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为深入学习实践科学发展观,大力加强党的建设、企业文化建设、队伍建设(即“三个建设”),增强公司凝聚力,提升企业软实力,崇义县供电公司把“三个建设”摆在突出位置,作为事关公司发展全局长期任务,切实增强责任感、使命感和紧迫感,紧密结合自身工作,把“三个建设”各项目标任务落到实处,取得了明显成效,有力的助推了公司发展。
积极开展建设学习型“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动,全面推进公司党组织的建设。建立健全科学的创建评价考核体系,细化、量化评价考核标准,对创建工作进行考评,形成有效的创建激励机制。推行党建工作的精益化、里程碑节点管理和标准化建设,进一步规范党建工作内容和程序,提高工作效率。深入开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“创先争优”、“党员安全生产三带头”等活动。通过专题讲座、报告会、主题教育等学习教育方式,开展有针对性的学习,党员干部带头学习智能电网、“两个转变”、“三集五大”、现代企业管理、法律法规等公司科学发展所需要的相关业务知识,干部员工运用先进理论解决实际问题的能力不断提高。
高度重视企业文化建设,建立健全了以党政一把手企业文化建设组织领导机构,制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案,并把企业文化建设工作纳入到了年度目标管理。一是以推行统一的国家电网公司基本价值理念体系为重点,建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,积极推广普及国网公司企业文化。二是加大统一企业文化体系的宣贯力度,促进全体员工牢固树立“我是国家电网人”的集团意识。三是大力推进统一的“国家电网”品牌建设。大力推进“国家电网”品牌建设,规范“国家电网”标识应用,提升“国家电网”品牌的良好社会形象。四是融入中心,体现实效。将企业文化建设融入到公司的电网建设、安全生产、营销服务、廉政建设、班组建设、思想政治工作等具体工作当中去,有效促进了公司经营管理水平的提高。
坚持以人为本,把培养“四有”员工队伍,作为公司思想政治工作和精神文明建设的根本任务,政治上尊重员工、生活上关心员工、思想上理解员工、工作上帮助员工,提高员工思想道德素质和科学文化素质,增强员工作为电网企业一员的荣誉感和归属感,提高忠诚度。成立了教育培训中心,加大对紧缺人才的培训力度,充分发挥公司技术骨干的作用,并做好传、帮、带工作,建设一流的知识型员工队伍。1-10月,公司员工参加外培427人/次,公司组织培训626人/次,40多名上海电力学院本科班学员今年将毕业,干部员工学习意识、政治意识、大局意识、责任意识不断增强,确保了各项决策和工作部署有效落实。
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为巩固机关效能年和创业服务年活动成果,进一步提升供电服务水平,2月24日,崇义县供电公司召开了发展提升年活动学习动员大会。该公司领导班子成员,各部门、所站负责人,机关全体人员参加了会议。 会上,该公司副书记黄声栋组织学习了省、市公司开展发展提升年活动有关文件精神,并宣读了《崇义县供电有限责任公司开展发展提升年活动实施方案》,对发展提升年活动进行了动员和部署。 该公司经理邱玉林就开展发展提升年活动作了动员讲话,提出了发展提升年活动的工作目标:进一步加快坚强智能电网建设,全面增强供电服务保障能力,在推进公司和电网的科学发展、创新发展方面取得新进展;进一步深
10月29日,笔者从崇义县供电公司了解到,该公司从今年的8月份开始,每周坚持利用一个晚上组织安委会成员、各部门负责人学习《电力安全工作规程》等有关安全知识,干部员工安全生产意识、安全生产技能得到明显提升,确保了公司安全生产形势的持续稳定和安全管理水平的全面提升。该公司把《国家电网公司电力安全工作规程》作为理论学习基础知识,领导班子成员轮流上课讲解、交流,逐条解读,深刻剖析条文内容,揭示条文背后蕴含的原理和本质,促进各级人员学习好、理解好、执行好《国家电网公司电力安全工作规程》。同时,该公司坚持理论联系实际,将各类事故案例进行深入剖析,深刻吸取各级、各类
