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8月3日,铜供领导干部考核组一行来到玉屏供电局,按照铜仁供电局干部管理规定,组织对玉屏局已满半年试用期,由松桃供电局交流过来的总会计师李昌云同志进行考核、测评。
在考核工作会上,考核组负责人阐明了此行的目的,并就考核组考核内容、步骤进行了介绍,指出对县局领导干部进行考核,有利于正确贯彻上级各项方针政策,增强团结,凝聚人心,有效推进各项工作顺利开展和取得成效,要求参与测评人员充分认识到此次考核的重要意义,积极主动配合考核组做好这次考核工作,并本着认真负责、实事求是的态度,全面掌握民主评议、测评的标准,强化责任意识,客观公正地行使民主权利,对李昌云同志品德素养、经营管理能力、责任意识、工作业绩和廉洁从业等方面进行客观公正、全面真实的评价。因李昌云同志出差,他在试用期内的工作情况报告将上报铜仁供电局。随后,参会人员填写了由“德、能、勤、绩、廉”五个要素组成的测评表,以无记名投放的方式,对李昌云同志进行了认真测评。
会后,考核组还在局领导、中层干部和员工中按规定抽取了部分人员进行个别谈话,进一步了解和考核李昌云同志的政治意识、大局意识、责任意识、科学决策、工作效率、廉洁自律和开拓进取的能力。
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随着气候逐渐变暖,专变用户的生产陆续进入了繁忙时期,为了保证专变用户的生产能及时、安全可靠用电,3月13日,玉屏供电局田坪供电所组织工作人员对辖区内的专变用户进行供电安全隐患排查,指导企业客户春季安全用电。据了解,该所广泛宣传用电政策知识,着重向专变客户介绍电费缴纳政策和多渠道非现
今天天气也不好,不知道怎么突然没有电了,你们快来救救我的猪儿吧。3月6日下午快下班的时候,玉屏供电局田坪供电所接到岩屋口温氏养殖打来抢修电话。温氏养殖的猪必须在规定的温度范围内生长,如供电中断将影响其正常生长,甚至死亡。接到电话后,该所立即组织人员赶到现场对用电线路和设备进行了详细
为确保电网安全稳定运行,自12月份以来,玉屏供电局大龙供电所在辖区范本围内开展了10千伏及以下砍青工作。为使工作落到实处,该所成立了工作小组,领导亲自带队进行线路砍伐,为今年迎峰度冬期间有序供电提供了安全保障。据了解:该所一直将线路巡视检查砍青工作作为电网安全运行的一个重要环节。随着
本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
2016年12月30日,玉屏供电局电费回收工作进入最后的冲刺阶段。为完成电费结零工作任务,各供电所人员都开足马力,分组到各企业、个人用户家中走访收费。当天早上,该局大龙供电所员工洪峰、姚文秀和田震到鲢鱼塘村狮子口村民组收取电费。9点30分左右,他们三人来到一户姓舒的村民家中。该用户60多岁,
经过前期的周密部署和精心落实,1月1日至3日,玉屏供电局电网安全稳定运行,确保了广大客户的正常用电,圆满完成了元旦期间保电任务。为确保元旦期间电网安全稳定运行和电力可靠供应,该局制定了工作方案,提前对相关工作进行安排和部署,从电网、设备、供电保障及服务、主要场所应急供电等方面进行逐
12月22日,玉屏供电局组织开展干部竞聘选拔任用民主推荐工作,以差额推荐的方式在2016年部分中层副职竞聘能力测评成绩符合资格条件的员工中推荐6个副职的拟任候选人。为进一步做好人才储备工作,促进全局系统全面发展,11月下旬,玉屏局聘请第三方开展了人力资源部、安全监管部、计划建设部、电力调度
为进一步促进玉屏电网和谐稳定发展,12月20日,玉屏供电局启动九届三次职代会提案征集工作。该局表示,凡属于该局或职代会职权范围内处理的内容,可列为提案。主要可从三个方面提出建议和方案:一是围绕局安全生产、经营管理、电网建设、科技进步、改革发展等方面;二是围绕局精神文明建设和职工合法权
5月20日,全国政协常委、社会和法制委员会驻会副主任吕忠梅接受记者采访时表示,本次两会,她将建议完善生态环境自然资源核算体系建设,并将核算结果与干部的选拔、任用、考核相结合。
经河北省委省政府批准,河北省决定于5月19日至6月7日对衡水市开展市级环境保护督察,督察包括空气质量达标率等指标。这是中央对河北省开展环境保护督察试点工作后,河北省组织的首次市级层面环保督察。此次对衡水市的督察,将针对当地环境特点,主要关注衡水市环境空气质量改善情况和存在问题、政府职
近日,山东济南市召开大气污染防治动员大会,对济南市大气污染治理做出实质性的行动方案。在这场被称为“史上最高规格”的治气行动中,济南市委组织部长任职督查组组长,对治气的考核结果将作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。为提升省会城市形象,为全市人民创造一个更加美好的生产生活环境,济南市委、市政府决定迅速采取行动,推进实施大气污染防治“十大行动”,全力推进大气污染综合防治,改善大气环境质量。争取到2014年底,大气环境质量同比改善10%以上;2015年底,大气环境质量明显改善,环境空气质量比2010年
