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金蝶财报显示,2011年上半年,其销售成本成1.97亿元,同比增长76%。虽然人力成本上涨,但在2011年上半年,金蝶继续增加5家直销机构,进一步扩大了在地县级城市的覆盖度。直到2011年9月,金蝶国际才表示,2011年下半年公司将放缓区域扩张及人员招聘的速度。
“2012年,金蝶需要继续消化大规模扩张带来的人力成本高涨的压力。”一位软件行业人士说道。
据一位金蝶软件前高管透露,2011年,金蝶实施了收缩裁员。在这种情况下,冯国华的离职并不意外。2011年底,来自IBM的前任金蝶集团首席人力资源官(CHO)顾小蓉也离职。
转型考验
冯国华去职之后,金蝶接下来的思路是什么?
从入职到离职,冯国华在金蝶仅仅只有1年时间。2011年1月,冯国华从IBM全球企业咨询服务部主管合伙人上离职出任金蝶集团总裁、兼任金蝶软件CEO。加入金蝶时,冯国华与金蝶签订了任期5年的合同,全面负责金蝶管理咨询、解决方案和管理软件业务。
“这一年,冯国华从战略、企业经营上给金蝶搭好了向管理、咨询等方向转型的架子。不知道冯国华去职之后,金蝶接下来的经营思路是什么。”前文所述的券商TMT行业研究员表示。
在这位券商研究员看来,现在管理软件面临着向集团型企业进军,以及向咨询、服务等软件产业链高端转型的二次创业,“每一个软件企业必须转型,否则是等死”。
2007年,IBM与雷曼兄弟以1.32亿港元战略入股金蝶,占金蝶总股本的7.7%。自那时起,金蝶软件才在大型企业市场有所突破。2009年,金蝶的财报显示,面向大企业及行业市场的EAS产品营收增长49%。当然,金蝶高端产品增长快缘于之前的“体量较小”。
自2010年6月开始,IBM与金蝶组建整合交付服务团队,合作已经覆盖到二、三线城市。“虽然,金蝶的增长很快,但是在大型企业领域,特别是大型集团企业,金蝶与用友的差距还是不小。”前文所述的券商行业研究员分析告诉记者。
不仅如此,在大型企业的市场,金蝶还面临来自垂直行业的管理软件企业的竞争。比如,在电力行业管理软件市场占比80%的珠海远光软件。
“任何企业的转型都是痛苦的,但只要熬过了这一段时间就守得云开见月明。”曹开彬认为。
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