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10月10日,北京市电力公司召开创一流同业对标指标分析会。这是按照公司10月月度分析会对同业对标工作的要求,确保全年“保三争二”目标实现的具体举措,得到了各专业部门的高度重视。各相关部门主管同业对标领导和专责人参加了会议,生技部副主任郭建府主持会议。
会上,安监部、财务部、营销部、生技部、人资部、基建部分别介绍了本专业同业对标指标1-9月份完成情况,分析了完成全年指标任务面临的形势,提出了相应的管控措施。科信部介绍了国网信息化“3E”指标的情况及其与各专业部门的关系。生技部企管处介绍了国内对标调研学习的工作安排。
会议强调,确保公司全年同业对标工作“保三争二”目标的实现,一方面要有更多专业进入标杆行列;另一方面,进入标杆的专业排名要有提升。这些都有赖于各专业部门的辛勤工作和严格管控,有赖于公司各单位业绩的不断提升。奥运保障万无一失的任务顺利完成后,当前公司的工作重心需要转移到加强同业对标指标管控上来。
会议指出,2008年以来,各部门保障奥运供电的同时,严抓指标的过程管控,大多数指标得到了提升,但是要完成全年的目标,面临的形势仍然比较严峻,需要公司上下毫不松懈,继续努力。
会议要求:第一,从10月份开始,同业对标全部指标数据采取全口径报送,各专业要密切关注异动指标,做好分析工作。第二,由国网公司统一计算的指标,公司各负责的专业部门要主动掌握指标的情况,做到心中有数。第三,各专业部门之间相互关联、引用和支撑的指标,要事先做好沟通和支持,11月份开始进行全口径的填报,为全年数据的报送打下基础。第四,报送国网公司典型经验的工作已经完成,公司共报送23项,各专业部门要加强与国网公司的联系,了解典型经验评选动态。第五,各部门要主动与国网公司相关部门进行沟通汇报,争取政策面的支持。第六,将信息化“3E”指标纳入公司的同业对标体系,各部门要做好相关的支持配合工作。
信息来源:北京市电力公司
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为进一步加强人才队伍建设,激励和引导青年员工成长成才,近期,国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措,着力打造出一支高素质青年人才队伍,为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制,创新培训方式。该公司按照结合工作实际,建立健全培训机制,制定完善了员工培训管理制
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