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大唐长山热电开咱中层干部民主测评

2008-01-14 10:38来源:中国大唐集团公司关键词:热电大唐长山热电大唐收藏点赞

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      本网讯民主测评干部是企业民主管理的重要内容和制度,是职工当家作主的一项基本权利,是职工代表大会行使监督权利的重要形式。目前,大唐长山热电厂以党组织对中层干部的要求和标准为内容,结合干部全年实际工作,在全厂范围内开展了2007年度中层干部年度民主测评,此次测评凸显四大亮点。 

      亮点一:实名制测评。根据《大唐长山热电厂中层干部管理暂行规定》,该厂对全厂中层干部互评实行实名制测评,密封实名部分后由基层职工代表统计分数,避免了填票过程中掺杂个人感情的因素,力求客观准确。

      亮点二:实行“442”权重系数测评。该厂根据新修订的《大唐长山热电厂职代会民主评议干部工作条例》,将测评权重系数调整为“442”,即职工代表和职工测评占总测评分数的40,中层干部互评占总测评分数的40,厂领导班子测评占总测评分数的20。职工代表和职工测评、中层干部互评占据了八成,更能客观地反映干部履职能力。

      亮点三:拓展测评范围。该厂特派专门工作组到驻托克托发电公司维护项目部进行上门测评。对该厂机关各部室的测评,一改过去本部门或本支部测评本部门中层干部的方式,拓展到机关所有一般管理干部和职工代表对机关中层干部进行测评,保证了此次测评的公开、公正、公平。

      亮点四:公开测评结果。该厂将按照相关规定,对在此次测评中总分排在前5名的中层干部给予通报表扬;总分排在后5名的中层干部给予告诫。对测评不称职率达到30%的,给予降职,即正职降为副职,副职免职后降为一般管理岗位;对测评不称职率达到40%的,给予免职。此举达到了切实加强企业干部队伍建设,提高干部队伍的整体素质的测评的目的。
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