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2011-12-31 10:11来源:内蒙古东部电力有限公司兴安电业局修试所作者:牟文杰关键词:内蒙古东部电力有限公兴安局企业文化收藏点赞
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在兴安电业局“迎新辞旧职工越野赛”上,由10人组成的修试所代表队,在赛场上彰显英姿,取得了团体比赛第四名的好成绩。
该代表队以强身健体、增进友谊为目的,本着“友谊第一,比赛第二”,严守比赛规则,在一阵阵的助威声中,党员、青年团员冲刺在前,在顺利通过中转站“党史党建、企业文化知识”答题后,冒着严寒,携手向终点冲去,再现了修试人团结奋进、永不言弃的团队精神。
图为:1.呼和图书记一声令下,运动员们一跃冲出起跑线,奔向中转站。
2.运动员们冒着严寒,向终点目标冲刺。
3.到达终点站后,修试团队欢欣鼓舞,露出开心笑容。
4.佟国清主席宣布比赛成绩,修试所代表队代表领取奖品。
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在新春佳节即将到来之际,修试所组织全体员工开展丰富多彩的文体娱乐活动,迎接新年的到来。该所一年四季工作繁忙,所领导带领五大班组员工经常加班加点、不分昼夜的进行抢修、试验、验收等工作。年末岁首,为了活跃职工的文化生活,使职工在紧张忙碌的工作中放松心情,做到劳逸结合,特组织举办迎元旦扑克、象棋、跳棋、乒乓球等比赛项目。通过系列比赛活动,既缓解了员工一年来劳累紧张的心情,又促进了兄弟班组之间的相互交流与沟通,同时为构建和谐班组、和谐企业创造了条件,为新的一年更好地投入到生产工作中,再创造佳绩做好了充分的准备。
兴安电业局修试所结合本质安全建设,深入开展班组建设,并将此项工作作为近期一项重要的工作任务,抓严、抓细、抓实,确保取得实效。该所党政领导尽责到位,组织五大班组,全员参与到本质安全班组建设工作中,并对班组建设进度和质量、对存在的问题等进行经常性的督查、指导,以深化班组特色建设有效落实并稳步发展。各班组人员加班加点,发挥全员的聪明才智,从基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设等八个方面逐项进行达标,并限期进行自查、评比、整改。班组建设工作任务精细化、考核责任到人,全员全力以赴,争创“先进班组&rdq
近日,兴安电业局修试所全面完成局所辖十二座变电站现有保护装置压板核查更改工作,确保了继电保护装置压板投退的正确性,为安全生产管理消除了隐患。修试所继电保护班班长魏振宇组织全体保护人员,在全面做好安全保供电和各项技改工程任务的同时,进行保护压板核查工作。在核查期间,保护人员本着:注重细节、落实责任、强化标准、夯实基础,认真对照各变电站图纸资料、厂家说明书等技术资料,结合现场实际,对变电站二次回路进行检查,对保护压板、空开标识的正确性等进行仔细的核对,并按标准要求重新打印、粘贴标签标识。连续两个多月来,保护人员从没休息过,大家先进行核对自查,然后逐步进行整
为进一步做好变电一、二次设备的防寒度冬及第四季度电网安全稳定运行,有效防范季节性事故,兴安电业局在全局范围内开展秋季安全大检查活动。9月20日,该局全面完成220千伏突泉变电站秋查消缺工作。9月20日清晨5时,兴安电业局修试所主任任玉民带领继电保护、高压试验、变电检修、电测仪表及油务化验五大班组一行38人,驱车前往突泉变电站进行全停电检修、试验及消缺工作。在工作负责人李禾宣读完工作票,工作班成员明确工作任务、安全措施、带点部位、注意事项后,各专业人员立即投入到紧张的工作中。作业人员严格执行标准化作业流程,互相监督工作安全,杜绝各类习惯性违章行为。经过近
