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5月10日—11日,伊犁电力公司在霍城供电公司组织开展了劳务派遣用工岗位技能考评,以加强供电所管理,提高农电工技能水平,提升综合素质,促进农村供电所正向激励试点工作顺利推进。
此次岗位技能考评是结合新疆电力公司开展的农村供电所正向激励工作而举办的考评活动之一。霍城供电公司作为伊犁电力公司开展正向激励工作试点单位,率先在系统内开展了劳务派遣工用工岗位技能考评,以期达到以考代培,理顺、规范、提高劳务派遣用工制。
考评由理论考试和实际操作两部分组成,抄表运维工岗位理论占30%,实际操作占70%。现场操作包括完成1户抄表工作流程、1台变压器停送电流程以及系统应用操作。收费员岗位理论占60%:实际操作占40%。实际操作包括完成1户普通电表与磁卡表收费流程,含日结表填写、银行进帐单填写。
为确保此次岗位技能考评取得实效,霍城供电公司高度重视,在伊犁电力公司人力资源部的大力支持下制定了《劳务派遣用工岗位技能考评实施方案》,成立了以经理为组长的小组,统一部署和安排,有计划、有步骤地开展考评工作。因地制宜编制了评分标准,细化了考评细则,并从系统兄弟单位,察县、新源、巩留等6个单位抽调技术骨干作为考官和裁判,现场出题现场评判,切实做到了公平、公正、公开。
笔者在竞技现场看到,员工们个个精神抖擞,大家都拿出了自己平时工作岗位上练就的绝活在赛场上“一决高下”,动作娴熟地爬杆、验电、抄表、停电、送电……,每位员工考试结束后,评审裁判现场对比赛进行了点评,指出了技能操作中的优点和缺点,让员工们受益匪浅。
芦草沟供电所劳务派遣工张振江说:“通过考评,我找到了自己和身边同事的差距,今后会更加努力学习理论知识、专研业务技能,更好的完成各项工作任务。”
据了解,该公司所属9个供电所、1个营业班64名劳务派遣工参加了考评。通过考评,使员工进一步熟悉了理论知识,增强了岗位技能,规范和提高了职工的业务水平和服务能力,同时也更大地激发了员工的工作工积极性与主动性。对于在考评中不合格的人员,将给予二次学习提高再考评的机会,再不合格者将按法定程序退回劳务派遣公司。
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12月6日,国网伊犁供电公司用电信息采集建设工程验收组来到霍城县供电公司开展了工程三级验收,这标志着该公司实施的用电信息采集工程全面竣工。检查组听取了该公司用电信息采集建设工程的开展情况、完成情况以及目前存在的问题,验收组通过查阅资料、现场检查,资料核对等方式对清水辖区的部分台区进行了验收。2013年,霍城公司实施了投资4202.13万元的农网完善工程霍城县户表改造工程,安装智能电能表44816只,工程履盖霍城县城、清水、大西沟、伊车、萨镇、霍尔果斯口岸,目前工程已全部完工,全面实现了霍城辖区内直供直管用户“全覆盖、全采集、全应用&rdqu
7月19日,国网霍城县供电公司召开了用电信息采集建设启动大会,霍城县人民政府分管电力的副县长马龙同志以及经信委、涉及工程的清水河镇、萨尔布拉镇、兰干乡等6个乡(镇)领导参加了会议,通过政企联手,通力协作,为顺利完成用电信息采集建设工程保驾护航。2013年下半年,霍城供电公司将推广应用4.48万只智能电能表,全面实现霍城辖区内直供直管用户“全覆盖、全采集、全应用”。 为了保证工程顺利实施,该公司积极与霍城县委政府沟通联系,统一思想,明确用电信息采集工程的重大意义,以获得大力支持和帮助。同时,积极做好各项前期准备工作,制定工程实施方
7月3日,霍城供电公司举办用电信息采集工程安全教育培训,针对即将开工建设的投资4202万元的农网完善户表改造工程人员强教育、紧镙丝、竖信念,以强化施工人员对《安规》知识的了解,增强执行《安规》的自觉性,确保安全观念入脑、入心。培训中,重点讲解了在实际操作和施工过程中如何更好的遵守安规、运用安规,通过分析以往发生的安全事故和日常习惯性违章案例,进一步提高员工们的安全意识和安全责任,筑牢了安全思想防线。陕西天禹的负责人贺雨霖深有感触地说:“安全责任重于山,开工前安全培训非常重要,所以我们必须认真学习,严格遵守,绝不违章,保证工程安全优质完工。&
7月3日20时,霍城县供电公司在办公大楼门前召开了一级预警期间安保值班应急演练及维稳工作动员大会,公司领导对特殊敏感时期安保值班工作进行了再动员、再部署。近日,霍城县连续召开维稳工作会议,对特殊敏感时期安保值班工作提出了新要求。为了确保在特殊敏感时期的维稳保电值班任务,该公司组织党员突击队、民兵和机关干部50余人组成维稳保电值班应急分队,对公司办公大楼及所属4座35千伏变电站实施24小时值守,确保各值班站点白天不少于5人、晚上不少于10人的值班力量。在动员会上,公司领导要求大家,要保持高度的政治敏感性,继续发扬国网职工能吃苦、能战斗,不怕疲劳、忠于职守
