薪酬

类别：风电产业来源：福布斯2024-04-26 13:10:58

这位坚持了16年的“挑战者”指出，只要是“优秀的挑战者”，公司就愿意提供更多的成长机会和更好的薪酬福利，但修炼过程可能不太容易，甚至会痛苦。

类别：火电产业来源：国家电投2024-04-25 08:34:51

将业务外包规范管理与国家电投“一分钱”提质增效专项工作“省为整体”“智慧场站建设”“效率决定用工、效率调整薪酬”“三项制度改革”等系列措施有机融合，坚持打好改革组合拳，为国家电投降本增效蓄力储能。

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-04-24 11:16:44

公告显示，因工作变动，张勇先生申请辞去公司第十二届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务；蒋青先生申请辞去公司副总经理职务；吴海涛先生申请辞去公司总工程师职务。

类别：火电产业来源：华能集团2024-04-23 10:44:38

制定《科技创新专项奖励实施细则》，加大对“单项冠军”等的奖励力度，对7个核心团队294人薪酬在工资总额中实施单列。国内首个可信分布式控制系统顺利投运。

类别：来源：北极星环保会展网2024-04-22 09:46:16

【教学组织】18天高品质课程+8次精准活动(一)教学内容宏观趋势 环保产业 战略管理 数字管理精益管理 商业模式 股权设计 财务管理纳税筹划 人才梯队 薪酬绩效 国学哲学情绪情商 思维训练(二)活动组织活动牵头组织者包括

类别：配电自动化来源：国家电网报2024-04-16 08:23:55

在此基础上，今年，宁波供电公司开展带电作业能力专项提升行动，包括开展供电所自主实施带电作业、优化薪酬激励体系、加快人员培养模式转型、提升全地形带电作业能力等8方面40项举措，预计全年实施带电作业1.6万次

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-04-11 09:08:04

国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

类别：煤气能源来源：山东能源2024-04-03 17:29:04

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。...注重实绩有效激励，坚持薪酬分配向一线省外倾斜、业绩考核向实绩导向倾斜、政策支持向创新创效倾斜，坚定不移突破能增能减“桎梏”。山东能源集团党委常委、副总经理张若祥主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

类别：其他来源：北极星太阳能光伏网2024-04-02 09:28:49

4月1日，亿晶光电发布关于公司董事、总经理辞职的公告，公告显示，公司董事会收到唐骏先生递交的书面辞职报告，唐骏先生因个人原因申请辞去公司第七届董事会非独立董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员、战略发展与

类别：工业固废来源：盈峰环境2024-03-27 18:25:19

此外，盈峰环境持续细化环卫服务管理，业内首创的线上算薪平台，不仅实现了员工考勤的线上化管理，还大幅缩短了薪酬核算周期，极大推动了城市服务管理的现代化进程。

类别：来源：北极星电力网2024-03-26 17:59:09

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-03-26 11:22:27

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-03-20 09:31:16

傅维雄先生因退休申请辞去公司第十届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，傅维雄先生将不在公司及控股子公司担任任何职务。

类别：其他来源：浦江县人民政府2024-03-19 18:41:08

在县域内企业服务的博士（含）及以上非全职人才，年薪酬待遇达30万元以上的（在浦缴纳个税），经特色人才认定，可对照全职人才享受相关人才政策。（责任单位：县委人才办、县财政局）7.技术攻关。

类别：风电运维来源：北极星风力发电网2024-03-18 09:24:25

北极星风电招聘网以2023年前三季度风电求职人才为基础做了深度调研，调研显示，90.7%的风电人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素，地理位置、未来发展、公司品牌的关注紧随其后。...平均年薪11.4万，仍然留人难北极星风电招聘网最新数据显示，当下，风电场厂长平均薪酬约17万元/年、运行值长约12万元/年、值班员约7万元/年、陆上风电运维工程师约10万元/年，海上风电相对高一点，约11

类别：智能化来源：国家电网报2024-03-14 09:11:55

落实薪酬绩效联动机制，用足用好各类激励政策，提升福利项目实施效果，推动人事人资业务数字化建设及应用。在推动党建提质登高上聚力攻坚。深化“旗帜领航”党建工程，持续深化党建与特高压建设融合。

类别：来源：北极星太阳能光伏网2024-03-11 10:59:48

3月9日，赣能股份发布关于聘任高级管理人员的公告，公告显示，因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。

类别：火电产业来源：北极星电力网2024-03-11 08:54:44

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

类别：微电网来源：北极星输配电网2024-03-08 10:43:02

同日，能辉科技宣布，独立董事刘敦楠先生因个人原因申请辞去公司第三届董事会独立董事、董事会薪酬与考核委员会主任委员、董事会审计委员会委员职务，其辞职后不再在公司担任职务。

类别：火电产业来源：国家能源集团2024-03-01 10:40:49

建强一体协同的组织架构，有效提高战略管控效能和企业竞争力；五要强化教育培训，建立大培训体系，开展精准、务实、有效培训，切实提升全员履职素质能力；六要强化改革创效，用好考核的“指挥棒”，牵好任期制契约化的“牛鼻子”，活用薪酬分配的

类别：其他来源：北极星太阳能光伏网2024-02-29 09:27:50

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

类别：火电产业来源：国资小新2024-02-29 09:26:37

推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

类别：水力发电来源：北极星电力网2024-02-28 16:56:48

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

类别：烟气脱硫来源：贵州省人民政府2024-02-28 11:22:00

深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。

类别：市政污水来源：北极星水处理网2024-02-26 08:50:23

上海实业环境发布公告，周予鼎自2024年2月23日起，获委任为董事长、执行董事、公司执行委员会主席、薪酬委员会成员及风险及投资管理委员会成员。周先生主要负责集团整体企业策略、战略规划及发展。

类别：来源：南网能源院2024-02-22 13:37:31

（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。...或全国性或行业性权威学术技术组织负责人；或世界权威学术技术排名中全球综合排名前200名或专业排名前100名高校或科研机构（含企业研究所）的博士毕业生或博士后；或符合南网能源院2024年海外高层次人才招募条件的优先,薪酬

类别：来源：云南电网2024-02-22 08:15:45

薪酬福利及职业发展薪酬福利1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

类别：煤气能源来源：中国中煤2024-02-19 08:47:30

我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减...推进富余人员分流安置，减人提效创历史最好水平；深化薪酬分配制度改革，人员向一线流动的趋势基本形成；推进两级机关改革，机构数量、人员编制、中层职数大幅压减；推进专业化整合改革，资源优化配置效应逐步显现；推行划小核算单元改革

类别：火电产业来源：国家电投2024-02-18 08:57:52

启动“效率决定用工、效率调整薪酬”改革，全面推开业务外包规范管理，千方百计提高发展质量，河南沁阳发电、上电外高桥等企业以实践证明了改革是“关键一招”。

类别：火电产业来源：中国华能2024-02-07 17:35:20

推动任期制契约化管理提质扩面、刚性兑现；推动全员绩效考核，强化管理人员竞争上岗、末等调整和员工不胜任退出；优化薪酬分配管理，坚定不移强化按业绩贡献决定薪酬的分配导向。持续加强专职董监事队伍建设。