围绕兴泉隧道支护施工、成都地铁项目网络信息化管理等方面创新活动效果明显。广泛组织开展重点项目劳动竞赛,截至目前,累计投入资金50.6万元,竞赛策划较以往内涵更加丰富、针对性持续增强。其中:徐盐铁路项目、武汉地铁11号线和蔡甸线项目、成都地铁项目、深圳地铁4号线项目等项目上半年的劳动竞赛开展受到业主单位的一致好评。在3月份,武汉地铁11号线项目成功举办了武汉市2018年“工程质量提升年”现场质量观摩交流会。二是“双创”活动贴近一线,打造责任“担当”。围绕生产经营中心工作,配合轨道公司党委组织开展“争创先进党支部和争创优秀共产党员”活动,激励党员在服务重点、难点工程中打头阵、勇担责。在今年1月下旬,轨道公司工会引导蒙华铁路、徐盐铁路、洛阳地铁项目及武汉片区各单位党员干部开展除雪破冰保畅通,不仅为项目施工和市民出行带来便捷,更是传递了一份温暖和正能量。在4月份,徐盐铁路项目双沟特大桥跨G104国道连续梁转体施工中,轨道公司工会带领项目党员干部冲锋在前,连续半个月,昼夜奋斗在施工一线,成功实现了集团最大连续梁转体精准合拢。三、以“职工之家”建设为依托,增强工会生机活力轨道公司工会坚持通过改善员工工作生活条件,实现体面劳动、舒心工作。上半年,轨道公司工会继续加强“职工之家”标准化建设的指导力度,通过“五个结合”使“家”更有凝聚力。3月份以来,先后到蒙华铁路、徐盐铁路、深圳地铁等单位,对职工之家建设、职工生产生活等情况进行调研,督促改善不足之处。同时,总结推广“职工之家”创建经验,鼓励指导项目标准配备建家设施,有计划地组织开展各项活动。徐盐铁路项目创办职工阅览室,SS3项目创建职工卫生室,兴泉铁路、深圳地铁12号线项目、洛阳地铁项目、成都地铁等项目,将创建“职工之家”与标准化营地建设结合,升级改造了文体活动室。同时以提升项目职工食堂建设水平为突破口,想方设法提高伙食质量,让员工感受到舌尖上的幸福。其中:洛阳地铁项目、成都地铁项目、蒙华铁路项目等单位,组织开展了“我型我秀”厨艺大比评、包饺子比赛等活动。四、以开展“五小”活动为载体,创新创效促进发展提升按照公司工会要求,轨道公司工会扎实组织开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动,引导员工立足岗位,从“小”做起,将聪明才智转化成提高生产经营实实在在的举措。于4月4日,下文明确2018年“五小”活动创建指标(共49项),目前已经明确立项的有42项,涵盖技术革新、工艺改进等方面,参与活动职工达140余人。4月份,轨道公司工会武汉地铁项目经理部职工技术创新工作室参加青海省总工会组织举办首届劳模(职工)技术创新成果展。同时,轨道公司工会继创建微信工作群项目网络化辅助管理之后,又积极开展移动式信息化体验,尤其是二维码管理,在各项目掀起了新风尚。施工现场随处可见的二维码,让每一项工作都有了“身份证”,只需掏出手机“扫一扫”,就可以了解项目简介、项目进度、现场负责人电话及安全技术交底等各项内容。在洛阳地铁工程指挥部食堂,扫一扫二维码,就会出现了伙食评价及意见反馈界面。SS3标工程项目通过二维码付款的方式,建立员工自助超市。五、以亲情管理为主导,多渠道为职工办实事、做好事、解难事轨道公司工会继续牵头对接当地政府,解决公司武汉片区员工子女在武汉的上学问题,今年上半年解决7名适龄儿童入学。解决了2018年新录用193名大学生在武汉市的落户问题。为员工办理了武汉市民优惠卡,让员工乘坐公交、地铁、超市采购享受折扣等优惠。扎实做好发放员工生日礼物的工作,目前各单位均能够严格按照标准多方式的为员工生日及时送上祝福。坚持每年高标准快速度完成职工健康体检,2018年轨道公司所属各单位均已经于6月份前全部完成员工体检,并建立健全了职工健康档案;扎实开展“困难帮扶”工作,帮扶工作主要以低收入岗位及突发大病职工为重点对象。截止6月份,共计帮困扶贫9名,帮困扶贫资金达4.4万元。同时,在5月份重新梳理完善了困难职工档案,全面掌握困难职工的类型、程度、原因,尽力做到档案建设全覆盖、不遗漏。