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聘请行风监督员要力戒“四化”

2007-12-17 18:10来源:中国电力新闻网关键词:行风监督收藏点赞

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      林华鹏

      年终岁末,电力系统不少行业都在召开行风监督员座谈会,以广泛征求社会各界的意见和建议,更好地促进行风建设。此举,对电力行业改进工作作风、提高服务质量颇有裨益。就如何真正发挥行风监督员的监督作用,笔者认为,在聘请行风监督员问题上要力戒“四化”。

      首先力戒形式化。有的监督员被请来开个会发个聘请书,具体做什么?怎样做?却全然不知,形成轰轰烈烈地请来,糊里糊涂地送走,这样聘请的行风监督员完全是为了对上有个交待,对外有个样子。其次是力戒数字化。有的单位为了完成上级的指标任务,把聘请监督员变成数字上的概念,在年终工作中大讲聘请人数多少,对如何组织监督开展工作、解决了哪些群众反映强烈的问题却只字不提。三是力戒单向化。有的被聘监督员,除了年初见一面,一年到头不开会,也不组织听取意见和下达监督任务;有的部门和行业对监督员反映的情况,消极对待,并不诚心采纳和查改纠正,更有甚者对前来反映问题的监督员避而不见,久而久之,严重影响了监督员的工作积极性。四是力戒官位化。有的单位把聘请行风监督员的范围仅局限在机关事业单位,专聘有“帽子”或“和事佬”当监督员,使其成了“官僚主义”或“聋子的耳朵——摆设”,而很少请工人、农民,不具备代表性,这样得到的反馈意见片面单一,也起不到全方位监督的作用。 

      众所周知,反腐倡廉和纠正行业不正之风是一项既要领导重视,又要群众参与方能见效的工作,在实施群众监督活动中,应克服形式主义和“只聘不用”的不良倾向。“聘”是手段,“用”才是目的。行风监督员们也要“在其位谋其政”,不但要会监督,而且要善监督、敢监督、真监督。唯有此,才能达到改进工作作风、提高服务质量的真正目的。
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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