一、电力调度控制中心“调控室”建设工作“调控一体化”工程伊始,调控中心就积极同承担工程设计工作的东北电力设计院沟通、协调,协助设计方现场收资,提供最详实的设计基础资料,并根据兴安局的实际情况,与东北院共同磋商设计方案,务求方案细致严谨、因地制宜。工程开始后,调控中心又主动配合施工单位开展施工,尽最大可能提供方便与支持,克服办公场所不足的困难,将办公人员合并办公,及时将调度室搬迁,为工程及早开工创造了有利条件。同时选派精干的技术人员负责现场监督,发挥严、细、实的工作作风,对工程的安全和质量进行全
10月25日,兴安局将举行“两票”模拟考试,作为国网公司“两票”考试前的热身,变电工区领导及变电站高度重视本次考试。安监部第一时间下发考试通知,并多方面收集备考资料下发到各变电站。现在,变电职工们在保证安全生产的同时,进行着紧张的考前复习。本次的考试采取笔试闭卷方式,主要题型为填空、单选、多选、判断改错、简答、案例分析、模拟开票等,考试时间120分钟。其中,填空、单选、多选、判断改错、简答题,主要考察各参考人员对《安规》条文的掌握程度,基本为原条文。案例分析、模拟开票题主要考查对《安规》综合应
阿尔山供电局注重企业文化方面的发展。今年举办了一场“春节联欢”晚会,广大员工积极报名参加节目,经过选拔排练,这台节目成了最成功的一次企业文化展示,不仅青年团员们在台上大展青春活力,老同志和局领导更是积极参与,一展平生绝活,成了晚会的一大亮点。看到局不断发展壮大,深为感动;另一方面,作为参加工作二十多年的老同志,看到新吸收的大学生、职工们在台上生龙活虎的激情表演,回想自己曾经为供电局做过的些微贡献,看到了企业的未来的希望,心中激情翻滚,难以平静;最重要的一点,就是局领导对企业文化的重视,让人感觉到企业发展壮大的理论基础正在形成,企
五谷丰盈,满载收获。2012年中秋节和国庆节将牵手双至,为深入贯彻落实蒙东公司和兴安局清正廉洁过两节要求,营造文明、健康、清廉的节日氛围,这个局多措并举迎庆两节,用廉洁自律和优质服务,推进行风建设。一堂大课,增强意识。认真贯彻国网公司《关于严格执行廉洁从业规定的通知》,召开班组长及以上人员节前教育会,为党员、干部、骨干上一堂党风党纪、廉洁从业和作风建设教育课。同时,结合节日期间的各项活动,深入宣传“干事、干净”的从业理念,引导广大党员干部大力弘扬新风正气,自觉抵制不良风气,敲响廉洁自律警钟。一种载体,营造氛围。利用电
9月25日,兴安供电局五楼会议室传来阵阵掌声,兴安局赴保定学习转化成果第二届汇报会正在进行。局长朱成、全局各个部门的参会人员此时正全神贯注地观看着变电工区王乃业主任的汇报成果幻灯片。作为变电工区第一批赴保定学习的人员之一,王主任从人、物、事三个方面,用图文并茂的方式展现了变电工区“保电取经”的可喜变化,人员素质显著提高,站容站貌日新月异,标准制定有章有法。短短8分钟的展示,让在座的同志看到了变电工区的变化,也加深了对本质安全、班组标准化建设实践的理解。接下来,变电工区陈宏副主任、突泉变电站站长孙永峰也分别做了成果展示
乌兰北郊220kV变电站始建于1987年,1987年12月6日正式投入运行,截至今天已安全运行7460天。2011年5月,乘着兴安局本质安全建设的东风,北郊变站容站貌全焕然一新,员工素质大幅提高,这都与该站红红火火的企业文化建设密不可分。2010年7月,北郊变喜迎新大学生,这是兴安局实行人才强企战略以来,第一批公开招考的大学生。此前,北郊变的人员年龄结构严重老化,知识结构亟待更新,他们的到来为北郊变注入了新鲜血液,似乎也预示了这所25岁老变电站新的春天。2011年5月,兴安局全面推行本质安全建设,北郊变克服生产任务重,人员不足等难题,将本质安全建设轰轰
