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开鲁农电局特色文化生动鲜明

2010-10-28 14:07来源:通辽市开鲁县农电局作者:刘庶群关键词:开鲁县农电局收藏点赞

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开鲁农电局紧紧围绕“三个建设”和建设“一强三优”现代公司的战略目标,结合企业实际,积极开展“五项”文化理念教育活动,创新提升企业文化建设新水平,为实现争创国网一流企业的目标添彩涂色。

——和谐文化:增强团队协作能力、强化员工责任感和主人翁意识。以“如何增强团队协作精神”为主题,围绕决策层、管理层、操作层三个层次,以班组、部室为单位,开展讨论、交流活动,曾强职工团队意识;通过编制《文化理念宣传手册》,从人际关系、人生态度、工作准则、团队精神四个方面,结合国家电网公司员工守则要求,诠释如何践行和谐理念,增强团队协作能力;建设文化长廊。通过对企业庆典、文体娱乐活动和职工摄影、书法、绘画等才艺的展示,营造浓厚的文化氛围;开展荣誉展示活动。把基层单位获得的荣誉,通过展板、内部网页、文化长廊等平台、媒体公开展示,引领其他单位向其学习,通过鲜明的对比,激发全员的上进热情;开展“回顾过去,展望未来”的展览活动。通过图片展览,回顾公司发展史,展望未来发展目标,使员工增强荣誉感和责任感,激发员工的奋进精神,使员工想主人事,操主人心,办主人事;开展一系列文体比赛活动。进一步加强篮球队、门球队、乒乓球队、摄影小组等文体队伍建设,举办比赛及其它健康向上的文艺体育活动,营造积极向上的文化氛围。

——安全文化:居安思危,警钟长鸣,实现安全生产长治久安。开展“告别违章,幸福安康”系列活动。通过公司与员工家属“双承诺”即:公司承诺为员工创造良好的工作环境,搞好安全培训,提供必须的劳动保护用品。员工家属向公司承诺,为员工创造温馨的家庭生活,让员工高高兴兴上班,平平安安回家;开展“走访大安全活动”。选定部分党员员工代表、普通员工代表、员工家属代表,围绕安全问题对他(她)们进行走访。通过他们对安全的认识和理解,提高员工的安全意识;开展“情景再现”和“警示教育”等活动,让有违章历史的员工现身说法,通过他们对违章过程的陈述,举一反三,警示他人不在重蹈违章覆辙;加强安全培训工作,提高员工对安全工作的知晓度;实行严格的违章、守规奖惩制度,建立违章个人档案,形成安全生产群防群治的工作机制。

——服务文化:实现“客户满意,政府放心”企业价值观,营造和谐发展的外部环境。培育二种典型:在生产经营工作中,发现并培育典型集体和典型个人,在团队建设中培育优质服务团队;在员工队伍中开展争创优秀服务标兵评选活动,大力培育和宣扬各类先进典型,营造“比、学、赶、帮”的良好服务氛围;抓好四项工作:主动定期走访政府有关部门,了解重点项目及重点工程的动态,自觉融入社会经济建设大潮,把握社会经济发展方向,为农电事业发展获取科学决策依据,赢得更大的发展空间;做好迎峰度夏有序用电优质服务工作,从服务地方经济的大局出发,做到缺电不缺服务,限电不限真情,避峰不避困难,确保人民群众生活用电和单位用电;在当地媒体开辟“电力之窗”专栏,报道公司的新闻动态,宣传企业的“三个文明”建设;致力服务创新、策略创新、技术创新,利用“家电下乡”等社会大背景,主动上门为用户提供安装、技术等服务,在服务中赢得市场、获得效益。

——感恩文化:培育员工感恩情结,激发员工的报恩之心和工作热情,增强责任意识和奉献精神。聘请专家,对员工进行感恩教育,使员工懂得什么叫感恩、为什么感恩;组织员工开展“我与开电”大讨论活动,引领员工与企业同呼吸、共命运;组织数名有代表性的特困员工和上进员工,对企业帮助他们解决实际问题,帮助他们成长进步、战胜困难的事实现身说法,告诉其他员工要珍惜现在的工作机会和岗位,要敬业爱岗,营造感恩氛围;开展《做一个懂得感恩的员工》主题演讲比赛活动,使员工深刻懂得“饮水不忘掘井人”的道理,时刻牢记企业恩情,以发自内心的实际行动回报企业。

——廉洁文化:营造廉洁氛围,培育廉洁从业理念,规范廉洁从业行为。组织开展廉洁文化书画比赛、廉洁文化演讲比赛、廉洁文化征文比赛等活动,在办公楼设立廉洁文化长廊,深化廉洁文化建设效果,增强企业的凝聚力和向心力;制定和完善《企务公开实施细则》、《物资采购招投标管理办法》、《党风廉政建设若干规定》、《干部任前公示制度》、《干部离任审计制度》等制度,实现软文件硬管理。

作者: 刘庶群
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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