全国电力系统工会工作理论研究会召开-北极星火力发电网

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本网迅11月8日才成立的南方电网公司工会，很快就引来一场盛事。11月23日，由南方电网公司工会承办的全国电力系统工会工作理论研究会2007年年会在昆明召开。会上，来自两大电网公司、五大发电集团以及中国水利水电建设集团、三峡公司、葛洲坝集团等电力行业巨头工会领导悉数到场，中华全国总工会党组纪检组长、书记处书记张鸣起、全国电力系统工会工作理论研究会名誉会长、原电力工业部部长史大桢等领导出席会议并致辞，研究会会长、中国能源化学工会副主席张萌萌就本次年会做工作报告。

　　工会工作重在替职工维权

　　张萌萌说，这次会议的主要任务有三个，其一是学习胡锦涛总书记在党的十七大上所做的工作报告，研究电力系统工会贯彻落实的具体办法和措施;二是回顾总结理论研究会一年来的工作，研讨交流各级电力工会理论研
究所取得的成果;三是学习党的最新理论，部署全国电力系统工会开展理论研究的任务，推动工会工作的创新和发展。

　　张萌萌说，随着2007年11月8日南方电网公司工会工作委员会的成立，标志着自2003年电力体制改革以来，在电网和发电集团公司层面上组建工会的工作已经全部完成。各级工会组织以“促进企业发展，维护职工权益”作为工作目标，着力建立和谐稳定的劳动关系，做好维权工作。

　　她说，今年，关停小火电机组是电力工业贯彻落实科学发展观，实现节能减排的关键一年，在关停小火电企业(机组)的过程中，对涉及职工安置分流等切身利益的问题，各级工会组织立足源头、全程参与，积极推进关停工作，做到调查研究到位、宣传教育到位、权益保障到位，既保证了小火电机组的顺利关停，又保持了职工队伍的稳定。

　　与此同时，各级工会在加强职代会制度建设的同时，积极探索企业民主管理的新模式。一方面，把建立和完善平等协商与集体合同制度作为协调劳动关系、维护职工权益的有效机制，保障职工的劳动权。另一方面，广泛深入地推行厂务公开制度，保障职工的知情权，并畅通职工利益诉求渠道，建立了职工诉求应答机制，形成“职工说话有人听、意见有人反映、问题有人处理、结果有人反馈”的良性机制。一些企业还建立了总经理热线电话、总经理电子邮箱，组织职工代表巡视检查企业工作等制度等。

　　做好工会工作四要求

　　张萌萌说，电力体制改革近五年来，各电力企业不断发展，完善各自独具特色的企业文化。国家电网公司提出“努力超越、追求卓越”，建设“一优三强”国家电网，南方电网公司提出“万家灯火，南网情深”，建设“责任南网、和谐南网”，融开放、韵律、品位、欢庆、文化、奋进为一体的大唐同心文化等等，不仅凝聚、激励着企业职工，也树立起了新时期电力企业的新形象。今年，全国电力系统有52个单位获得了全国“五一劳动奖状”，61名个人获得全国“五一劳动奖章”。与其他行业相比，电力系统每年获得的荣誉称号是最多的。

　　张萌萌说，贯彻落实党的十七大精神，在理论创新上要有新发展，在服务大局中要有新贡献。此次理论研究活动，共收到电力系统选送的论文282篇，内容涉及加强民主管理、职代会建设、和谐企业建设、和谐劳动关系、企业文化、劳动争议调解、班组建设等各方面。这些文章作者都是长期从事工会工作的，有着丰富的实践经验，对新形势下的工会工作进行了深入的理性思考，提出的意见既有理论上的创新，也适用于实际工作，对各级工会都有着很好的借鉴意义。

　　最后，张萌萌对做好工会工作提了四点要求。一是要加强理论学习，提高推动构建和谐电力的本领。二是要密切联系职工，夯实和谐电力建设的群众基础。三是要创新工作方式，形成推动和谐电力建设的社会化格局。四是要加强制度建设，比如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，增强工会组织的和谐氛围。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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