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2011-05-12 20:41来源:河北省电力研究院作者:王义飞关键词:河北省电力研究院收藏点赞
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“劳模就应该起到示范作用,河北省电力研究院开展的‘劳模示范岗’这一活动,对我来说既是鼓励又是鞭策。作为劳模我必须做得更好!”近日,曾荣获2009年度国家电网公司劳动模范称号的河北省电力研究院电网规划中心主任段晓波谈及河北省电力研究院“劳模示范岗”活动时打开了“话匣子”。
“劳模示范岗”是以劳模为带头人组建的群众性创新团队,是国家电网公司工会开展的“建功在企业、和谐促发展”活动的新模式与新载体,也是河北省电力公司工会就如何发挥劳模作用的一个有益探索和创新。河北省电力研究院响应河北省电力公司号召,于2010年开始开展劳模示范岗活动,开展活动一年来,段晓波完成的科技成果“分布式光伏电源接入配电网的规划设计和运行控制技术研究”荣获了河北省电力公司“劳模示范岗”创新成果一等奖。
为劳模搭建一个舞台
“劳模先进人物作为企业职工的杰出代表,是企业的宝贵财富。如何最大程度发挥劳模先进人物的映射效应,带动全体职工建功立业?这一直是我们在深入思考的问题。”河北省电力研究院党委副书记、纪委书记、工会主席钱洪祥这样说。
自段晓波同志被评为国网公司劳模之后,河北省电力研究院按照河北省公司的要求,深入开展“劳模示范岗”活动,为劳模搭建一个充分发挥作用的舞台,促使劳模不断进步,并带动广大职工共同进步。期间,工会专门申请“劳模示范岗”活动专项资金3万元,为劳模解决购买培训教材、改进作业工具、聘用专业老师开展技术讲座等方面的资金需求,免去劳模开展活动的后顾之忧,激发他们带动职工建功立业。
在今年五一国际劳动节来临之际,该院工会为劳模献上了一份精美的礼物,并代表全院职工表达了节日的问候,通过此项活动,在全院形成了崇尚劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
把宣传作为一个窗口
“我们平时都知道,要发挥劳模的示范引领作用,但如何发挥呢?宣传在这里面起着至关重要的作用。”谈到劳模示范岗,河北省电力研究院宣传专责王老师强调了宣传的重要性。
河北省电力研究院在创建“劳模示范岗”活动中,充分利用国家电网报、人民网、河北电力报等媒体宣传劳模的先进事迹,在内网门户刊登劳模的科研成果供职工们学习,充分发挥劳模的示范引领作用,营造对标劳模、创先争优、人人学习劳模、人人争当先进的氛围。
适时组织开展劳模座谈会和技术交流会,让劳模和职工面对面交流,促使职工之间比、学、赶、超、帮,促进职工知识水平和自身素质的提升,为企业的发展建功立业。
“我们院的劳模品牌效应正在逐步形成,现在我对劳模的先进事迹都耳熟能详了。”河北省电力研究院一名职工说。
让劳模带动“一片红”
河北省电力研究院开展“劳模示范岗”活动期间,国网公司劳模段晓波同志带领其科研团队,2010年度圆满完成了国网公司、省公司和河北省电力研究院下达的各项科研和生产任务。主要负责和参与的7项科技项目高质量通过评审验收,项目水平4项国际先进、2项国内领先。
作为一名专业带头人,他注重培养年轻的技术人员,通过传帮带,使他们在知识和技术上有更快的进步,在生产科研中发挥更大的作用。2010年培训指导本部门2名工程师和3名助工完成了“邯黄电气化铁路牵引站接入系统电能质量评估”、“邯长电气化铁路牵引站接入系统设计及电能质量评估”等生产与专题研究工作,使他(她)们的技术能力得到了显著提高,部门员工荣获了省公司2010年度十大建功立业标兵称号。
他还指导2位硕士研究生顺利完成毕业论文撰写和答辩,并获得硕士学位;指导1名在读硕士研究生,已完成硕士论文开题报告,发表专业论文4篇。
在国网公司劳模段晓波的带动下,“一片红”的局面逐渐形成,河北省电力研究院学习劳模、争当劳模的热潮正在不断高涨。
谈及“劳模示范岗”开展以来的生动局面,河北省电力研究院有关负责人感触颇深:“劳模示范岗的实践,始终坚持了把突出创新与维护职工利益和搞好企业生产经营实际紧密结合起来,始终坚持了把突出提高职工素质为中心,这对全员建功立业劳动竞赛活动起到了极大的推动作用。”
河北省电力研究院开展“劳模示范岗”活动,为企业职工学赶先进,提高技能,促进企业人才队伍建设,提升职工的创新能力起到了很好的促进作用,得到了职工群众的广泛认同。(王义飞)
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摘要:指出了SCR烟气脱硝方法中催化剂作为系统的重要核心,由于催化剂的使用寿命有限,催化剂的消耗对于脱硝系统的运行成本有着重大影响。本文分析了失活催化剂在现阶段的回收及再生情况,对价格高昂的催化剂能否为电厂减少经济开支以节约运行成本及减少废弃催化剂带来的二次污染进行了探讨。张立,陈
