中电投集团公司各单位学习实践活动扎实推进

结合实际 丰富多彩 效果突出

　　第一阶段学习实践活动开展以来，中电投集团公司所属各单位紧密结合企业实际，牢牢把握学习和调研的关键环节，加强组织领导，创新学习形式，强化调查研究，突出实践特色，取得良好效果。

　　华北分公司：调研突出“五项要求”。华北公司立足公司发展实际，突出“五项要求”，扎实开展好专题调研，力争做到调研形式不缩水、调研要求不降低、调研创新不走样、调研效果不打折。一是在科学发展方面，突出整体协调发展要求；二是在科学管理方面，突出机制体制创新要求；三是在经营效益方面，突出减亏增盈工作要求；四是在人才队伍建设方面，突出三支队伍建设要求；五是在党建工作方面，突出党建标准化管理要求。

　　蒙东能源:调度管理推进活动开展。为了保证学习实践活动的质量和效果，做到协调运转、整体推进，全过程有效控制，从第一阶段开始，蒙东能源对整个活动实施整体调度。每一阶段整体活动实施报告制，所属单位党组织在每个阶段每一重要环节开始前要向蒙东能源公司学习实践活动办公室报告，蒙东能源公司学习实践活动办公室将随时通报各单位学习实践活动进度和质量情况。对每个阶段活动整体进展实行验收，并对重要环节提出具体要求，验收情况进行通报。制定蒙东能源所属单位学习实践活动调度一览表，对各个阶段和重要环节设定时间，规定目标，实行全过程调度管理。

　　宁夏能源铝业：学习工作“两不务、两促进”。宁夏能源铝业在学习调研阶段，紧密结合企业完成资产重组的实际，用科学发展观指导实践，根据集团公司“三步走”发展战略目标及公司产业发展和区域发展思路，认真研究本企业发展战略，并召开一届一次职工代表大会审议通过，科学确定公司“三步走”战略目标。同时将学习实践活动与组织机构整合、人员上岗、党群组织建立等重点工作紧密结合，同部署，同安排，完成2个党委、15个党总支、95个党支部和6个二级工会组织及95个基层工会的建立，做到学习工作“两不务、两促进”。

　　吉电股份:专题调研做到“四个深入”。该公司领导班子成员组成7个调查研究组，分别深入基层听呼声，理清思路谋发展，调研工作“深入基层、深入一线、深入员工，深得人心”。在调研中，各调研组按照五个共同调研课题和三个专题调研课题，采取实地调研、问卷调研、座谈研讨调研等多种形式问需于员工，问计于员工，认真查找公司在思想观念、体制机制、经营管理、和谐稳定以及等方面不适合、不符合科学发展观的突出问题和广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　江西分公司：学习实践活动突出“五大特色”。一是突出节能减排特色。该公司“上大压小”、“节能减排”工作走在了华中地区的前列。二是突出机制创新特色。把新昌项目作为新建电厂管理体制机制创新的试点平台，将项目的工程建设、机组运行、检修维护等业务均实行委托制，推进管理体制的创新和管理方法的再造。三是突出以人为本特色。该公司就关停小机组人员的妥善安置问题进行深入调研，对关停小机组企业实行人性化管理，创造性地解决了富余人员的安置问题，确保了安全生产和员工队伍稳定。四是突出超前培训特色。以“技能培训年”为抓手，全面开展大机组运行检修技能培训工作，为大机组运行和对外拓展商务运行市场储备人才。五是突出环境友好特色。不断加大与地方政府的沟通和联系，积极争取在重大项目发展上得到地方政府的支持，努力营造企业发展良好的外部环境。

　　金元集团:“四个结合”把学习实践活动落在实处。金元集团在学习实践活动中，采取“四个结合”，务求生产管理上水平，学习实践出实效。一是与对标管理相结合；二是与开展“安全生产年”活动相结合；三是与推进节能减排各项工作相结合；四是与加快信息化建设，提高公司管理水平相结合。

