大唐安阳发电厂举办《劳动合同法》讲座

为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》，4月10日，阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况，分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定，将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容，以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传，使大家增强了法制观念，从而提高了自身的法律意识，自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。

7月2日，遵义供电局在北郊水厂会议室举办了2012年度遵义电网“六五”普法培训班，此次培训重点围绕劳动法、公司法、劳动合同法以及法律基础知识开展培训，由贵州省律师协会执行理事陈东律师授课。举办此次培训班，是贯彻落实贵州电网公司企业管理及法律工作会议精神的重要举措，旨在加强中层管理干部、县级供电企业领导班子成员、一线职工和农电职工的法律知识，促进法律顾问队伍素质和依法治企能力的提升，为建设国内先进电网企业提供坚强的法律支撑和保障。该局领导高度重视法律培训工作，出席培训班时指出，培训有利于加强企业法律队伍建设，提高法律队伍的能力和素

         5月4日，阿尔山供电局工会组织开展了学习《劳动合同法》知识答题活动，进一步贯彻落实新颁布的《劳动合同法》。    新《劳动合同法》的实施标志着职工的合法权益得到了进一步的保障，为使广大干部职工更全面、深入的了解《劳动合同法》，该局工会在系统内组织开展了《劳动合同法》知识答题活动。答卷以单选、多选的形式出题，局干部、职工积极踊跃参与，此次是从《中华人民共和国劳动合同法》等方面出的题，共有20人参与答题。   &nbsp

5月份，阿尔山供电局工会向所属5个站所下发了关于学习宣传贯彻《劳动合同法》的通知，并要求他们通过接收腾讯通、学习辅导书等形式获取学习资料，向职工广泛宣传，组织开展全员学习活动。 该局利用视频头集中宣读等学习形式，达到了人人知晓《劳动合同法》。又组织开展了全员性的学习《劳动合同法》答题活动，截止目前，共收回答卷20份，进一步检验并巩固了学习效果。 通过全员性的学习宣传以及贯彻落实，大家深刻地理解到，新法律制定的目的是为了解决企业用工不规范问题，主要是站在保护弱势群体——劳动者的角度来制定的条款，希望通过立法维护员工利益，建立长期稳定的用工关系，规范企

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系，12月6日，百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。《劳动合同法》实施已近3年，它是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。加强《劳动合同法》的学习与贯彻落实，对于规范用人单位的用工关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义。今年5月，百电荣获温州市首届“劳动关系和谐企业”，近日，又通过浙江省“劳动关系和谐企业”的测评，这些成绩的取得，也正是该厂学习、宣传和贯彻《劳动合同法》为基

　　通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则，在学习实践中落实科学发展观，在我国新劳动合同法实施后，该厂坚定不移地围绕企业中心工作，着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法，对各类用工形式进行认真梳理、分类，采取积极有效措施规范劳动用工形式，防范各类用工管理风险，坚持依法治企，提高依法决策、依法经营管理企业的水平。 　　积极宣传，营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法：一是组织厂领导，中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对涉及

　　　　新华网济南10月8日电（记者邓卫华）《劳动合同法》实施半年多年，青岛市社会保险覆盖面进一步扩大，社保基金呈现大幅增长态势。《劳动合同法》在保障民生、促进和谐方面的作用已经初步显现出来。　　记者从青岛市劳动和社会保障局获悉，截至今年8月底，青岛市参加企业职工养老保险人数达148万人，比去年末净增12.31万人；医疗、工伤、生育和失业保险参保缴费人数也分别比上年净增了17.28万人、13万人、22.51万人、19.12万人。　　《劳动合同法》将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款，增强了对用人单位参加社会保险的约束力。截至今年８月底，青岛市共征缴企业

　　9月26日，河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕，获奖选手纷纷表示，将深入学习劳动、工会等法律法规，争当诚信员工，争做学法、守法、执法模范，提高解决劳动争议等实际问题能力，切实维护企业和员工的合法权益，建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 　　今年9月份，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍，河南公司举办此次知识竞赛，主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》，增强公司各级领导和专业管理人员的法律

      仲崇安       《工人日报》（7月9日）头版报道：7月7日，广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定，用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为，将被视为无效，笔者不禁为之叫好。        让劳动者体面劳动，构建和谐的劳动关系，本是用人单位应该积极履行的社会责任，而现实中，却

