贵阳供电局明确2012年教育培训与人才评价工作思路

6月24日14时51分，贵州省黔南布依族苗族自治州瓮安县10千伏青山线故障跳闸，配网自动化系统自愈功能立即启动，精准锁定故障点，4分钟内自动实现该线路64台配电变压器负荷转供自愈，让非故障线路段自动恢复供电。通过主站自愈技术预计减少停电时间12小时以上，降低经济损失约2万元。这是度汛期间，贵州

6月24日14时51分，贵州省黔南布依族苗族自治州瓮安县10千伏青山线故障跳闸，配网自动化系统自愈功能立即启动，精准锁定故障点，4分钟内自动实现该线路64台配电变压器负荷转供自愈，让非故障线路段自动恢复供电。通过主站自愈技术预计减少停电时间12小时以上，降低经济损失约2万元。这是度汛期间，贵州

初夏时节，站在威宁自治县海拔2200多米的高坡上眺望贵州首个光伏电站——平箐电站，一排排光伏板在阳光的照射下熠熠发光。这个电站，见证了贵州光伏发电从无到有、从小到大、从慢到快的跨越式、规模化发展。2013年时，贵州的新能源装机仅有134万千瓦，而且全部是风电，仅占贵州电网电力装机的不到4%。

巍巍乌蒙，高耸云霄。在中国少数民族特色村寨——贵州省六盘水盘州市羊场乡纳木村，一套源网荷储有序互动的乡村新型电力系统正如常运行。贵州电网公司根据边远山区农村绿色化、低碳化转型需求，因地制宜建设六盘水羊场乡新型电力系统示范区(以下简称“羊场示范区”)。该示范区通过南方电网公司首批新型

6月5日，由贵州电网公司举办的第五次供应商技术交流会在贵州贵阳举办。此次交流会不仅给各行各业的供应商提供公平展示产品的平台，也给贵州电网公司有采购需求的业务部门、基层单位带来技术交流的机会，为后续开展电鸿示范区的建设提供指导，推动贵州电网电鸿化应用走在全网前列。据悉，电鸿物联操作系

连日来，安顺市镇宁、关岭、紫云等自治县，500千伏八河变电站220千伏送出项目建设如火如荼地进行着。这条“绿电高速路”贯通后，预计可增加100万千瓦新能源消纳能力。20余年来，贵州电力的基础设施和发展水平因西部大开发这项国家战略发生了巨变。“三横两联一中心”目标网架建成、220千伏电网县域全覆

据贵州省纪委监委网站，据贵州电网有限责任公司纪委、开阳县纪委监委消息：贵州电网有限责任公司原电力职工医院党委副书记、院长谈建涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州电网有限责任公司纪委纪律审查和开阳县监委监察调查。

5月13日，最后两档架空导线接入电厂侧构架，标志着500千伏威赫电厂送出线路正式接入世界上循环流化床单机容量最大、参数等级最高的电厂——威赫电厂，为该电厂全面建成送电奠定了基础。这也意味着毕节高比例新能源和储能示范区建设取得又一重大进展。乌蒙山深处的贵州省毕节市，曾经是我国唯一的开发扶

覆盖各乡镇的3万余个充电桩让旅游高峰出行“电量满格”，“清洁电”送进千家万户的厨房厅堂，炒茶、烤烟、烘辣椒、酿酒等特色产业纷纷换上了“电炉子”……如今在贵州，绿色低碳的生产生活画面正不断上演。近年来，南方电网贵州电网公司大力推动传统产业节能降碳改造，进一步加快推进用能方式转变，深

5月11日，中国电工技术学会举行科技成果鉴定会，贵州电网公司科技项目“支撑智慧用电的电力指纹关键技术与应用”被鉴定委员会一致认为整体技术处于国际领先水平。据悉，该项目依托4个子项目，分别于2015年、2018年、2019年、2021年立项，历时8年于2023年全部验收，并在南方电网公司系统、高校、景区等

从贵州电网公司获悉，今年，贵州电网公司预计投资35亿元推进农网改造，目前正按计划进行改造升级，为促进农村经济社会发展和乡村全面振兴提供了坚强电力保障。“十四五”前三年，贵州电网公司完成农网投资127.18亿元，到2023年底，贵州农村地区供电可靠率99.863%，较“十三五”末提高0.069个百分点，综

近日，湖南省人社厅等7部门联合发文，明确在湖南省以技能人员为主体的中央在湘企业和规模以上企业中，全面推行职业技能等级认定，为广大技能人才提供更多的发展空间和机会，助推全省产业链、人才链、技能链融合发展。谁是人才企业说了算《通知》鼓励企业备案纳入技能等级认定机构目录,为单位职工含劳务