　　上海电力：开展“迎战危机渡时艰，困难面前有党员”主题活动。该公司党委要求所属各单位党委（总支）以“三个围绕”开展该项党内主题活动，一是围绕解决制约企业科学发展突出问题开展主题活动；二是围绕确保完成今年公司“扭亏为盈”的工作目标开展主题活动；三是围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及领导干部在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题开展主题活动。

　　南方公司:专题辅导逐层深入。南方分公司在第一阶段的学习实践活动中，除了抓好指定书目的精读，还结合实际，系统组织了多场专家辅导和党课辅导。一是在分公司党组中心组扩大会上，党组书记李铁证结合个人的学习体会，做科学发展观专题党课辅导。二是邀请广东省委党校教授做“广东省如何争当学习实践科学发展观排头兵”的专题辅导。三是邀请著名的区域竞争力研究专家、广东省社会科学院博士，为本部全体员工重点解读了《珠三角改革发展规划纲要》出台的背景和内容。

　　五凌公司：“规定动作不走样，自选动作有特色”。该公司在认真组织好规定范围学习内容的同时，开展了形式多样、内容丰富的特色学习活动。一是举办了对标管理培训，邀请了长沙理工大学经济与管理学院院长进行授课。二是借“廉政教育月”活动契机，组织员工观看了《党员干部廉洁自律须过好四关》等多部廉政教育片；三是组织全体党员分两批前往平江接受革命传统教育，瞻仰平江起义旧址，缅怀彭德怀等老一辈革命先烈的丰功伟绩。

　　云南国际:教育党员干部算好“人生七笔账”。为了增强警示教育的效果，云南国际公司以组织党员干部和积极分子参观云南省反腐倡廉警示教育基地为契机，教育大家算好“人生七笔账”：即政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账和友情账。

　　陇电分公司：学习调研同步并进共促提高。陇电分公司按照“强化学习、内化精神、深化调研、转化成果”的思路，注重用学习引导调研，用调研促进学习，使学习与调研有机结合、同步并进、共促提高。该公司以组织一次中心组专题学习讨论会、专题辅导学习讲座、中层以上干部专题学习交流会、支部党员专题学习会等“五个一”系列活动为抓手，加强对党员学习情况的检查与考核，切实保证学习质量、强化学习效果；并以“管理十题”为导向，在全员中深入开展“解放思想”大讨论；本着“暴露问题、查找症结、提出措施、加强改进”的原则，针对如何改进工作作风，忠诚敬业追求佳绩；如何推进管理创新，提高管理水平；如何抢抓机遇，加快分公司发展等方面进行系统调研，采取座谈走访、问卷调查、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求、听取干部员工的意见建议，进一步找准影响和制约分公司科学发展的主要矛盾与突出问题，为形成有利于分公司科学发展的总体思路出谋划策。

　　平圩发电：突出实践特色“五结合”。为确保调研活动取得实效，该公司党委要求调研要坚持“五结合”。一是与学习相结合。将学习中形成的新观点、新认识运用到调研中，进一步提高对科学发展观的认识，以调研促进再学习；二是与推进工作相结合。紧密结合实际工作，以科学发展为核心，促进工作再上新台阶。三是解决问题相结合。做到排查问题“细”、研究问题“深”、解决问题“实”；四是与征求意见相结合。通过问卷调查、座谈交流等形式，广泛征求意见，充分体现调研的群众性。五是与建立长效机制相结合。

　　黄河运营：坚持边学边议边改促成效。黄河运营分公司在学习实践活动中，突出实践特色，做到边学边议边改，为分公司发展注入新活力。一是采取集中学习、分散自学、专题报告、网上查阅相结合的方法，保证学习时间、学习范围、学习效果，增强学习的系统性。二是深入基层进行调研，从实际出发征求员工对运营公司体制、优化管理、科学发展的意见和建议，把学习的过程转化为深化思想认识、查找突出问题的过程。三是根据初步查找出的影响和制约企业科学发展的突出问题，研究解决问题的思路和措施，在学习中改进，在改进中提高，增强学习的实践性。

