煤企称电企高管大幅降薪是苦肉计掩人耳目

每年的风能企业领导人座谈会，总能聚焦当下风电产业业界共同关心的热点话题进行对话，并给出解决思路，为风电产业高质量发展指明方向。11月15日，由中国可再生能源学会风能专业委员会主办、华润电力控股有限公司承办的“2024风能企业领导人座谈会”在北京成功召开。出席2024风能企业领导人座谈会的企业

12月2日，江苏海力风电设备科技股份有限公司（以下简称“海力风电”或“公司”）发布《关于董事因误操作导致违规减持公司股份的情况说明及致歉公告》。公告称，因海力风电现任董事、副总经理陈海骏的配偶顾霞女士误操作，在公司未披露减持股份计划的情况下，于2022年12月1日通过集中竞价交易方式减持了

电企高管人均年薪40万元高于煤企建投能源高管人均年薪62万元遥遥领先2016年煤价的反弹，让电企和煤企的业绩也开始反转。电企逐渐陷入亏损，而煤企终于走出低迷。而随着业绩的好转，煤企高管薪酬相较2015年有所提高，《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示，20家煤企的高管人均年薪为25万元，但高管年

一次责任事故分析会上，某供电公司总经理生气的问在座的员工和管理人员：请问你们的积极性到底去哪儿了？你们的责任心是被狗吃了吗？当然，大家的积极性和责任心不可能是被狗吃了的！只是因为有一些三番五次强调的事情仍然出现问题，导致了领导的怒不择言。领导的愤怒其实是一种及其无奈的情绪表达，在

随着全球变暖及环境污染，妖魔化煤炭及煤电的舆论一直不绝于耳。在关注的污染源中，煤炭成了焦点，控煤，成了控制大气污染最主要的手段。弃煤成了政治正确。曾经的黑色金子似乎成了过街老鼠。而在哥本哈根气候大会上，我国承受了极大的减排压力。不过，无可否认的事实是：我们的资源特征是富煤贫油少气

煤炭的清洁化利用，以及发展绿色电力是大趋势。但是，在节能减排的压力下，行业内部有些企业的做法却严重跑偏，在好看的数据背后是难以见阳光的造假!这些毒瘤，是对电力行业的伤害。对此问题，某大型发电企业高管专门给我们撰写了本篇文章，作者有超过30年的行业管理经验，对行业内部问题有着深刻了解

　　五大发电集团"帅位"集体洗牌　电企高管"连轴转"为哪般？　　　　国家电网"二把手"调任大唐发电总经理、大唐发电"二把手"执掌南方电网--这一波电力行业高层的"大挪移"令人有些眼花缭乱。昨日，记者从相关渠道获悉，这种形式的交叉互动还将延伸到副职调任的层面。而大唐的"换帅"除了带来五大发电集团"帅位"集体洗牌的眼球效应外，发电企业与电网公司这对"欢喜冤家"的高管互换也平添了市场联想。不过，对于能否就此衍生出产业链上下游之间新的利益分配格局，资深分析认为高管互动还只是提供了相互理解的可能性。　　"公婆有理"的尴尬　　记者在与电力企业接触时注意到，发电企业

      近日多家发电企业高管出现人事变动,主要涉及大唐集团、国电集团和长江三峡集团公司。此外,南方电网也出现人事调整。　　国家电网副总经理陈进行调任大唐发电(601991)母公司大唐集团总经理职务,原大唐集团总经理翟若愚因已过退休年龄将正式退休,大唐集团副总经理刘顺达则接任董事长一职。长江三峡集团公司主要领导也实现新老交替,国电集团副总经理陈飞调任长江三峡集团任总经理一职;三峡公司党组书记、总经理李永安退休,原副总经理曹广晶升任三峡公司董事长。　　而南方电网也是此轮人事调整的重点。根据南方电网网站近

　　2008年电力企业的日子并不好过。受煤价上涨和电量下降两大因素轮番挤压，电力系统预计全年亏损将达700亿元。　　电力企业全面亏损的情况下，有关电力企业高管将降薪的说法沸沸扬扬。国资委年初下发的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》是否使得电力企业高管降薪成为必然？降薪对企业节约成本的意义有多大呢？　　依据国资委意见 电企高管降薪成必然　　国资委年初下发的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称：企业效益下降，其负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。　　据相关数据显示，今年1至10月五大电力集团共亏损268