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为工会帮孕妇维权叫好!

2008-12-22 16:23关键词:工会维权收藏点赞

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      记得一次去某企业学习管理经验时,听到该企业的工会领导说起一件帮孕妇维权的事。因企业要求所有员工上班时间一律按规定统一着装,而孕妇身材特殊,工作服穿上身太过紧,为不影响工作收入和胎儿发育,只好穿孕装上班。这一举动违反了着装规定被企业给予经济处罚,工会组织听闻此事后,立即向决策层提出改正要求,取消对孕妇的处罚,并要求企业对统一着装的硬性规定作出适当修改,允许处于特殊状况的员工可以另行着装。结果该企业接受了工会的提议,受到员工们的好评。
     这虽是一件小事,但从中反映出基层工会如何发挥维权职能,是大有可为的,只要从关心员工利益的角度出发,真心帮助企业营造和谐的劳动关系,多从细微之处入手,就能够更好地为企业的发展和员工的权益尽到服务作用,从而也达到工建服务党建的目的。
      我们知道企业从严管理是必要的,作出统一着装规定,是一个现代化企业规范管理、树立形象、推销品牌的手段,也是让员工树立荣誉感、归属感的外在方式。然而这世上没有绝对完美的管理,任何先进管理模式都有漏洞,如果只是教条地执行管理要求,管理的灵活性和增效能力会打折,让员工的积极性受损,结果是企业活力不足。因此,企业管理既要坚持从严方针;又要坚持从宜原则;既要讲规章制度的严肃性;又要讲以人为本的人性化,这才是符合科学的企业管理。
      然而,道理说起来是人人都知道,为何在实行中却体现不出管理的“中庸”之道呢?关键在于观念。在国有企业中,抓好内部管理,往往有官本位的思想,注重的是要人服从权威,犹如足球比赛中对与错的大权只掌握在吹哨者手中,出现错判也不能改,而不是通过管理来调动员工的积极性,即使员工的利益受损,也要维护管理权威的尊严,这种观念的根源是官僚主义作风,而非以追求经营业绩为宗旨的商人行为。另一方面,我们又有着浓郁的人情化传统,处处论人情,时时讲亲情,为一己之利或一己之私,又可不讲原则,造成企业管理失去公正和公平,从严的对象只是企业中弱势群体。管理行为上的这种“二元性”,导致一些国企干群关系紧张,劳动关系不和谐,工会组织就应该针对这种情况,在党委的正确领导下,敢于查错纠弊,切实维护员工的正当权益。
      工会维护员工权益,并非是与企业管理唱反调,而是维护大局,促进企业的科学发展,国有企业中的行政领导要以讲政治、讲业绩的观念支持工会维权,这样我们的基层工会组织才能发挥更大作用,增强员工的凝聚力,让企业中的弱势群体有依靠,营造出以人为本的管理氛围,让许多职场中的孕妇在孕期中拥有愉悦心情搞好本职工作,又让腹中胎儿感受到温馨的“宽松”,使广大员工为工会能从点滴小事积极维权而时时击节叫好!
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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