北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力农电报道正文

卧薪尝胆勤雕琢 精益化管理终大统——宁海供电局面向考核的自适应精益化管理系统获国家版权局著作权

2010-12-26 21:19来源:浙江宁海供电局作者:张跃镪 郭珏关键词:宁海供电局宁海收藏点赞

投稿

我要投稿

11月26日,中华人民共和国国家版权局根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》,对宁海供电局开发的“面向考核的自适应精益化管理系统”(简称精益化考核系统)予以登记,并授予计算机软件著作权登记证书。此成果的获得,标志着宁海供电局精益化考核系统卓显成效,真正贯融了国家电网公司“数字化电网,信息化企业”的发展战略目标。

作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,国家电网公司充分认识推进信息化与工业化融合的战略意义,将信息化建设与电网建设、人才建设并举,提出建设“数字化电网,信息化企业”的战略目标,以企业战略和业务需求驱动信息化发展,以信息化贯彻落实科学发展观。随着电力企业信息化的加强,资料管理也趋于电子化,在这背景下,宁海供电局资料管理体系的建立使得资料管理向规范化、集约化推进。

资料的积累不仅是相关业务部门的日常工作,同时也是管理者检查具体业务开展情况的最有效工具。通过资料,可以实现对企业某项或整体业务“结果”的考核检查:一方面随着国家电网公司管理的进一步细化,专项创建达标活动会越来越多,如“创一流”、“星级供电(营业)所”、“农电标准化体系”、“新农村电气化建设”、“群众满意基层站所”、“实践科学发展观”、“安全生产大检查”等;另一方面从提高供电企业核心竞争力的目标出发,局自身对各业务部门工作精益化考核的要求越来越高,也越来越迫切,这些面向“结果”的考核任务,往往涉及到同一个资料、同一批文档,过去纯手工方式的管理由于效率低、强度大、处理速度慢、错误率高、文件重复拷贝等问题显然不能够令人满意。如何提高资料的唯一存储和多处复用,并最终使资料成为工作考核的最直接依据,实现精细化管理,是摆在企管人员面前的一个重大课题。

2010年初,作为精益化考核系统软件的开发人,宁海供电局局长朱增光和局班子就沉下心,以卧薪尝胆的劲头,对该系统软件精心进行了精雕细琢。不知多少个休息天,几多夜晚,朱增光和项目组成员克服了开发过程中的一个又一个技术难题,经过仅一年的不断完善,取得了明显的社会经济效益和开发成果。

一是在宁波地区建立首个基于B/S架构面向职能部门全面应用的资料管理系统,完成系统的安装、调试及推广,实现集中存储和管理海量文档和各类的数字资产(如Office文档,多媒体文档,工程设计文档等等)。

二是专题管理系统,融入先进的协同思想,运用虚拟引用的手段实现资料的多处映射,建立起专题管理的通用模型,并在此基础上实现个性网页的展现效果,将定会帮助国家电网在专项业务考核中取得良好的管理效益。

三是精益化考核系统采用将员工绩效考核、部门绩效考核紧密结合。系统实现对全员进行考核。通过对全体员工工作完成情况考核打分,激励员工的工作积极性,提高工作效率。

四是完成资料仓库模块的建设,为全局基础资料建立了一个庞大的资料仓库,方便资料的统一、规范管理。

五是完成专题管理模块的建设,为专项检查提供准确的支撑材料。

六是完成精益化考核系统采用将员工绩效考核、部门绩效考核紧密结合。系统实现对全员进行考核。

七是数据采集工具,通过专用服务器端工具实现系统一次性将硬盘存储文档向SQL数据库自动归集。

一年来宁海供电局精益化考核系统在上级领导、用户、项目组成员和各项目干系人的通力合作及辛勤付出下,项目终于取得了预期的成果,完成了电网主要资料仓管的管理工作,通过资料管理系统,为企业提供了一个很好的平台,对所有资料数据的一次全面,有序的管理,改变了传统纸质化,纯手工方式管理的效率低、劳动强度大、处理速度慢、错误率高、文件重复拷贝等问题,精益化考核系统具有全方位、多角度的奖金自动计算系统,可以根据单位实际情况,然后在自动根据每个员工的工作得分比例,把部门的奖金自动分配给员工,做到公平,公开,公正的奖金分配。项目采用B\S架构开发,使用现有的成熟技术,基于.NET技术平台及SQLSERVER数据库来实现。面向考核的自适应精益化管理系统的推广应用,一定会帮助企业在业务实践中取得良好的管理效益。

作者: 张跃镪 郭珏
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

宁海供电局查看更多>宁海查看更多>