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近日,浙江省电力公司发布的2011年度同业对标典型经验中,宁波市余姚供电局班组智能化仓库建设典型经验名列其中。这是自去年9月份,宁波镇海供电局蟹浦供电所首座仓库进行智能化改造以来,截止11月底,全市82座供电所基层班组仓库中,已完成智能化改造59座,覆盖率达到了71.95%,全市智能化覆盖率跃居浙江省各市之首。
一年多来,宁波各县供电局把基层班组智能化仓库建设作为加强班组建设一项重要内容来抓,起点高推进快。通过统一环境标准、功能标准、色别标准、标牌标准;搭建全局统一的管理信息平台,利用SAP系统集中管理,实现了对基层物资的统一调配,降低了基层物资的仓储,提高了全局物资的利用率。
时下,该局针对前期基层智能化仓库建设中发现的部分物资无国网编码、一物多码和员工一时不适应管理等问题,将通过加强全员物资集约化管理培训,错码多码上报纠错等措施,加快基层仓库的智能化建设,力争在明年上半年实现全市基层智能化仓库全覆盖。
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奉化“小草”被列为宁波市文明创建示范点近日,宁波市委市政府命名了全市第二批文明建设示范单位,宁波“小草”奉化供电局服务队榜上有名。这是对奉化供电“小草”服务队成立22年来,坚持开展学雷锋志愿服务活动,为奉化城乡创建文明社会所做出贡献的充分肯定。奉化供电局“小草”电力服务队成立于1990年,20多年来尽管“小草”的队员更换了好多代,但当初以“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的服务宗旨,以团员青年学雷锋见行动为
日前,在浙江省总工会第九届职工职业道德建设评选中,奉化供电局被授予“浙江省职工职业首先建设先进单位”称号,是全省电力系统中唯一获此殊荣县级供电企业,更是对该局长期从事职工职业道德教育,深化开展“你用电,我用心”优质服务品牌建设,积极履行企业社会责任取得显著成果的肯定。近年来,该局为贯彻落实中共中央《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》,结合国网公司品牌建设活动,通过开展不同形式寓教于乐的活动,提高了全员职工的思想道德品质,结合岗位练兵和技能竞赛,岗位廉洁道德教育,不但在行风建设上取得了连续3年&
奉化供电:新年开门 精心谋划全年农村供电奉化供电局针对今年浙江“电荒”依旧,如何确保百姓用电和地方经济增长用电?新年一上班就作出了精心谋划,提出了“保安全、提基础、促创建、走前列”十二字农村供电工作思路,将通过加快新一轮农村电网升级改造,进一步完善农村用电服务体系。俗话说“一年之计在于春”,奉化供电局新年开门定思路的目的就是为了全年工作有目标。去年该局通过政企合作在缺电严重情况下,创新实现了“停机不停线”有序用电工作法,这一经验受到了省公司和国家电监会的肯定
“脐带缆”顾名思义,似同婴儿维系在母体上汲取营养的那根生命之带,是海底油气勘采、海洋工程等领域的关键设备,主要为深海生产系统提供电力、气液压动力、化学注入和数据传输通道。由于“脐带缆”的设计要兼顾电、通信、液压等功能外,还要满足复杂海况的动态响应要求,其材料强度、柔韧性、抗腐蚀和抗渗透要求极高。长期以来,我国使用的脐带缆全部依赖进口,为打破国外行业巨头对“脐带缆”技术的垄断,“水下生产系统脐带缆”关键技术研究被列入国家863科技发展计划。2009年起,东方海
早在2009年哥本哈根世界气候大会上,我国政府已向全世界承诺,到2020年我国的减排目标与2005年相比下降40%至45%。“十二五”期间是我国节能减排压力最为艰巨的时期,各地政府纷纷出台了高污染高耗能产业“关停转”及治理污染的相关政策,倒逼这些企业转型升级。然而,笔者注意到在沿海经济发达地区严厉实施整治的同时,部分高耗能高污染企业却在“明修栈道,暗渡陈仓”,表面在享受政府治理补贴实施了关停的同时,暗地里却在转移生产基地,把高耗能高污染设备转移到中西部地区,来了个“污染
新一轮农网升级改造,如今正在各地如火如荼地进行着。环顾部分地区的新一轮农网改造项目,相当多都是经过前两轮“两网一同价”及新农村电气化已改造过的项目,为什么仅仅在短短几年时间后这些项目需要重新改造?结症在于缺乏科学的超前规划,导致重复建设的浪费。近年来,随着我国经济快速发展,农村用电增长出乎人们的预料,尤其是沿海经济发达地区,城乡用电增长出现了农村增幅高于城市的趋势。如果我们仍以原有农村用电的旧眼光来规划的话;那么,农村电网建设出现重复建设必然在所难免。因此,在新一轮农村升级改造中,实行城乡电网规划设计标准同一,超前预测农村用电发