7月26日,在由中国电力企业联合会和国家电网公司主办的主题为“电力企业标准化管理完善与创新”的2011年中国电力企业管理年会上,国网企协河北分会参评的《标准化铺就高速路,引领企业科学发展》和河北省电力研究院参评的《基建调试标准化管理平台建设》荣获“中国电力企业标准化管理奖”一等奖;河北公司生产技术部参评的《推行作业现场标准化流程,实现检修作业精益化管理》荣获“中国电力企业标准化管理奖”三等奖。国家电网公司副总经理王敏出席会议并作了题为“加强标准化建设,促进科学发展”的主旨演讲。河北公司工会主席赵社宏代表河北公司参加了会议。国网企协河北分会在会议圆桌论坛
她是一名博士,在河北省电力研究院担任着电网数字仿真实验室负责人的职责;她把工作当事业,视事业为生命,为科研工作默默奉献着自己的青春;她曾荣获河北省电力系统“十大女杰”、河北省电力公司“巾帼建功标兵”称号。她就是我身边的共产党员—王晓蔚。 我习惯称她为王博士,王博士性格开朗,笑容可掬,每每接触,给人的感觉总显得亲切、和善。但王博士骨子里就带着一种共产党员的奉献精神。“2007博士毕业后,我来到河北省电力研究院,主要从事电网分析计算及科研开发工作。从踏上工作岗位的那一天起,我就下定决心:要为河北电力事业的发展贡献自己的一份力量。”王博士说着,眼珠一转不转
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笼统地说,文化是一种社会现象,是人们生活的反映,活动的记录,历史的积沉,是人们长期创造形成的产物。而班组文化作为团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带,是班组建设的核心内容,它的形成不是朝夕之事。然而,在企业班组建设进行的如火如荼之时,很多单位却在做着同样错误的事情:为了班组建设能够达标或应付上级检查验收,就去做一些文化网站,竖起展板,挂起标语,想通过灌输的方式一夜之间创造班组文化。试想这样形成的是文化吗?时过境迁之后,岂不是再无人问津?那么投入的人力、物力、财力就这样白白浪费?这完全是形式之举,未落实到班组文化形成的重心。班组建设的最终目的是通过长期的努力
他,从事焊接研究工作已有23年,23年的科研情结,让他对金属产生了浓厚感情;23年的风雨历程,他的汗水洒遍了燕赵大地。他就是我身边的共产党员--冯砚厅。 平时,我常称他为冯教授,面对冯教授,总有一种肃然起敬的感觉。他告诉我:“自己获得过很高的荣誉,但我喜欢讲的并不是这些荣誉本身,而是获取这些荣誉的过程。”他把荣誉的获得看的很淡,却把努力的过程看得很重。近三年来,他完成了6项科研项目,获得了13项专利技术,撰写了25篇科研论文,出版了1部专著,解决生产疑难问题上百项,无一失败,多次受到电厂领导的表扬。 每当和冯教授谈话,他都会显得特别容易相处,话语认
3月16日,河北南部电网2011年调度工作会在石家庄召开。河北公司副总经理邢晨出席会议并讲话,副总工程师魏立民主持会议并作会议总结。 邢晨在讲话中简要回顾了2010年及“十一五”期间调度工作取得的成绩和宝贵经验,站在公司电网发展“两个转变”和服务经济社会科学发展的高度,从电力安全生产、电网安全供电、“大电网”运行控制、外部环境等方面,全面、深入地分析了“十二五”及今年调度工作面临的新形势、新任务和新要求。他指出,要牢固树立安全第一的方针,认真落实国家和地方政府及上级关于电力安全工作的有关要求,结合电网运行和调度管理实际,深入开展“抓执行、抓
“以科学发展观为统领,以落实公司‘十一五’科技发展规划为着力点,以标准化建设为主线,转变科技环保管理方式,创新科技攻关机制,进一步提高科技环保工作的整体管理水平,加强科技成果转化和新技术的推广应用。”这是4月22日,河北省电力公司2010年科技环保工作会议提出的要求。 为贯彻落实国网公司2010年科技、环保工作会议和河北省电力公司四届二次职代会精神,回顾总结2009年公司科技创新、环境保护、水土保持及创新型企业建设工作,全力推进公司2010年科技、环保等各项工作不断走向深入,河北公司召开了这次电视电话会。河北公司副总经理刘永奇出席会议并
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5月28日,随着全站配置文件(SCD文件)的生成,河北邯郸220千伏大名数字化变电站联调工作进入到整站系统联调阶段。 大名站是河北南网首座实现了全站数字化的220千伏变电站,该站自4月3日起,启动出厂联调工作。负责调试的河北省电力研究院高度重视,选派骨干技术人员常驻厂家进行二次系统的检验和测试,并承担了大名站的IEC61850模型规范及检测和GOOSE网络检测等工作。数字化变电站代表了目前变电站自动化技术的最高水平,省电研院把数字化站出厂联调工作看作服务智能电网建设的重要方面。
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