近来,崇义县供电公司按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等系列活动,党建工作卓有成效,凸显出“四大”亮点,为企业持续快速发展提供了坚强有力的思想和组织保障。一是开展革命传统教育。组织全体党员到革命圣地井岗山接受革命传统教育,由此深入推进公司学习型“四强”党组织建设和反腐倡廉“反违章”工作,进一步激发全体党员继承革命优良传统,以更加务实作风,努力工作。二是举行红色短信创作大赛。通过传播优秀红色短信,进一步弘扬时代精神,宣扬先进思想文化,培育文明、健康、和谐的短信文化,引导和激发广大干部员工的爱
“十一五”即将过去,在过去的五年里,崇义县供电公司按照“十一五”电网建设规划,稳步推进电网建设与改造,取得了丰硕的成果:共改造35千伏变电站8座,主变5台,增容4350KVA,改建数字化变电站1座;新增改造配变63台,容量15055kVA;新建改造35kV线路16.74公里;新建改造10千伏及以下线路154.55公里;工程总投资5809.74万元。改造后的崇义电网结构日渐完善、电网设备日趋先进、电能质量日益优良,供电能力和供电可靠性明显提升,有效解决了制约农村经济发展的电力“瓶颈”问题。该公司“十二五”电网建设规划蓝图在反复修改论证后已敲定,电网建设计
近日,笔者从崇义县供电公司了解到,该公司已顺利完成2009年农网扩增建设项目工程,新建、改造10kV线路19.333公里;新建、改造0.4kV及以下线路8.35公里;新增、改造配变27台,容量6030kVA,工程总投资2550万元该工程的完工进一步扩大了农村电网改造面,提高了农村电网的供电能力,对刺激农村消费、保障“家电下乡”的电力供应发挥了显著作用。 农网扩增工程是全国农网改造工程一、二期的延续和补充,是国家在应对全球金融危机的特殊时期,增加投入、扩大内需的重要举措之一。为顺应国家“保增长、扩内需”政策,崇义县供电公司按照投资计划,精心组织、统筹安排
为进一步加强优质服务工作,深入开展“创业服务年”活动,崇义县供电公司采取一系列措施强化服务人员服务行为和值班管理,有效的缓解了SG186营销系统上线后出现系统访问速度较慢、客户交费等待时间长等问题,得到客户广泛好评。 一是加强95598值班人员管理。要求客户代表上岗精神饱满、精力充沛,做到热情、耐心、周到,服务用语规范。承接事故(故障)报修按规定的流程办理,做到接传处理迅速、及时、清楚、准确,不得超过规定时间范围等。 二是加强营业厅值班人员管理。供电营业场所实行无周休日制度,统一营业时间,营业时间内全程办理用电业务。营业厅实行值班经理制度,值班经理由当
入秋以来,崇义县供电公司多措并举抓秋季安全生产大检查工作,为确保“秋检”活动取得实效,该公司在“秋检”中重点抓好“五个到位”,切实抓好“秋检”,进一步夯实输变电设备健康运行基础。 一是查思想认识是否到位,要求各部门、所站负责人和班组长牢固树立安全生产第一责任人的安全管理理念,根据“秋检”的特点,有针对性地组织学习安全规程、典型案例、应急预案等,将安全意识落实到每项工作、每个环节、每项措施上。二是查组织领导是否到位,要求各部门、所站精心组织、周密部署,制定计划详细、重点突出、责任明确的活动方案,将工作任务、责任层层分解,层层落实,层层传递,确保检查有序推
近日,在崇义县精神文明建设工作表彰大会上传来喜讯,崇义县供电公司荣获了江西省第十二届文明单位荣誉。这也是该公司连续6年蝉联该项殊荣。多年来,崇义县供电公司在精神文明创建工作中,坚持以科学发展观为指导,加强组织领导,成立创建工作领导小组,明确工作职责,落实责任,层层签订创建责任状,健全党政工齐抓共管的管理责任体系;部门、所站协调配合的保障体系;党团组织宣传发动的思想组织保证体系,明确创建内容,把着力点放在抓班子建设、安全生产、电网建设、优质服务、经营管理、基础管理、科技创新上,创建活动有序开展。在创建活动中,该公司以加快公司发展为目标,以建设坚强电网为核
12月2日,济源供电公司组织基层党支部书记开展党建工作交流会,通过相互沟通、相互学习、相互借鉴,着力加强企业党的建设,把党的政治优势转化为创新发展优势,为企业各项目标任务实现提供有力保证。济源供电公司把党的建设、队伍建设、企业文化建设作为激活力、促发展的重要动力,着力加强三个建设。
8月16日,杞县公司机关二支部开展两学一做及保持党员先进性学习讨论。随着两学一做学习教育的深入开展,如何做一名合格的党员,成为党员培训工作中的重要课题。杞县公司机关二支部结合目前工作重点,面对新的形势,组织党员开展工作大讨论。大家围绕如何做一名合格的党员和如何保持共产党员先进性两个
8月10日,光山县供电公司利用安全月度例会人员比较集中的好机会,组织大家共同学习《中国共产党问责条例》、河南省人民政府办公厅下发的《全省懒政怠政为官不为问责年活动工作方案》。此举旨在强化监督执纪问责,促进企业和谐发展。上半年,在信阳供电公司和光山县委、县政府的倾力支持和帮助下,光山
