“一点红”带动“一片红”--记河北省电力研究院“劳模示范岗”创建活动

“劳模就应该起到示范作用，河北省电力研究院开展的‘劳模示范岗’这一活动，对我来说既是鼓励又是鞭策。作为劳模我必须做得更好！”近日，曾荣获2009年度国家电网公司劳动模范称号的河北省电力研究院电网规划中心主任段晓波谈及河北省电力研究院“劳模示范岗”活动时打开了“话匣子”。

“劳模示范岗”是以劳模为带头人组建的群众性创新团队，是国家电网公司工会开展的“建功在企业、和谐促发展”活动的新模式与新载体，也是河北省电力公司工会就如何发挥劳模作用的一个有益探索和创新。河北省电力研究院响应河北省电力公司号召，于2010年开始开展劳模示范岗活动，开展活动一年来，段晓波完成的科技成果“分布式光伏电源接入配电网的规划设计和运行控制技术研究”荣获了河北省电力公司“劳模示范岗”创新成果一等奖。

为劳模搭建一个舞台

“劳模先进人物作为企业职工的杰出代表，是企业的宝贵财富。如何最大程度发挥劳模先进人物的映射效应，带动全体职工建功立业？这一直是我们在深入思考的问题。”河北省电力研究院党委副书记、纪委书记、工会主席钱洪祥这样说。

自段晓波同志被评为国网公司劳模之后，河北省电力研究院按照河北省公司的要求，深入开展“劳模示范岗”活动，为劳模搭建一个充分发挥作用的舞台，促使劳模不断进步，并带动广大职工共同进步。期间，工会专门申请“劳模示范岗”活动专项资金3万元，为劳模解决购买培训教材、改进作业工具、聘用专业老师开展技术讲座等方面的资金需求，免去劳模开展活动的后顾之忧，激发他们带动职工建功立业。

在今年五一国际劳动节来临之际，该院工会为劳模献上了一份精美的礼物，并代表全院职工表达了节日的问候，通过此项活动，在全院形成了崇尚劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

把宣传作为一个窗口

“我们平时都知道，要发挥劳模的示范引领作用，但如何发挥呢？宣传在这里面起着至关重要的作用。”谈到劳模示范岗，河北省电力研究院宣传专责王老师强调了宣传的重要性。

河北省电力研究院在创建“劳模示范岗”活动中，充分利用国家电网报、人民网、河北电力报等媒体宣传劳模的先进事迹，在内网门户刊登劳模的科研成果供职工们学习，充分发挥劳模的示范引领作用，营造对标劳模、创先争优、人人学习劳模、人人争当先进的氛围。

适时组织开展劳模座谈会和技术交流会，让劳模和职工面对面交流，促使职工之间比、学、赶、超、帮，促进职工知识水平和自身素质的提升，为企业的发展建功立业。

“我们院的劳模品牌效应正在逐步形成，现在我对劳模的先进事迹都耳熟能详了。”河北省电力研究院一名职工说。

让劳模带动“一片红”

河北省电力研究院开展“劳模示范岗”活动期间，国网公司劳模段晓波同志带领其科研团队，2010年度圆满完成了国网公司、省公司和河北省电力研究院下达的各项科研和生产任务。主要负责和参与的7项科技项目高质量通过评审验收，项目水平4项国际先进、2项国内领先。

作为一名专业带头人，他注重培养年轻的技术人员，通过传帮带，使他们在知识和技术上有更快的进步，在生产科研中发挥更大的作用。2010年培训指导本部门2名工程师和3名助工完成了“邯黄电气化铁路牵引站接入系统电能质量评估”、“邯长电气化铁路牵引站接入系统设计及电能质量评估”等生产与专题研究工作，使他（她）们的技术能力得到了显著提高，部门员工荣获了省公司2010年度十大建功立业标兵称号。

他还指导2位硕士研究生顺利完成毕业论文撰写和答辩，并获得硕士学位；指导1名在读硕士研究生，已完成硕士论文开题报告,发表专业论文4篇。

在国网公司劳模段晓波的带动下，“一片红”的局面逐渐形成，河北省电力研究院学习劳模、争当劳模的热潮正在不断高涨。

谈及“劳模示范岗”开展以来的生动局面，河北省电力研究院有关负责人感触颇深：“劳模示范岗的实践，始终坚持了把突出创新与维护职工利益和搞好企业生产经营实际紧密结合起来，始终坚持了把突出提高职工素质为中心，这对全员建功立业劳动竞赛活动起到了极大的推动作用。”

河北省电力研究院开展“劳模示范岗”活动，为企业职工学赶先进，提高技能，促进企业人才队伍建设，提升职工的创新能力起到了很好的促进作用，得到了职工群众的广泛认同。（王义飞）