北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力农电报道正文

蒙东公司兴安局乌兰北郊变电站企业文化建设成果喜人

2012-09-27 09:02来源:国家电网蒙东公司兴安供电公司变电工区作者:刘海燕关键词:兴安供电公司变电工区安全文化建设企业文化建设收藏点赞

投稿

我要投稿

乌兰北郊220kV变电站始建于1987年,1987年12月6日正式投入运行,截至今天已安全运行7460天。2011年5月,乘着兴安局本质安全建设的东风,北郊变站容站貌全焕然一新,员工素质大幅提高,这都与该站红红火火的企业文化建设密不可分。

2010年7月,北郊变喜迎新大学生,这是兴安局实行人才强企战略以来,第一批公开招考的大学生。此前,北郊变的人员年龄结构严重老化,知识结构亟待更新,他们的到来为北郊变注入了新鲜血液,似乎也预示了这所25岁老变电站新的春天。

2011年5月,兴安局全面推行本质安全建设,北郊变克服生产任务重,人员不足等难题,将本质安全建设轰轰烈烈地搞了起来,其中不得不提的就是建基于国家电网公司企业文化的本质安全文化建设

应用立标——对标——达标——创标,这一持续改进,不断完善的科学循环,北郊变首先确立了自己在企业文化建设方面的目标:《蒙东公司标准化变电站建设细则》;乌兰哈达220kV变电站(变电工区标杆变电站),通过对比,北郊变找到了自己与目标的差距,并在人、事、物三方面找到了具体的改进提高措施。

企业的问题,归根结底是人的问题,而人的问题在变电站就是班组长和班员的问题。班组长的能力提升了,管理方法科学高效了,就能带动手下的班员转变思想,提高工作质效。于是,北郊变双管齐下,一方面积极组织班组长参加各类班组长能力提升培训班、赴河北保定变电工区实地观摩先进的班组管理方式、开展班组长互帮互学,向身边的先进典型讨教;另一方面加速学习成果转化,每周在变电工区安全会上集体讨论好的经验做法,然后在周一的安全会上,各站长当老师,给全体职工集中授课,确保一个人的学习成果能让每一个班员受益。以五小发明为例,职工们从以前的只想着大发明,到着眼于实处、微处,仅2012年一年就为兴安局贡献了八项创新成果,其中多项获得兴安局生产部科技创新成果嘉奖,并在全工区广泛推广。与此同时,每位发明人都得到了相应金额的物质奖励。

看见自己的发明得到了大家的认可,职工们的心里都喜滋滋的,干劲儿也更足了。虽然每天的工作还是抄表、监盘、巡视设备、核算电量......但每天都充满了新的期待。笔挺的西装,锃亮的皮鞋,是我们的日常装束,雪白的衬衫辉映着温暖的日光;年轻的新同志总爱缠着老师傅问这问那,似乎总有问不完的专业问题,学不完的现场实际知识;新的班组文化看板又出来了,职工风采、站务公闻、学习园地、人文关怀、月度之星,色彩缤纷、琳琅满目、每每让人眼前一亮,大家正欢快地谈论着本期的月度之星——熊树田。他技术过硬,德高望重,为人淳朴,不善言辞,他是北郊变的精神领袖,更成为新一代年轻人正确人生观、价值观的典范;职工之家里都是大家喜闻乐见的书籍,国家电网报、中国电力报让职工做到与时消息的同时,又为喜欢新闻写作的同志提供了模版和写作方向,北郊变与时俱进,随时随刻将变电一线的风采传播开去......

又是一个金秋时节,北郊变的花园姹紫嫣红、芬芳绚丽....

 
作者: 刘海燕
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

兴安供电公司变电工区查看更多>安全文化建设查看更多>企业文化建设查看更多>