　　 河南检修：三个注重”推动学习实践活动。河南电力检修公司落实“三个注重”，推动学习实践活动有序有效稳步开展。一是注重学习，强化理论基础。二是注重实效，理论实际相结合。在深入学习的基础上，结合当前经济形势和公司实际，开展“共话改革，共谋发展，共渡难关，共建和谐”主题解放思想讨论。三是注重突出特色，紧紧围绕公司“三个亮点工程、七项重点工作”，大力推进学习实践活动。

　　贵溪电厂：突出实践特色开展学习调研。在学习实践科学发展观第一阶段，注重学习内容和质量的同时，注重联系实际，提出要进一步明确发展思路，完善发展战略，加大推进力度，用科学发展观来指导“上大压小”工程，实现60万机组二季度开工建设；进一步落实安全生产责任制，积极推行安全生产风险预控管理，提高二个意识、牢抓三项管理、紧盯四大指标、确保五不发生；并以对标管理为抓手，加强精细化管理，积极开展“标准化管理推进年”活动，实现今年经营扭亏持平的目标；同时注重拓宽员工就业渠道，妥善分流安置关停机组人员，以解决实际问题为切入点，解决员工的实际困难，切实维护员工队伍的稳定。

　　抚顺发电：“四项活动”推动活动开展。抚顺发电结合公司工作实际，策划实施“四项活动”，扎实推进活动开展。一是组织开展“科学发展、和谐兴企”谏言献策活动，召开专题推进会，结合学习实践活动和公司生产经营管理等方面广泛征集意见和建议；二是组织开展一次反腐倡廉主题演讲会，由公司领导班子成员和中层干部对照自己的廉政箴言、对照党章、对照相关制度进行主题演讲；三是组织开展一次以清理厂区、生产现场和办公环境为主要内容的党员奉献活动；四是开展一次“党员干部走进千家万户”实践活动。

　　长洲水电:“四学”机制促学习。长洲水电公司结合实际，通过建立“四学”机制，切实抓好第一阶段学习调研环节的工作，确保学习取得实效。一是基础理论“必学”。对活动的各类基础理论，要求党员干部必学。二是业务知识“选学”。在学习理论的同时，要求党员干部在学习专业技术方面要带头学，深入学，有针对性地精选内容进行学习。三是集体组织“讲学”。要求领导干部要分别到分管联系点党支部，结合工作实际开展讲学活动。四是个别辅导“促学”。

　　河津发电：学习科学发展观以考促学重实效。河津发电分公司结合自身实际，在学透、找准、把握上做文章，组织干部党员参加了“深入学习科学发展观知识”考试。考试内容涉及《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、集团公司与公司总部以及该公司三会报告等内容，以及结合本职工作谈谈如何有效开展对标管理和不断提升公司的管理水平等4大方面35个小方面的内容。通过考试学习，使全体党员干部在今后的学习中能够进一步明确目标，加深印象，增强学习实践的主动性，达到以考促学的目的。

　　成套公司：“一网、一报、一栏、一会”，精心搭建宣教平台。即在公司宣传网站主页设立学习活动专栏，在协同办公系统开辟学习活动园地，第一时间发布最新动态；编发学习实践活动《简报》，及时总结、宣传学习实践活动开展中的新思路、新做法、新经验；制定出“理清公司发展思路，优化完善体制机制，推动公司科学发展”等标语口号，在公司大厅电子屏幕上设置专栏滚动展示；定期召开宣传员座谈会，及时通报宣传工作开展情况、交流学习心得。

　　通过近一阶段学习调研活动的广泛开展，集团公司广大党员干部进一步加深了对科学发展观和“三步走”发展战略的理解，为系统内下一步交流调研成果，开展解放思想大讨论活动打下了坚实基础。