在今年3月份,轨道公司工会邀请了武汉市同济医院专家为公司武汉片区女职工进行了女性健康知识专题讲座,对女性职业健康及相关疾病预防知识进行了集中宣贯。六、以强化监督调研为着眼点,进一步规范民主管理轨道公司工会结合实际工作要求,进一步规范厂务公开工作,通过日常行为考核和绩效考核方式,保证厂务公开监督责任的落实到位。2018年上半年轨道公司各单位累计公开相关事项39项,有效维护了职工、民工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权。同时,加强集体合同和专项合同履约的监督。工会坚持每月对各单位工资发放情况进行督查,督促各单位认真履行集体合同和专项合同,对工资发放可能存在滞后隐患的单位积极协调,确保职工劳动权益保护落在实处,截至目前,轨道公司各单位未出现职工工资拖欠1个月以上的单位。同时,轨道公司工会立足实际,扎实推进职工维权工作。3月份,要求所属各单位集中组织员工学习《劳动用工管理规定》,女职工学习《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益维护法律知识》等法规,使员工掌握相关规定,明白了具体条款。确定全面推进员工休假制度落地为2018年工会重点推进工作之一,对成都地铁项目、兴泉铁路项目、深圳地铁项目等进行实地调研,对影响员工休假的困难逐个进行协调解决,截止目前,轨道公司所属16个单位均能够结合工作实际,有计划的开展员工调休、轮休制度,有效地保障了员工休息。七、以树立先进典型为出发点,“榜样”效应汇聚奋斗正能量开展“我身边的榜样”创建活动,以身边的事教育身边人,并分类指导,要求做到了“四个有”(有亮得出的背景、有出得手的事件、有看得见的场景、有悟得出的力量)。如推出了项目管理榜样(蒙华铁路项目经理罗旭、武汉地铁蔡甸线项目经理樊光虎、徐盐铁路项目经理蔺文峰、盾构工程公司副经理齐强),安全管理榜样(哈尔滨地铁项目黄学良、深圳地铁4号线项目耿振中),施工一线生产榜样(成都地铁项目施工员周强、SS3标工程项目部马振英),工匠榜样(武汉地铁蔡甸线项目施志年),女工榜样(蒙华铁路项目郭林)等;5月份,2018年武汉建筑及勘察设计行业劳动竞赛“双十佳”评选中,“四局轨道”斩获三项荣誉,蒙华铁路项目入围十佳创新项目(外埠),罗旭、张建力获得十佳建设者。轨道公司利用公司网站、报纸集中对“榜样”进行了宣传报道,同时,与地方电视台、报刊等媒体平台沟通,播出“榜样”事迹,大力弘扬“榜样”精神,汇聚团结奋斗的强大正能量。八、以文体娱乐活动为载体,不断丰富员工业余生活上半年,轨道公司结合自身实际,开展了多种形式的文体娱乐活动。在元旦、春节、清明、五一等重大节日期间,要求各级工会组织开展了座谈会、猜谜、踩气球等丰富多彩的趣味活动和棋牌和球类比赛。“三八“活动期间,轨道公司以发送节日慰问信、举办座谈会、观看健康知识讲座等形式表达了对女职工节日的祝贺;哈尔滨地铁项目组织女职工进行了专项学习;京沈客专项目组织女职工观看了东北地区特色传统戏曲“二人转”;宝兰客专项目组织女职工开展了半日踏青游等活动。武汉地铁、蒙华铁路、京沈客专、徐盐铁路等项目还结合实际创办了诸如“兴趣小组”、“开心农场”、“部门责任田”等别具体色的工作,收到了很好的效果,也得到了一线施工人员的好评。轨道公司机关组织开展了“快乐五一˙青春五四”素质拓展活动,“书香五四”青年读书分享会。特别是轨道公司工会组织参加集团公司湘鄂片区职工羽毛球比赛和第三届“四局印象˙轨道故事”系列文化活动暨第一届“轨道杯”篮球、羽毛球赛,在丰富员工业余生活的同时,通过比赛,有效的提升了轨道公司整个团队的合力。这是激流勇进、攻坚克难的半年,这是建功立业活动蓬勃开展,服务保障能力不断增强的半年,这是聚焦中心任务、强化精准发力,保持昂扬向上的精神状态的半年。下半年,面对新形势、新任务,轨道公司工会将进一步团结带领广大员工在决胜年度生产经营目标、共创美好轨道进程中争当排头兵,以新的姿态、新的探索、新的拼搏,在新征程上阔步前行,努力开创工会工作新局面。

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