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邹县电厂“三化”打造数字培训新模式

2012-03-22 14:12来源:中电新闻网关键词:邹县网络化数字培训收藏点赞

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邹县电厂按照集团公司“十二五”人才规划目标,结合“数字”邹电建设要求,从培训特色化、网络化、电子化入手,打造数字培训新模式,为企业发展提供数字化技能人才。

该厂利用企业教育培训网站,每月上传一部视频音像资料,每季定期滚动更新,开展培训课件和管理类培训视频分享教学。同时,共享各部门自主编写的电子版培训教材和2011年科技论文写作知识培训班的授课资料,以中电联技能鉴定试题库格式为蓝本,结合生产现场实际设备和技术标准,编制生产技能人员持证上岗考试试题库,如针对335MW机组脱硫技术改造编制的脱硫运行试题库,涵盖了脱硫设备送电、启动、停运、事故处理等多项内容,特别对各岗位职工的培训学习重点和操作要点的全面分解,使培训内容特色化更加突出。

创新实施培训形式网络化,利用局域网开展职工学习培训,有效解决了工学矛盾,取得显著效果。自2009年至今,已有20名优秀班组长参加了中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程教育,系统学习了清华大学班组管理课程。一名班组长被选为远程教育培训优秀学员,代表企业参加了清华大学组织的现场培训。

另外,强化培训档案电子化管理,建立详细规范的培训档案。注重发挥三级培训网的作用,及时在教育培训网站共享职工外出培训的学习资料,以电子档案形式管理各类培训证书,为企业加大人才培训和开发力度提供了有效的平台支撑。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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