科学发展观推进企业建设

       以科学发展观为指针推进和谐企业建设进程
      李国臣大唐国际下花园发电厂党委副书记

       党的十七大报告指出“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”
       科学发展观同样为和谐企业建设指明了方向。下花园发电厂作为有着七十多年发展历程的电力老企业，正处于中国大唐集团公司进军世界500强一日千里的又好又快发展形势和自身体制机制转变的重要转型期。机遇前所未有，挑战也前所未有。我们要以科学发展观为指导，带领广大员工从新的历史起点出发，抓住和利用好重要战略机遇期，立足现实，面向未来，推动企业科学发展，推进和谐企业建设进程。

       加强和改进党的建设，为和谐企业建设提供政治和组织保障
      要站在完成党的执政兴国使命的高度，把提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，体现到领导企业科学发展、促进企业和谐上来，使企业党建工作更加符合科学发展观的要求。

      我厂党委领导班子以科学发展观为指导，以“四好”为目标，努力加强自身建设，坚持科学治厂、民主治厂、依法治厂，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导集体，团结和带领广大员工行进在科学促发展、同心建和谐、进军500强的征程中。我厂坚持党委中心组学习制度，坚持深入学习领会党的十六大、十七大精神，深刻理解党的路线、方针、政策，深入贯彻执行中国大唐集团公司、大唐国际发电股份有限公司会议精神和工作部署，加强党委领导班子思想作风建设，提高成员党性修养和政治素质，提升执行意识和执行能力。通过较为系统和全面的政治理论学习，把学习成果转化为提高党的执政能力、团结带领职工推动企业科学发展、促进企业和谐的实际能力。

       坚持“三重一大”决策制度，注重发挥领导班子的整体功能。多年来我厂认真落实民主集中制原则，形成了一套比较完整的民主议事规则，对“三重一大”事项做到会前充分沟通交流；会上集思广益，认真讨论，集体决策，保证我厂的决策以及重大事项在领导班子中公开、透明。我们要继续深入学习和贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子建设，坚持求真务实，开拓进取，努力创造能得到员工认同、经得起实践检验的工作业绩。

       实施可持续发展战略，制定企业“1233”发展战略目标。我厂党委坚持“以人为本，和谐发展”的原则，认真分析企业经营现状、生存环境以及职工关心的热点、难点问题，适时提出“1233”发展战略目标，即“以科学发展观为统领，规范管理，确保安全；提升素质，争创一流；开拓市场，建设精品；全面推进企业和谐、稳定、持续发展。围绕一个中心：以完成上级下达的各项生产经营指标任务为中心；确保两个稳定：确保生产安全稳定和职工队伍稳定；建设三型企业：打造学习型、节约型、环保型企业；实现三个目标：实现创一流火力发电企业、树一流服务品牌、建一流热电联产机组和推进六期扩建项目进程三大目标。”“1233”发展战略目标的提出，对于振奋职工精神，凝聚团队力量，保持队伍稳定，促进企业发展，具有重要意义。

       围绕中心，服务大局，党委政治核心作用得到充分发挥。我厂党委坚持用科学发展观指导企业党建工作，坚持抓好二级党委领导班子、基层党组织、党员队伍建设，把党组织建设得更加坚强有力。始终坚持开展“党员安全生产示范岗”、“党支部安全生产责任区”等创建活动，在安全生产、机组检修、抗震救灾、迎峰度夏、奥运安保和保奥运发供电工作中，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

       目前，我厂把全力以赴做好奥运安保和保奥运供电工作当成贯彻落实科学发展观最具体的实践。厂党委快速行动、有力指挥；基层党组织积极行动、组织有力；广大干部身先士卒、靠前指挥；广大共产党员以崇高的精神、无私的奉献、一流的业绩为奥运安保和保奥安全发供电做出突出贡献，为党旗增添光彩。全厂上下同心同德、和衷共济，充分发扬全厂一盘棋的团结协作精神，构筑起奥运安保和安全发电的坚强屏障。

      广泛深入落实科学发展观，坚持开展精神文明创建工作。自引入集团公司《基层企业文明单位指标考核体系》以来，我们不断丰富精神文明创建内容，拓宽精神文明建设渠道，推动“爱祖国、爱大唐、爱园电”、“迎奥运、讲文明、树新风”、“储电煤、增电量”百日攻坚等群众性的精神文明创建活动不断向纵深发展。在企业中，“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”和“劳动模范”等先进典型引领风尚，树立起争先创优、共建共享的良好氛围，着力转变不适应科学发展观的思想观念，把广大员工的积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到企业精神文明建设的各个方面。

