金风“充电”备战“风电长跑” 创办风电制造行业首家企业大学-北极星风力发电网

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9月28日，以“开放、学习、创新、求实”为核心价值观、将“培养优秀的新能源价值创造者”作为长期愿景的金风科技股份有限公司企业大学——金风大学正式成立。这是国内风电设备制造行业首家企业大学。

金风大学倡导全员学习激励创新

据了解，金风大学之所以选择9月28日成立，是因为这一天是伟大的思想家、教育家孔子的生日。在金风科技董事长、首席执行官武钢看来，这是一个有重要意义的日子，在这一天成立金风大学，就是要在金风科技形成一个倡导学习、推动学习、激励创新的企业文化氛围。不但如此，金风大学各个教室还分别被命名为“仁”“义”“礼”“智”“信”，此“五常”为中国传统价值体系中的最核心要素，寓意金风大学的办学宗旨将兼容并蓄中西方文化的精髓。

金风大学的筹备历时两年多的时间，颇费心思。金风科技为其构建了健全的管理体系。首任校长是武钢，管理机构是“金风大学学习决策委员会”，成员包括董事长、总裁、高级副总裁、首席财务官等公司高管。据了解，金风大学面向金风科技所有员工开设包括管理、技术、制度流程、业务、安全、语言、文体共计7个门类68门课程。师资力量主要来自两个渠道：一是金风科技内部各领域的资深专家，二是外部专家学者，包括来自全球风电行业的知名专家学者以及知名院校的教授和学术导师。金风大学提倡“终生学习、学习主人翁精神和领导做教师”的学习政策，今后，还将逐渐把学员范围扩大到金风科技的供应商和客户等战略合作伙伴。

“通过金风大学，不仅能够提高金风科技的核心竞争力和员工综合能力，还能更好地向行业及商业生态系统输出知识产品，为国家和社会培养人才。”武钢说。

企业大学战略助推金风“长跑”

1955年全球第一所企业大学——通用电气公司克顿维尔学院成立;1998年，春兰集团建成国内第一所企业大学——春兰学院。近年来，海尔、江淮汽车等越来越多的中国企业根据发展实际建立了自己的企业大学。企业大学被认为是企业培训的最高形式，但其性质并不同于企业的培训部，而是为每一个岗位提供一系列与企业战略相关的学习与解决方案，是企业变革的推动者、企业文化的宣传者。

对于国内风电设备制造行业的首家企业大学，业界高度评价金风科技。国家能源局致信祝贺称：“金风科技高瞻远瞩，成立企业大学是致力于可持续发展的战略举措。”中国可再生能源学会风能专业委员会主任贺德馨也表示：“当前，我国风电要完成从‘风电大国’向‘风电强国’、从‘中国制造’向‘中国创造’、从‘国内市场’向‘国际市场’的转变，必须走创新之路，创新的基础是人才，金风大学的成立本身就是一种创新。”

在专家和业内人士眼中，金风大学的成立不仅仅是培养人才那么简单，而是对其“风电长跑项目”的战略储备。

有学者提出了“企业大学战略”理论，可以作为对金风大学成立战略意义的一种注解。他们认为，企业大学是企业战略变革的必然产物，是企业为实现可持续经营发展的战略目标和打造企业核心竞争力，以不断适应组织应对变革的战略调整，将企业经营价值链上的人力资源、人力资本与知识管理、信息管理相结合，利用现代人力资源开发技术、教学设计和综合性的组织学习方式，对企业核心人才、关键客户、利益共同体，进行企业文化传播、战略宣导和素质能力等提升，所作出的重大的、宏观的、全局性构想与个性化系统规划。

教师和工程师出身的武钢非常务实，他经常说的一句话就是：“风电是长跑项目。”而今，金风大学的成立让他把教师和企业家的身份合二为一，其最终的目的不言自明——在风电长跑中胜出。“未来的竞争是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了未来创新的灵魂。未来中国的风机将规模化走向世界，谁打质量牌，谁就有未来。金风大学通过知识管理和培训，将为客户创造更大的价值，将向社会奉献更多的清洁能源。”武钢说。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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