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2012年,碧口水电厂继续将提升企业盈利能力,追求流域电站经济效益最大化作为全年工作的中心。一是继续深入落实 “双增双节、盈利攻坚”活动的各项措施,巩固活动成果,深挖内部潜力,努力降低可控成本;二是进一步优化梯级水库的防洪调度及经济运行方案,用好用活一江水,千方百计抢发增发电量;三是强力推动碧口动态汛限水位研究工作,加大沟通协调力度,争取国家防总早日批准碧口水库在汛期动态运行,更好地发挥水库经济运行效益;四是积极开展宝珠寺电站(位于碧口、麒麟寺电站下游)与碧口、麒麟寺电站的联合调度研究,加强沟通协调联系,充分利用宝珠寺水库的反调节性能,汛期积极协调对川供电时段,提升3个电站的发电效能,实现互利共赢,同时从根本上解决送出受限难题。五是汛期积极开展碧口水库低水位拉沙,逐步解决库区淤积严重的问题,提高发电效益。
六、以“两全”管理为核心,进一步提高员工的技能水平和综合素质
按照“三站一体”管理思路,在人员总量基本不变的前提下,管理范围的扩大就意味着工作量的同步加大。碧口水电厂始终坚持“人力资源是企业第一资源”的理念,未雨绸缪,深挖内部潜力,近几年就致力于人力资源的培养、开发和应运,强化人才培养和激励机制,将加速人力资源的开发和应用作为解决当前企业发展面临突出问题的重要举措。2011年,碧口水电厂创新设置技术助理岗位,通过选拔优秀青年员工上岗上任,积极引导、鼓励青年员工“比学赶超”,促进青年员工岗位成才;开展青年员工职业生涯规划,促进企业培养与员工自我期待相结合,促进青年员工快乐成才;同时积极采取岗位竞聘、组织推荐等手段公开选拔人才充实重要岗位,为青年员工展示才华搭建了平台。全年涌现出了“全国五一劳动奖章”获得者文亚琼、集团公司“十佳优秀党员”李世康,岗位能手徐国栋等一批优秀青年员工,以“出人才”带动“出精品,出效益”。
2012年,面对流域电站统一管理对人才的迫切需求,碧口水电厂将坚持“人才强企”战略,以能力提升为核心,积极开辟紧缺专业技术人才和综合性技术管理人才的培养渠道;加强干部队伍建设,积极建立“赛马”机制,优先选拔年轻有为的大学生补充到干部梯队中,优化干部队伍的年龄、知识和专业结构,加快干部队伍梯级培养,提高干部队伍的整体素质;同时,全面推进“两全”管理,以全员绩效管理为核心,进一步完善收入分配的激励约束机制,以业绩兑现考评,充分调动员工工作积极性,让想干事的人有机会,能干事的人有平台。
七、以培育和根植企业文化为保障,进一步提高员工的认同感、归属感和使命感
员工同心,其利断金。“十二五”时期是碧口水电厂实现“流域电站统一管理”和“集中远程控制”这一跨越式发展的关键时期,实现这一目标,任务艰巨,意义重大,影响深远,需要一支求真务实、爱岗敬业和具有拼搏奉献精神的高素质员工队伍,同心同德,披荆斩棘,携手共进。
为此,碧口水电厂必须进一步加强企业文化的建设和宣贯,积极鼓励全体干部员工一如既往地传承“扎根山沟、艰苦奋斗”的创业精神,进一步发扬“务实、和谐、精细、创新”的企业精神,引导全体干部员工以主人翁的心态参与企业改革,推进企业的发展,维护企业的荣誉,使企业文化 “内化于心,外化于行”,让企业文化成为促进企业改革、发展和稳定的强大动力和不竭源泉。
八、以拓宽多经市场和创新内部机制为重点,进一步提高多经对主业的贡献力
应该说,一直以来,企业多经对主业的发展作出了积极的贡献。但现在我们需要着重思考的是怎么样让多经企业在做好对内服务及内部扶持项目的基础上,积极开拓外部市场,做强做大,实现对主业的反剥离。笔者认为,解放思想,转变观念,树立“背靠主业挖潜力、面向市场要效益”的经营理念是关键。
碧口水电厂多经企业首先要致力于做好内部扶持项目,为积极开展对外创收积累经验,这是基本。同时,进一步加强对震后已恢复正常营业的龙江大酒店的经营管理,提升服务质量和水平,将其打造成为服务和效益双优的窗口和典范,成为多经长期发展中的一个固定经济增长点。此外,多经要发展壮大,要做到不依附于主业生存,关键在于开拓外部市场,提高对外创收能力。基于碧口地区的资源优势,就是要大力发展绿色食品产业链,提升产品质量,丰富产业品牌,扩大经营范围,在此基础上发挥好碧口、德阳、广元、兰州的基地优势,提高产品的知名度,扩大产品市场,善于捕捉商机,多元化开展经营业务,努力提高多经企业盈利能力。
潮平岸阔催人进,风正扬帆正当时。前行的方向已经明确,前进的号角已经吹响,2012年,碧口水电厂干部员工将以“辛勤工作、尽心尽力、创新创效、稳定提高”为工作成效和检验标准,克难攻坚,不辱使命,全力以赴,为确保完成“管理提升年”工作目标和推进流域电站统一管理进程而努力奋斗。
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