       我厂团委作为全国“五四”红旗团委创建单位，在团员青年中深入开展“立足岗位做贡献、火红青春献大唐”和“争做安全先锋、献礼平安奥运”等主题实践活动，激发青年人的锐气朝气和爱企强企的进取精神，增强为集团公司进军世界500强而添砖加瓦的信心和勇气，为企业发展注入强大的生机活力，“迎奥运、讲奉献、比贡献”在团员青年中蔚然成风，共建和谐企业氛围日益高涨。
       加强和改进思想政治工作，最大限度激发建设和谐企业创造活力。和谐稳定是企业广大员工的共同心愿，把握科学发展观的科学内涵和精神实质，用正确方式处理企业人际关系，注重人文关怀和心理疏导。要认真落实党建工作责任制，全面推进车间、班组等基层党组织建设，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。健全社会治安防控体系，加强社会治安综合治理，深入开展平安创建活动，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。

      引深企业文化建设，增强文化软实力，是建设和谐企业的内在要求
       文化是和谐之魂，和谐文化建设是构建和谐企业的“金钥匙”。当前，加强企业文化建设越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉和提升企业综合竞争力的重要因素。和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向，反映着员工对和谐企业的总体认识和理想追求。和谐文化建设应坚持科学发展，坚持为企业服务和为职工服务的方向，弘扬主旋律，以正确的舆论引导人、培育人、教化人，增强和谐企业意识形态吸引力、凝聚力，提高企业文化软实力，提升企业文化竞争力。

       建设园电特色“和谐”文化要把党的治国方略、进军世界500强目标、努力实现企业与员工和谐发展的理想相互统一，增强员工“爱祖国、爱大唐、爱园电”的价值导向，弘扬爱国主义、集体主义思想，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育文明风尚，扬企业正气，树企业新风。艰苦奋斗、自强不息精神是园电历经70年风雨沧桑而永葆生机的强大动力。下花园发电厂在抗日战争、解放战争时期的光荣历史以及职工用满腔爱国热情甚至用生命谱写的可歌可泣英雄事迹可以说是中国电力发展史的珍贵资料，提高企业文化软实力要充分开发利用我厂企业传统文化的丰富资源，对各个不同时期的历史风貌加以搜集、整理和提炼，形成园电传统文化的精髓，在集团公司“同心文化”和大唐国际传统文化引领下，继续总结、提炼、培育具有园电特色的企业文化，制作园电企业文化手册。

       我厂以集团公司、大唐国际企业文化战略为指引，紧密围绕我厂“1233”战略发展目标，坚持以人为本，致力于科学发展和员工全面进步，制定园电2008-2010年企业文化规划，将园电企业文化整体纳入集团公司、大唐国际母子文化体系之中。
       下花园发电厂坚持不懈开展“同心”文化的宣传、渗透工作，加强教育引导，营造舆论氛围，坚持以文化人，注重实践养成，把和谐文化建设融入“务实和谐、同心跨越”企业精神，贯穿、渗透、融入、体现到企业生产经营活动的各个方面，转化为职工群体意识，增强职工对“同心”文化引领下共建和谐企业的认同感和归属感，为集团公司进军世界500强添砖加瓦、建功立业！

      坚持以人为本理念，维护广大员工的根本利益，是建设和谐企业的根本目的。
      科学发展、和谐发展是建设和谐企业的基本要求，全面建设和谐企业是全体员工的根本利益所在。构建和谐企业是一项长期的历史任务，要本着全心全意为职工服务的精神，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体员工各尽其能、各得其所而又和谐乐业的局面。

      利益是和谐之本。利益问题涉及到企业成员和职工生活的各个方面，无处不在，人人关心。企业有义务保护职工的个人利益，职工应自觉维护企业的集体利益。在和谐企业建设过程中，抓住利益关系，也就抓住矛盾的根本；处理和协调好利益关系，也就把握住矛盾关键之处。
       正确树立“上大压小”时期职工利益观念。为落实国家节能减排的治国方略，下花园发电厂广大干部职工以顾全大局的高风亮节提前关停两台10万千瓦机组，老企业自身发展受阻，企业处于改革、发展、稳定的关键时期。厂党委认真做好“上大压小”关键时期和谐企业的建设，在全厂开展“坚定信心，提升能力，迎接挑战，再创辉煌”大讨论活动，增强员工节能减排的社会使命感，正确认识国家利益和企业利益、长远利益与现实利益、企业利益与职工个人利益的关系，提升建设和谐企业的大局观念和责任意识。在大讨论活动中，转移视线，做好集控运行和辅控网运行培训工作，开展全员劳动竞赛和岗位练兵活动，整合人力资源，建立全员竞争的长效机制，提升员工劳动技能和综合素质，在企业营造出立足现实、放眼未来、争建学习型企业的浓厚氛围！

