广西桂冠大化水电总厂积极开展创建“和谐企业”-第2页-北极星水力发电网

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抓好员工队伍建设。一是重视思想理念的引导作用，通过将主动责任理念和要求贯穿于总厂各项工作中，激发员工树立强烈的工作责任心和不甘落后的拼搏精神。二是鼓励和引导全体员工树立在工作中学习，在学习中工作和终身学习的理念。以创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型部室、学习型班组为载体，大力推进职工素质工程，不断提升职工队伍素质。先后出台了职工教育管理培训管理制度，企业每年保证了按工资总额的2.5%拨付专款，对职工技能进行有效的教育培训。三是整合人力资源，为不同类型的专业人才提供发展空间，实现人力资源的优化整合配置。总厂有针对性地制定并出台了“1010”激励人才脱颖而出的措施和实施办法，创造有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。四是以开展群众性经济技术创新活动为有效载体，有针对性地开展岗位练兵、技术技能竞赛和劳动竞赛活动。

从“文化入位”着手，扎实推进企业文化建设。继续在全厂组织对大唐集团公司企业文化建设战略的学习、宣贯。在厂内外树立集团公司鲜明的整体形象和有本企业特色的大电形象，增强全体员工对企业的向心力和归属感。加强内部环境文化建设，将企业文化理念“固化”、“物化”到生产、生活环境之中，发挥其潜移默化作用。积极组织员工深入开展“践行价值观，同心建大唐”主题活动，用“我的责任”进一步激发员工的工作热情，教育引导全体干部和员工“立足岗位，做最好的自己”，对企业忠诚，与企业同舟共济，为企业的发展和荣誉而努力工作。

注重子文化建设，总厂通过各种会议、参加各种活动等形式积极倡导和传播“责任文化”理念；政工部门通过环境设计、情景塑造，将一批理念词条宣传标语牌，悬挂在生产、生活场所和进厂公路，使职工每天都受到大唐企业浓浓的文化氛围熏陶。厂党委讨论审定了《责任文化手册》，将近年来形成的工作理念、方针和责任文化内容进行了整理、提炼和汇编，并发布在厂OA网络上供员工随时学习，用同心文化引导员工，不断强化“责任”意识。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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