2011年12月19日,奉化供电局荣誉室内新添了一块奖牌。该局被中华全国总工会授予2011年度“全国模范职工之家”称号,是本年度浙江省电力系统内获得该项荣誉的两家县级供电企业之一。是什么原因让一家县级供电企业在全国上千家单位、企业中脱颖而出?带着疑问笔者走进奉化供电局感受“全国模范职工之家”的魅力。家事国事天下事事事关心“每一位员工都是企业的主人,企业的兴旺离不开所有员工的共同参与。”奉化供电局工会主席吴军说。该局工会坚持一年组织召开一次职代会,各项重大决策、涉及职工切身利益的大事
近年来,随着我国光伏、风电技术的不断成熟和制造成本的下降,加之在国家相关清洁能源优惠政策的支持下,各地开发和利用清洁能源的积极性十分高涨。除建造大型风光电场外,分布式中小型风光发电的开发和利用,虽未得到国家优惠政策的支持,但也正在被社会上一些有识企业和个人所重视,中小型清洁能源的试验项目不断见诸于各地媒体。分布式清洁能源与大型风光电场相比,投资不大建设时间短,发电量虽不大,但积少成多的发展前途容不得小觑,尤其是它所发的电能能就地消纳,最大的特点在于无需建造专用的外送输电线路和配置相应的变电设施。在国外分布式清洁能源的开发和利用大多都有国家的政策补贴和优
随着元旦春节临近,宁波电业局最近发出“双节”期间反腐倡廉通知,要求党员干部和全体职工以“你用电,我用心”做好社会供电服务的同时,加强自身廉洁自律,坚决制止各种奢侈浪费之风,切实加强“双节”期间反腐倡廉建设,过一个平安祥和的新年。该局针对“双节”期间社会上容易滋生奢侈浪费等腐败现象,要求各级党组织认真组织党员干部重温各项党纪法规,算好“三笔帐”把好“节日关”,防微杜渐随时敲好廉洁警钟,严格薪酬管理规定,不得巧立名
12月15日,随着110千伏公屿输变电工程的建成投运,标志着象山电网提前半个月完成了今年的电网建设任务,实现了“十二五”开局之年电网建设“开门红”。今年2月份,国务院批准了浙江省海洋经济发展规划,宁波市作为浙江海洋发展规划“一核两翼九区多岛”的“一核”之心,象山县是这一核“海上宁波”规划中“海洋牧场、海涂养殖、渔港码头、海岛开发”重点县之一。如何加快电网建设,为浙江海洋经济发展提供可靠电力?象山供电局根据市县的
日前,奉化供电局工会被中华全国总工会授予2011年度“全国模范职工之家”称号,是本年度宁波供电系统唯一一家获此殊荣的单位。近年来,奉化供电局工会围绕企业中心工作,以科学发展观为统领,积极开展“职工之家”创建活动,将建家与建企紧密结合,精心打造“民主和谐之家、成才建功之家、温暖幸福之家、文明和乐之家”。通过积极探索民主管理渠道,建设民主和谐之家。坚持职代会制度,重大决策推行“三上三下”工作法;试点职工代表公推直选制度,推进企业民主化进程;坚持“双维
“总部统一组织监控,省公司具体实施”国网湖北省电力有限公司2022年新增第六次服务公开招标采购(152286批次)招标公告1招标条件国网湖北省电力有限公司2022年新增第六次服务公开招标采购服务类项目(招标编号:152286)建设资金已落实,项目已具备招标条件。国网湖北省电力有限公司(以下简称“招标
北极星输配电小编为您整理了南方电网《智能化立体仓库技术规范书》(征求意见稿),收藏下来,不用再去翻找了哟!1范围本标准规定了电能计量设备智能化立体仓库的技术要求、试验要求、验收规则等内容。本标准适用于电能计量设备智能化立体仓库的采购、验收与技术管理。2规范性引用文件下列文件对于本文
近日,浙江省电力公司发布2011年同业对标典型经验,宁波市余姚供电局班组智能化仓库建设典型经验名列其中。截至11月底,宁波市82座供电所基层班组仓库中,已完成智能化改造59座,智能化覆盖率达到71.95%。宁波各县供电局把基层班组智能化仓库建设作为加强班组建设的一项重要内容,通过统一环境标准、功能标准、色别标准、标牌标准,搭建统一的管理信息平台,利用SAP系统进行集中管理,实现了对基层物资的统一调配,提高了全局物资的利用率。据悉,宁波电业局将通过加强全员物资集约化管理培训,错码多码上报纠错等措施,加快基层仓库的智能化建设,力争在明年上半年实
7月10日,国家电投召开产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会。中国能源化学地质工会分党组成员、副主席张金亮,国家电投总经理、党组副书记、工委主任栗宝卿出席会议并讲话。张金亮对国家电投产业工人队伍建设改革、班组强基创优取得的成绩表示祝贺。他指出,产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自