阿尔山供电局企业文化建设渊源,企业面貌的改变归功于文化力量的感召,该局也因此获得了兴安盟精神文明标兵单位等多项荣誉称号。文化建设始于认同走进阿尔山供电局局机关办公楼,装裱精美的企业精神、企业目标、企业价值观等文化箴言牌匾挂满走廊墙壁,为这座新装修的办公楼平添了几分书香气。企业文化必须接地气,该局深谙此理。局结合企业发展阶段性目标和改革发展需要,多次向全局干部职工发起企业文化小故事征集活动,使其更能反映企业意志、体现人文思想、展现亲情化特征、易于接受和传播。文化载体固化行为精神文化的建立是文化体系建设的第一步,还要辅以让职工看得见、摸得着、感受得到的物质
9月13日上午八点,调度所三名通讯员和全局40余名通讯员一起,来到了乌兰北郊220kV变电站——本次通讯员培训班实地采访点。对于北郊变,调度们熟悉却又陌生。熟悉的是电话那头接令的声音,陌生的是眼前的值班员活生生的面孔和改造中的开关厂。通讯员们在听完简短的汇报后,跟随领队鲁英和站长熊树田开始了采访。从主变到220kV设备区,从新式电缆槽到改造后的五防装置,采访团冒着凉凉的秋雨拍照、记录、询问,做足了功课。尽管回到室内时,一个个冻得直打哆嗦,可是还是由衷的高兴,看着自己的新闻线索成就感十足,接下来就是组稿了。截至发稿时,调度通讯员们
8月30日上午11时,内蒙古乌兰哈达至德佰斯至阿尔山220千伏输变电工程德佰斯变电站内不时传出阵阵掌声,“草原请你来,幸福千万里......”一首《草原请你来》将现场气氛推向高潮,这是兴安电业局党委开展“安全文化送一线”活动精彩演出的一个缩影。该局党委书记呼和图、副局长於刚,基建部、工程项目部、监理及一线工人共30余人观看了慰问演出。兴安电业局党委从各单位抽调文艺骨干组成文艺小分队,所有演职人员利用业余时间排练,精心创作群口快板《突电新风》、演讲《让我们共同唱响安全的主旋律》以及歌曲《蒙古之花》、《草原请
兴安供电公司调度所从5月23日开始,按期上报蒙东公司兴安供电公司大运行体系建设工作周报、月报、月进度表。目前已完成周报14期、月报3期、月进度表3期的上报工作。 调度所紧张有序地开展大运行体系建设工作,认真组织职工学习大运行相关文件。修订并完善兴安局“大运行”操作方案。从3月17日自动化机房加固施工开始,历经4个多月的紧张施工,目前调度室和自动化机房改造装修基本
8月11日,为考察各单位、部室推荐的“2012年优秀大学生”参选人员及2012年新招聘大学生的计算机操作水平,兴安局将组织开展大学生计算机操作考试。本次考试,变电工区5所变电站共派出11名选手参加,全局共54名选手将参加包括:Word文档编辑、Excel表格的功能应用、PowerPoint制作、Visio功能使用、Cad功能使用,五大模块在内的办公软件使用测试。变电工区的选手们第一时间开始了积极地准备,对Visio、Cad这两个平时工作中不太常用的办公软件进行了集中攻关。“参加考试,名次不重要,提升自我、学习本领最重
7月14日,陕煤集团召开2025年半年工作会、安全环保工作会、2024年度经营业绩考核通报会暨2023-2024年度“两优一先”表彰会,全面总结上半年工作,分析研判当前形势,明确任务目标,激励广大干部职工进一步坚定信心、鼓足干劲,推动全年各项目标任务圆满完成。集团公司党委书记、董事长张文琪出席会议并
近期,中国电建贵州、长峡电能、浙江省新能源、华东新华、日托光伏发布最新招聘岗位,北极星整理如下:中国电建集团贵州工程公司(简称贵州工程公司),是世界500强中国电建集团在黔骨干成员企业。贵州工程公司拥有电力工程和建筑工程施工总承包一级资质,曾获中国建筑工程鲁班奖、詹天佑土木工程大奖
