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从2005年7月至2006年4月,我一直在南方某省属大型发电集团任职,负责整个集团的资讯工作,凭借工作便利真实地“触摸”到了这个行业的一些情况(其中就包括企业员工的薪酬体制),因为不满意体制和看不到前途等原因,最终选择了“逃离央企”。
我所在的发电集团,在人员聘用上实行双轨制,体制内招聘和体制外招聘,在薪酬体系上也实行同样的“双轨价格”。一般来说,发电集团在各电力高校、电力中专等电力专业学校招聘的工人,还有招聘进来的那些“高学历”、“关系户”,均属于体制内招聘员工;而挂靠在央企旗下的一些“多经”企业(央企过去大搞多种经营的遗留物),除了企业高中层领导外,大都属于体制外招聘员工。
体制内外招聘的员工,在薪酬上的差距是相当大的,一般来说,普通员工之间的工资对比,体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利,比如说我所在的央企(总部),体制内员工比体制外员工多出的福利包括:住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖(前几年发放比较多,每年都能在2万元以上,后因中央出台措施严格监控,2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月,体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外,体制内员工500元/月,体制外员工则没有),在“三金”方面,体制内员工基本按最高标准缴纳,而体制外员工则是最低标准。此外,体制内员工在逢年过节的“节日金”、“礼物”上,公费旅游度假(有时候名正言顺为“出差公干”)上,均比体制外员工享有更多更好的福利。
有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑,但这是靠不住的,因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬,直接影响了“平均工资”的可信度。据我所知,体制内员工之间的差别也很大,每往上一级(不包括高层领导,高层领导一般实行年薪制),到手工资比下一级多出3000元左右,至于其他福利就更不用说了。在电力企业,也流传着这样一句顺口溜:“喝酒基本靠送,抽烟基本靠供,工资基本不用,老婆基本不动”。
这些都是看得见的收入,还有一些隐性收益不容易被外界所觉察和监督。比方说,大家可以留意央企召开的名目繁多的会议(可以在央企的官方网站查阅),大都是选择在繁华城市的星级酒店或者著名风景区召开,而这背后所需的一切支出,都是可以实报实销的。“开会当休闲,开会当旅游”,这是央企员工的一种隐性收益。
总的来说,在效益好的央企下属单位和央企总部,体制内员工,年薪(包括福利)在10万元以上是事实,而体制外员工则至少要打40%-50%的折扣,这就是一个“逃离央企”人眼中的员工收入。
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