国务院办公厅日前下发通知,首次提出对空气质量改善目标完成情况考核指标、终期考核实施质量改善绩效“一票否决”。此举意味着,空气质量将全面纳入我国地方领导干部考核,被认为是史上最严大气环境考核制度。PM2.5纳入官员考核,不合格将扣减财政资金,更影响组织部门干部考评……政绩考核“新风”能否根治雾霾?“降雾霾”纳入政府考核国务院办公厅5月27日印发《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》。此举意味着,为强化监督管理,加快改善空气质量,我国将正式对各省(
近日,江口供电局召开2013年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会。该局班子成员、中层干部、支部书记、部分职工代表共58人参会。会上,局长陈继华从干部选拔任用的总体情况、干部选拔任用的主要做法、存在不足及下一步工作打算四方面作2013年度干部任用工作报告,指出2014年要进一步完善干部考核考察和评价管理体系,加强中层干部后备人才队伍建设,做好推进竞争性选拔等方面工作。随后,参会人员认真填写了《干部选拔任用工作民主评议表》及《对近期提拔的中层管理人员群众满意度测评统计表》,对该局选拔任用工作、2013年提拔的12名中层管理人员、2
近日,平塘局在各项工作任务临近收官之时,由该局党总支统一安排,人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组,顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作,考核结果为28人优秀,9人称职,无基本称职和不称职人员。据了解,平塘局中层管理人员有37人,平均年龄43岁,年龄结构偏大。为提前培养管理人才,避免管理人员的断层,从2012年以来着力于干部队伍的人才培养,竞聘了5名副股级管理人员,6名中层管理人员进行交流轮岗,并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时,修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》,为充实和
2月4日,由呼伦贝尔供电公司人力资源部、监察部等相关人员组成的领导干部考核组深入满洲里供电分公司进行2012年度领导班子成员考核测评。满洲里供电分公司领导班子、班组长以上人员及职工代表参加了2012年度干部考核大会,会议由党委书记米迎春同志主持。考核会上,公司人力资源部主任陈朝晖强调了领导干部考核的重要意义,同时就考核的内容、方法和步骤作了具体的说明,与会人员认真填写了领导班子成员党风廉政建设和反腐倡廉情况民主测评表,并填写了后备干部民主推荐表。测评会后,考核组分成两组与公司领导班子、班组长以上人员及职工代表进行了个别谈话,广泛征求群众的意见和建议,多
1月8日,通辽电业局综合考核检查及考核干部组一行在局纪委书记兼代理工会主席刘绍兵的的带领下莅临科左中旗农电局,对该局2012年度创建“四好”领导班子、党群工作、党风廉政建设、民主管理、企业负责人业绩考核等工作进行检查指导。考核组首先在左中局机关六楼会议室召开了科左中旗农电局2012年度综合检查及考核干部大会。考评组成员、该局领导班子全体成员、局机关各部室主任、基层供电营业所所长、多经企业负责人、职工代表共计50余人参加会议,大会由该局党委书记兼副局长高景坡主持。会上,考评组组长刘绍兵宣读了此次考评形式、内容和具体要求,左中局局长
元月二十一日,伊敏供电分公司召开了2012年度干部考核大会。会议由党委书记杨德贵同志主持,领导班子、职工代表、劳动模范、班组长以上人员参加会议。呼伦贝尔供电公司考核组到会,考核组组长、呼伦贝尔供电公司人力资源部主任陈朝晖同志做了重要讲话;伊敏供电分公司领导班子成员在会上分别做述职述廉报告。与会员工认真进行民主测评、民主推荐后备干部议程,通过民主的方式,表达每一位员工对领导班子成员的评议,推荐出员工信任的后备干部,为伊敏供电分公司的发展建言献策。本次干部考核工作进一步强化了伊敏供电分公司领导班子成员精诚团结的力度,为2013年度再创佳绩奠定了扎实基础。
10月21日,铜仁供电局考评组周跃辉、杨昭勇一行,到松桃供电局主持召开干部会议,对该局试用期满干部赵国勇、李林二人进行考核。赵国勇、李林二人是今年4月由铜仁供电局提拔到松桃供电局分别担任副局长和纪检组长、工会主席的试用干部,现试用期已满,按照干部管理权限和规定,铜仁局及时组织对其进行考核。参加考核会议的有在家的局领导,中层干部和职工代表35人。会上,考评组就试用期满干部进行考核的意义及相关问题进行了说明,提出了要求。赵国勇、李林对半年来自身的工作作了述职报告。接着由参会人员现场测评,测评表分A、B、C三种表式发给局领导、中层干部和职工代表现场打分,同时
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