今年以来,盐城供电500千伏变电运检中心继续打牢核心技能基础,抓住业务模型转型机遇,提升新业务作业能力,学习和推广变电站一键顺控、智能巡检等数字化的应用成果,稳步推进变电运检中心全业务核心班组建设,为打造作业自主、安全可控、技能过硬、创新高效的全业务核心班组添砖加瓦。我们知道,班组
6月13日,国网天津经研院完成天津市质量协会2024年质量信得过班组申报工作,为提升班组建设和服务质效奠定基础。质量信得过班组建设以为顾客和相关方创造价值为核心,通过了解客户关键需求、不断学习创新,提升班组成员素质和产品服务质量。经研院严格按照《质量信得过班组建设准则》(T/CAQ10204-2017
最近,江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛,盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩,其中监控专业两员工,获全省专业排名第一、第二的好成绩;运维专业(220千伏及以下)一员工,获全省排名第一的好成绩。一直以来,盐城供电公
为开展“班组建设行动重点任务落实情况阶段性检查”活动做足准备,最近,盐城供电公司变电检修中心启动班组建设行动全面提升活动,该中心参培人员宣贯了公司《班组建设行动手册汇智专班》学习内容,简要介绍了各部门及县公司分享的手册编制经验。变电检修班组作为电网企业生产体系的基本单元,班组核心
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手,奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育,奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动,持续提高班前会的质量,各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷,值长提醒安
连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%,先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”,热工二班自成立以来,便将“三重三
最近,盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂,共同研讨交流、观摩学习,注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来,盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用,持续深化核心业
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制,严防、严管、严控抓好各项安全生产工作,通过班前安全交底、班后安全总结、典
最近,盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式,结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式,灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”,进一步提升员工操作技能,促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂
最近,盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案,针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题,选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师,在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导,新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来,东台公司以“专业课
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