7月1日,公司召开庆祝建党九十三周年暨“两先两优”总结表彰大会,大会做题为《坚定理想信念,牢记党的宗旨,满腔热忱地投身一流检修公司建设事业》的报告。报告回顾了党的光辉历程,总结了党的群众路线教育实践活动,对近期重点工作作出部署。该公司党委书记郑广渊指出,立足新形势,广大党员要坚定理想信念,牢固宗旨意识,增强服务意识,以思想自觉促进行动自觉,以认识提高促进投入主动,以奋发有为的工作状态和进取精神,尽职尽责地做好本职工作。他强调要继续抓好党的群众路线教育实践活动,把教育实践活动作为加快推进建设一流检修公司的一次重大实践和政治任务来抓
为落实确保安全稳定发展的主旨要求,实实在在做好企业“三个建设”具体工作,国网呼伦贝尔供电公司变电运维工区长期坚持关注员工思想动态,通过建立、执行思想动态现场调研月历制度和动态分析例会制度,做到及时关注员工思想动态,关心员工诉求,建立了良好的队伍稳控工作常态机制。变电运维工区作为直接面对一线班组站所的企业,领导干部最常做的就是深入班组一线到岗到位,监督指导工作。为了在开展专业工作的同时是不忘关心员工的思想状况,使思想政治工作自然融入到全盘工作中,工区党支部建立了领导班子成员思想动态现场调研月历,使领导干部在深入各班组变电站完成生产
5月29日,河南济源供电公司组织有关人员,探索制定政工同业对标管理机制,以规范化运作、常态化管理,着力提高党的建设科学化水平。这是该公司加强“三个建设”的一个缩影。今年以来,该公司紧紧围绕中心工作,坚持融入中心、服务大局,着力加强“三个建设”。加强党的建设,梳理党建工作制度,完善基层党组织基础管理,构建标准化工作流程,引进政工对标机制,并在基层支部间开展“结对共建”活动,促进党的建设规范化、党务流程标准化;加强队伍建设,立足和谐稳定、优质服务、年度任务,开展“一名党员带
2012年,科左后旗农电局认真学习宣贯党的“十八大”精神,深入开展“为民服务、创先争优”活动,强化执行力建设,有效助推了“三个建设”的全面开展。加强党的建设。实施开展了“基层组织建设年”活动,成立“共产党员服务队”,并在全局范围内开展“七争七创”竞赛活动,发挥党组织政治核心作用,圆满完成了创先争优表彰暨党员干部大会,深入学习宣贯党的“十八大”精神,增强各级党组织和党员的责任感和使命感。大
东京城林业供电局召开2013年工作会议暨职工代表大会,旨在夯实基础,强化管理,全面推进林电企业快步赶上供电管理水平。大会传达了牡丹江电业局十届四次职代会和牡丹江电业局先优表彰会上李罡讲话精神,宣读了《东京城林业供电局关于全员实施绩效考核管理办法》,宣读了东京城林业供电局财务工作报告。该局局长刘清波向大会作了题为《真抓实干、严细管理,推动我局又好又快发展》的工作报告。全面客观总结了东京城林业供电局2012年工作,科学分析了企业发展面临的积极因素和诸多困难,明确提出了2013年工作总体要求、主要目标和重点工作。刘清波局长提出2013年各项工作要以安全生产为
近日,为了认真落实检修公司党群工作会议精神,呼伦贝尔分部根河第三党支部召开支部党员大会,安排部署了党支部各项工作,补充、完善了支部工作机构,鼓励党员同志要发挥自身优势和能力,在“三集五大”体系建设的新时期,在各自岗位上带头发挥先锋模范作用。该支部组织党员认真学习党的“十八大”报告,深入领会“十八大”精神,并以“三个建设”为抓手,加强党组织队伍建设、企业文化建设和员工队伍建设,建设学习型党组织;同时,号召党员同志要不断深化创新工作,做好“三集五大&
3月6日,济源供电公司采取专题探讨的方式,就党的建设、队伍建设和企业文化建设进行分析,要求以“三个建设”为抓手,构建和谐企业,为公司又好又快发展提供有力保证。加强“三个建设”,促进全面和谐,促进科学发展。该公司坚持融入中心、服务大局的理念,紧扣年度重点工作目标,解放思想、创新观念,求真务实、主动作为。一是提升党建工作水平。深入开展创先争优活动,巩固组织工作创新成果,开展“1+1”党员帮带工程调研和“1+1”支部对外联建工程回访活动。规范基层党支部基础建设,健
近日,从蒙东电力公司和兴安供电公司的一届二次职代会暨2012年工作会议上传来喜讯:内蒙古兴安科右前旗电力公司(农电局)和俄体供电所分别被评为“先进集体”和“先进班组”,林晓琳等3位同志被兴安供电公司授予“标兵”和“先进工作者”荣誉称号。据悉,前旗电力公司以创建蒙东公司一流县级供电企业为主线,全面落实科学发展观,以“三个建设”(党的建设、企业文化建设、队伍建设)为落脚点,深入推进“两个转变”,大力弘扬&ldquo
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