甘肃武威供电公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产、能源保供的重要论述和重要指示批示精神,坚持“两个至上”,以安全生产治本攻坚三年行动为抓手,全力防治风险隐患,护航企业和电网高质量发展。扛牢政治首责,筑牢隐患查治安全防线。武威供电公司时刻绷紧安全生产这根弦,把安全发展理念贯穿工
日前,陕投集团电力运营《匠心文化手册》《匠心文化专项理念手册》正式发布,标志着“匠心文化”建设迈入系统深化与精准落地的新阶段。《匠心文化手册》系统构建了“匠心文化”的完整框架,清晰阐释了企业使命、愿景、核心价值观、精神、作风五大核心理念,以及八大应用理念,深入回答了“我们为何秉持
为庆祝公司成立23周年,博奇于近日圆满举办了主题为“共生长·赢未来——感谢一路同行”的周年庆典。活动精心策划了“企业文化传承”、“时光印记回顾”与“集体庆生仪式”三大篇章,充分展现了公司深厚的文化底蕴和蓬勃的发展活力。廿三芳华感恩同行庆典现场氛围热烈而感人。在企业文化传承环节,员工
北极星储能网获悉,6月28日,华电科工发布2025年度“提质增效重回报”行动方案,其中明确:在前沿技术研究方面,重点围绕氢氨醇一体化技术、氢氨醇装备技术、张力腿式漂浮式风电、深水导管架、海上换流站、超高速皮带机、熔盐储热、重力储能、掺氨燃烧、水能高效利用等方向开展技术攻关,形成具有自主
6月14日,国能(泉州)热电有限公司开展以“能源可持续,世界更美好”为主题的品牌开放日研学活动,邀请来自泉州学生通的小记者、泉港区文旅局代表、媒体记者等50余人走进电厂,开启了一场融合能源科技的研学奇旅。活动中,在工作人员的引领下,小小“探索者们”穿梭于企业文化展厅,观看企业宣传片、
2025年,交通运输体系的绿色低碳转型成为政策焦点之一,是推动高质量发展的重要抓手。在“双碳”目标与国七排放标准升级的双重驱动下,氢燃料电池技术被列为重型车辆零碳转型的重要路径。美国戈尔的GORE-SELECT®质子交换膜凭借其高效能、耐久性等特性,将推动氢燃料电池的应用发展,成为重型车辆行业
2025年5月22日,随着华能新能源四川分公司安徽阳隆项目潜山市官庄镇孔士村EB1YL010103995340882号电站(华能唯一编码)成功并网发电,华能新能源公司户用分布式光伏并网装机规模突破1000万千瓦大关,标志着华能新能源公司在户用分布式光伏领域再次迈上新的台阶。2021年以来,华能新能源公司以创建“行
新华社5月26日消息,为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署,中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。意见从坚持和加强党的领导、完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全企业激励创新制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系、优化企业综合监管和服务体系
5月21日,凉山盐源5个光伏项目共64万千瓦光伏项目通过四川省发改委备案,为公司建设盐源400万千瓦级清洁能源基地打下坚实基础。此次获批的64万千瓦光伏项目是四川首批算电协同项目之一,平均海拔约3600—3900米,规划用地面积约13.01平方公里,拟通过“草光互补”生态技术实现光伏阵列与牧草生长的协同
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