       坚持全心全意依靠职工办企业的方针，认真解决职工关心的热点问题。广泛深入发动职工群众，调动职工为企业进步与发展而献计献策的积极性，认真落实职代会提案。在厂三届三次职工代表大会期间，共收到职工提案50件，涉及企业经营管理、劳动保护、生活福利等多方面内容，我厂及时召开职代会提案工作小组会议，对提案分类整理，认真讨论研究，并分别按照符合立案条件处理和按照意见处理等严格程序，责成有关部门和单位负责落实和答复。关于职工代表提出加强职工劳动保护防护措施，定期对粉尘作业职工体检的提案，我们落实措施是为燃料车间相关单位定期发放防尘服、防尘口罩等防护用品，并组织发电部、燃料管理部等从事粉尘作业的职工进行职业健康体检等。

       科学发展观，核心是以人为本。在和谐企业建设中，我们要全心全意依靠工人阶级，不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与民主管理，维护职工合法权益。发挥工会组织在扩大群众参与、反映群众诉求方面的积极作用，抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进，重点突破。

     落实科学发展观，实现发展成果共享，是建设和谐企业的基本保障
      以科学发展观为指导，立足当前，着眼未来，解决好影响企业和谐的突出矛盾和问题，积极谋求企业未来发展道路，实现企业的全面协调发展，是引领企业和谐发展的“导航明灯”。
      发展是和谐之基。2008年7月14日，国家发改委下发了《国家发展改革委关于河北大唐张家口“上大压小”热电联产新建工程项目核准的批复》(发改能源[2008]1793号文)，正式核准张家口热电项目。我厂作为张热项目筹备单位，在2007年12月28日适时关停两台100MW机组，成为张热项目“上大压小”的替代容量，该项目的核准和开工将大力推进我厂“1233”战略目标全面实现的进程，为助力实现大唐国际发电股份有限公司“13571”发展战略做出实质性的贡献。

      科学发展观，第一要义是发展。下花园发电厂六期工程扩建，是几代园电人孜孜以求的理想，关系到企业未来走向和上千名员工的前途命运。我厂领导班子把六期工程扩建列入谋求企业可持续发展的重点工作，厂领导兼任六期扩建项目负责的人，抽调骨干力量抓紧六期工程前期准备工作，有关工作人员发扬千方百计、千言万语、千辛万苦的“三千”精神，积极努力，多方奔走。全厂职工满怀希冀，充满期待，把关注目光凝聚在六期工程扩建上---在下花园这块热土上建设梦寐以求、兴旺发达的美好家园。

      建立和谐的劳动用工关系，保证全体职工共享企业改革发展成果。和谐企业建设以和谐的劳动用工关系为基础，和谐的劳动用工关系是企业和谐程度的重要标志，也是促进社会和谐稳定发展的鲜活因素。由于历史原因，下花园发电厂存在着全民工、集体工、计划内临时工、家属子弟临时工和第三方临时工等五种不同形式用工，长期以来，加大了企业经营管理难度，也影响着和谐企业的建设进程。

       下花园发电厂历任领导班子，坚持以人为本的原则，多方努力，逐步缩小各类不同用工形式由于历史原因造成的差异，最大限度调动劳动者的积极性。随着新《劳动合同法》的颁布实施，加速了依法维护企业和职工合法权益的进程。下一步我厂将根据生产特点，科学设置岗位，细化岗位职责及上岗条件，避免同一岗位出现不同形式用工。在规范劳动用工基础上，对同一岗位提供同等数量和质量的劳动者实行同工同酬。与此同时，进一步分析企业用工各个环节可能存在的劳动合同法律风险，建立有效的风险防范和劳动纠纷预警机制。我们将以坦诚的态度、迅捷的行动和有效的措施稳妥处理遗留矛盾，并积极寻求从根本上解决问题的途径。

       老企业历史遗留问题多，形成原因复杂，时间跨度大，解决问题难度大，在一定程度上制约着和谐企业的建设进程。我们要牢牢抓住建设和谐企业的中心任务，树立和谐企业员工共建、企业和谐员工共享的思想，使广大员工意识到与企业血浓于水的密切关系以及二者“一荣俱荣、一如俱辱”的休戚与共关系，尊重员工的主体地位，发挥员工的创造精神，保障员工的各项权益，促进员工的全面发展。做到企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享，努力实现企业以人为本、全面协调的可持续发展。

       我们要以科学发展观为统领，正视企业面对的机遇和挑战，努力把握和谐企业发展规律，创新和谐发展理念，破解影响和谐发展的难题，保证员工队伍心气足、人气旺、风气正，凝心聚力，勇于进取，以饱满的精神、乐观的心态和积极向上的精神风貌融入集团公司进军世界500强的步伐中，创造企业光明美好的未来！