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广西桂冠大化水电总厂积极开展创建“和谐企业”

2010-11-26 13:09来源:广西新闻网关键词:水电站广西和谐企业收藏点赞

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抓好员工队伍建设。一是重视思想理念的引导作用,通过将主动责任理念和要求贯穿于总厂各项工作中,激发员工树立强烈的工作责任心和不甘落后的拼搏精神。二是鼓励和引导全体员工树立在工作中学习,在学习中工作和终身学习的理念。以创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型部室、学习型班组为载体,大力推进职工素质工程,不断提升职工队伍素质。先后出台了职工教育管理培训管理制度,企业每年保证了按工资总额的2.5%拨付专款,对职工技能进行有效的教育培训。三是整合人力资源,为不同类型的专业人才提供发展空间,实现人力资源的优化整合配置。总厂有针对性地制定并出台了“1010”激励人才脱颖而出的措施和实施办法,创造有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的环境和氛围。四是以开展群众性经济技术创新活动为有效载体,有针对性地开展岗位练兵、技术技能竞赛和劳动竞赛活动。

从“文化入位”着手,扎实推进企业文化建设。继续在全厂组织对大唐集团公司企业文化建设战略的学习、宣贯。在厂内外树立集团公司鲜明的整体形象和有本企业特色的大电形象,增强全体员工对企业的向心力和归属感。加强内部环境文化建设,将企业文化理念“固化”、“物化”到生产、生活环境之中,发挥其潜移默化作用。积极组织员工深入开展“践行价值观,同心建大唐”主题活动,用“我的责任”进一步激发员工的工作热情,教育引导全体干部和员工“立足岗位,做最好的自己”,对企业忠诚,与企业同舟共济,为企业的发展和荣誉而努力工作。

注重子文化建设,总厂通过各种会议、参加各种活动等形式积极倡导和传播“责任文化”理念;政工部门通过环境设计、情景塑造,将一批理念词条宣传标语牌,悬挂在生产、生活场所和进厂公路,使职工每天都受到大唐企业浓浓的文化氛围熏陶。厂党委讨论审定了《责任文化手册》,将近年来形成的工作理念、方针和责任文化内容进行了整理、提炼和汇编,并发布在厂OA网络上供员工随时学习,用同心文化引导员工,不断强化“责任”意识。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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