2007年12月30日，读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，将对劳动者倾斜保护，加重企业违法成本；呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。　　自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本？会不会导致用工僵化？会不会影响投资环境、影响就业？带着这些疑问，本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。　　与改善投资环境并不矛盾　　问：劳动合同法颁布后，有的人认为，这部法律的实施会

为增强道路交通安全意识，确保员工上下班途中及日常生活中的交通安全，5月23日，国能龙岩发电公司组织员工开展道路交通法知识宣贯。本次活动旨在通过系统地宣传和教育，让员工深入了解道路交通安全法规，提升交通安全意识，减少交通事故的发生。活动中，该公司各班组以安全活动会为契机，对夏季行车注

1-4月份，全区规模以上工业新能源发电量609.0亿千瓦时，同比增长16.1%，较一季度加快3.3个百分点；新能源发电量占全部发电量的23.6%，较上年末提高3.5个百分点，也较一季度提高1.7个百分点。其中，风力发电量524.1亿千瓦时，同比增长14.5%，太阳能发电量79.1亿千瓦时，同比增长29.6%。分盟市看，全区8

今年以来，国能龙岩发电公司全面落实集团安全一号文件的安全管控措施，以强化培训教育、动态监管、现场监督和设备治理为主线，全面提升安全生产和环保工作水平，为夏季双机安全生产提供可靠的硬件保障。在员工安全教育培训方面，该公司根据实际生产需求，广泛搜集并整理安全环保教育资料，下发各班组进

近期，美国可再生能源公司EnfinityGlobal已获得1.35亿美元融资，用于在印度开发和建设1.2GW的太阳能和风电项目。加拿大养老金计划投资委员会（CPPInvestments）已批准通过CPPIBCreditInvestments子公司进行融资。CPPInvestments认为这项投资提供了“有希望的长期回报来源”。Enfinity表示，这些项目遍

【大唐云南发电有限公司数字化中心建设项目-2024年6月大唐云南发电有限公司】招标公告本项目是对现有办公室空间进行改造成大唐云南数字化中心，结合现有的空间展现大唐云南数字化转型的实力与成果，凸显创新能力及核心竞争力；中心设计面积约为560㎡，建筑层高4.5米（地面至最低梁处），展示区域可大致

【大唐云南发电有限公司大唐云南文山天然气发电项目(2x460MW)、大唐昆明寻甸天然气发电工程项目(2x800MW)可研及部分前期专题报告编制服务-2024年6月云南发电有限公司】招标公告

近日，国能龙岩发电公司青年员工主动出击开展直流系统专项排查，全力消除设备隐患，备战迎峰度夏。图为该公司青工正在进行蓄电池单体电压测量该公司青工以机组设备安全稳定运行为目标，立足生产实际，对全厂直流系统设备进行“地毯式”标准化摸排，重点对直流系统二十五项反措的执行情况，主厂房与升压

入夏以来，国能龙岩发电公司通过强化组织领导，加强技能培训，做实隐患排查等措施，加大安全投入，不断夯实安全管理基础，做实做细做新安全生产各项工作，守好迎峰度夏“安全关”。该公司始终树牢“安全第一，预防为主”的理念，制定《安全生产治本攻坚三年行动方案》，按照“党政同责、一岗双责、齐抓

伴随着发电机组的轰鸣声5月17日华北油田苏桥储气库两台单机功率3兆瓦的天然气压差发电机组投运标志着国内首台（套）兆瓦级天然气压差发电项目在华北油田投运成功开启了储气库压差资源化利用新模式为油田推动天然气产业绿色低碳发展提供可靠的技术支撑天然气压差发电是一种零碳能源创新技术，其原理是利

据TaiyangNews消息，世界银行已同意向土耳其提供10亿美元贷款，帮助该国扩大可再生能源的使用，特别是分布式太阳能和电池储能。据悉，该10亿美元资金包括来自国际复兴开发银行的约6亿欧元（6.57亿美元）贷款、来自清洁技术基金（CTF）的3000万美元、世界银行能源部门管理援助计划提供300万美元赠款。预

为更有效地提升员工的培训效果，并使其更具针对性，近期，国能龙岩发电公司积极调整并优化培训策略，将焦点放在岗位技能的强化上，力求提高运行人员的专业技术素养和应对突发事故的能力。一直以来，该公司都将提升员工的技术技能视为核心任务，积极寻求变革，并严格实施各项措施，通过多元化的渠道、形