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“评先”不能“搞平衡”

2008-12-18 13:55来源:安徽电力潜山供电公司关键词:表彰先进单位先进集体收藏点赞

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     临近年底,许多单位和集体都在进行各种“评先”、“评优”活动。隆重表彰一些先进单位先进集体和个人,基层想多争取些名额,以示成绩突出;而有些评选单位则有着“一碗水端平”的念头,不看工作成绩,不比贡献大小。依据指标名额,平均分配。今年没评上,明年给你评。结果,“先进轮流当,人人都有份”。 

    不同的部门和个人在工作性质、工作成绩上各不相同。荣誉应该是上级组织对集体和个人过去业绩的高度认可和肯定,目的是表彰先进,树立榜样。营造出塌实工作、积极进取的氛围,激励群众比精神、比贡献,让先进单位和个人当好楷模,带动身边的群众更好地工作。如果一味“搞平衡”就会挫伤那些有责任心、有奉献精神的干部的进取心,使他们失去开拓精神,让“评先”流于形式,失去意义。

    防止“评先”变成“平衡”,除了建立科学的评选机制,还要建立一个评功论绩公共与公开的平台。干了哪些成绩,做了哪些贡献,要接受阳光的暴晒和群众的评判。在这个平台上,让滥竽充数者无所遁迹。有了这样的制度保障才能保证那些同行业中的佼佼者和一心干事、实绩突出的个人能够推荐得上来,更重要的是能够树立起一个正确导向,让“先进集体”、“先进个人”的模范行为激励人们塌实干事、奋发向前!
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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