为准确掌握各专业系列职称评审条件和评定标准，正确履行职称评定工作程序，依据《国家电网有限公司职称评定管理办法》（国家电网企管〔2022〕508号），国网人才评价中心（以下简称国网人才中心）对职称申报规范明确如下：一、基本规定（一）时间规定计算现有职称取得年限、业绩成果取得时间或从事专业

2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（T/CECA-G0220—2023）团体标准由中国节能协会正式发布，于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。项目评审、人才评价、机构评估(以下简称三评)改革是推进科技评价制度改革的重要举措

北极星输配电网获悉，2016年10月11日国网人才评价中心发布了《关于2014年度和2015年度中级专业技术资格评定工作安排的通知》，以下为通知原文：国网人才评价中心关于2014年度和2015年度中级专业技术资格评定工作安排的通知各单位、各位申报者：根据各专业技术资格评审条件(简称《评审条件》)、各专业中

今年来，玉屏供电局通过科学制定工作计划及闭环管理，有力抓实了人才评价工作。截至12月8日，该局一线员工技术技能等级资格持证率为90.7%，一线员工准入资格证持证率为100%;高技能人才同比去年递增12.7%;人均素质当量0.64，同比去年增长1%，为企业科学发展提供了人才支撑。根据人才评价工作要求，该局一是积极组织符合条件的员工参加专业技术资格的申报工作，并对7名员工的申报材料进行严格审核，审核合格率100%。目前，该局持有专业技术资格人数155人。其中中级13人、助理级94人、员级48人。二是积极员工参加4个工种的技能鉴定，鉴定人数14人。目前持有技

“全员培训率达94.2%，创先指标达到目标考核A指标，职业技能鉴定合格率达85%……”截至7月17日，玉屏供电局坚持教育培训与人才评价工作两手抓取得良好效果，为打造“服务好、管理好、形象好”的先进电网企业奠定了坚实的基础。今年上半年，该局按照“实际、实用、实效”和“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展局层面各类培训36项，计807人次，送出培训107人次，全员培训率达94.2%，人才培养贡献度达0.85%，技能人才持证上岗率达

5月21日，铜供召开了2013年教育培训与人才评价工作会。会议总结了2012年工作，安排部署2013年工作，提出了强化人才评价导向管理，抓好培训体系建设的思路。各部门、县局负责人及相关人员以电视电话形式参会，总工程师林虎出席会议。会上，林虎在2013年培训工作与评价工作报告中指出，2012年，铜供教育培训与人才评价工作指标完成情况较好，培训计划完成率、全员培训率(创先指标)、人均培训小时数等15项指标优于或达到公司考核值;县级供电企业中层管理人员轮训、兼职教师队伍建设、岗位胜任能力评价等重点工作圆满完成;“全员培训、岗位练兵”、

3月13日，遵义供电局2013年副科级干部竞聘鸣锣开考，来自网区的109人将对13个职位展开激烈角逐。为了进一步扩大选人用人视野，加大干部竞争性选拔力度，遵义供电局面向全网区开展部分副科级空缺岗位竞争上岗，对具有较高的政治素质，强烈的事业心、责任心和使命感，较强的决策判断能力、经营管理能力，具备履职所必须的专业知识和心里、身体素质的员工进行公开选拔。此次竞争上岗按照公平、公开、公正的原则，经过发布公告、报名、资格审查、知识测试(笔试)、能力素质测评(面试)、组织考察、决定聘用等程序进行，最后筛选出109人参与竞聘。为了确保竞聘考试的公正，该局委托第三方

12月7日，玉屏供电局召开2012年度教育培训与人才评价工作会议，对各生产经营部门2012年教育培训与人才评价工作进行考核。会议由该局纪检组长、工会主席杨明勇主持，局教委会办公室成员、各部门分管领导及教培管理员40余人参加测评。2012年，玉屏供电局积极按照南方电网公司“集团化管理模式、一体化管理制度”以及省网公司“建立一个机制，抓好两个体系，开展三类培训，培养四类人才”的工作思路，紧紧围绕“电网建设提速、基础管理提升、员工素质提高”的总体工作目标，贯彻落实上级电网公司的教育培训与

9月13日上午，铜供召开了2012年教育培训与人才评价半年工作总结会暨教师节电视电话座谈会。会议回顾、总结了上半年工作，对下一阶段工作进行了安排部署。各部门、县局负责人及相关人员以电视电话形式参会，总工程师温良彪出席会议。会议指出，在上半年中，铜供教育培训与人才评价工作在总结2011年工作的基础上，认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，紧紧围绕人力资源一体化和局“创先进、强队伍、保增长”的中心工作，以创先工作为抓手，切实做好了“技能人员岗位持证上岗、全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培