7月2日,霍城供电公司召开了用电信息采集建设项目会议,该公司领导、用电信息采集项目部成员、以及三个工程队负责人20余人参加了会议。2013年下半年,霍城根据《伊犁2013年农网完善工程霍城县户表改造项目》工程要求,将在霍城县城区、清水、大西沟、伊车、萨镇、霍尔果斯口岸实施户表改造工程。计划安装智能电能表44816只,其中杆上安装单相智能电能表38846只,三相智能电能表1962只,拆除原有旧表箱,表计。楼房安装智能电能表4008只,拆除原表计以及三相表箱。总投资4202.13万元,工程于12月底全面完成。电能信息采集攻坚战的战鼓已经擂响。为确保工程能够
4月10日,新疆电网首次远方投退继电保护软压板及远方高频保护通道试验工作在伊犁地区220千伏喀拉峻变试点成功,为“大运行”体系的建成,实现220千伏变电站的集中监控及调控一体化,奠定了坚实的技术基础。伊犁电力公司为做好这项试点工作,深入现场收集一手资料,同时考虑到保护压板操作的严肃性,主动与保护设备厂家、地调监控系统厂家联系,增加相应验证及审核机制,制定了详实可行的实施方案。最终在4月10日,分别实现了在新疆省调、伊犁地调监控端远方投退220千伏库什峻线A套光纤差动保护(WXH-803B/G)、B套高频保护(WXH-802B/G
“通过营销系统和电能信息采集系统的查询和处理存在问题,保证每天专变终端抄表成功率达到99%,低压客户抄表成功率达到97%,终端可用率达到100%……”这是霍城供电公司客户服务中心计量班技术员郭青春在电能信息采集培训班上讲课的内容。电能信息采集建设工作是伊犁电力公司2013年重点工作任务,在黄总两会报告中指出:要加快采集系统建设,建立健全高效的运行维护机制,实现区域内用户智能电能表全安装、全覆盖、全采集。根据伊犁电力公司总体安排布署,霍城供电公司将在4月完成公变采集519台,专变采集1170台,台区1.
“实施的用电信息采集改造将用户的旧电表更换为智能卡表,新安装的电表是不需要交钱的……大家看我演示,购电卡要这样插进电表……”这是霍城供电公司在开展3•15宣传活动现场为在家讲解用电信息采集建设相关内容。3月15日,霍城供电公司组织相关人员在霍城县3•15消费者权益日宣传广场积极开展现场宣传咨询服务、安全用电知识答题、用电信息采集知识讲解等活动,活动现场热闹非凡,大家争先恐后地抢着来答题、听讲解、看演示、收集宣传资料,并认真阅读,对不明白的地方主动向电力员
“太感谢你们了,又一次对我们的煤矿专线和用电设施及线路进行了全面的检查,这下我们可以放心的生产运行了……”3月13日,霍城供电公司领导走访新赛双陆有限公司时该厂负责人如是说。在3•15国际消费者权益日来临之际,霍城供电公司开展了“走百家,访千户”活动,对辖区内的新正泰水泥、恒辉淀粉、玉龙钢管、中油防腐等大用户进行了走访,通过座谈、询问、问卷调查的形式,详细了解用户生产经营、负荷需求情况,对客户提出的用电疑难问题及用电政策性问题现场进行了解答,并征询了客户的意见和建议。
为庆祝“三八妇女”节成立103周年,霍城供电公司组织全体女员工开展了以“聚力2013,才艺飞扬”为主题的庆“三八妇女节”系列活动,该公司领导、男女职工共计50余人欢聚一堂,共同喜迎节日。近年来,霍城供电公司始终高度重视女职工工作,不仅在工作上,更在生活上给予亲切的关怀和帮助,严格执行《女职工劳动保护特别规定》,积极开展“四自”教育,组织开展各种有益女职工身心健康的活动,增强女职工的积极性和创造性,鼓励她们为公司的发展做出自己的贡献。在活动开幕之时,该公司领导
特巡线路保供电“报告马主任,经过巡视检查35千伏坡界线、城惠线和界惠线,未发现异常,我们将继续加强特巡,确保电网安全供电。”告急!电网风险预警:霍城辖区内110千伏清水变电站35千伏清霍线断路器,因有缺陷不具备运行条件,需将35千伏霍城城西变转为35千伏城惠线供电,35千伏坡界线单线串供,故障情况下,会造成7级电网事件。保障电力供应对于我们电力人来说是头等大事,关系到千家万户的光明和温暖。霍城供电公司立即响应伊犁电力公司下发的《电网运行风险预警通知书》,召开专题会议,研究布署保电方案,细化保电措施,深入开展35千伏霍城城西变转带
11月11日,国能(泉州)热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。本次培训以全面提高新员工专业素质为核心,精心规划课程,内容丰富多样,通过组织开展理论学习、走进一线、红色教育等,让新员工学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。经过11周紧张而充实的学习,所有新员工均已顺利结业,
为进一步提升职工队伍整体素质,今年以来,国能晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育,为企业发展提供人才保障,为安全生产和经济效益提升奠定了基础。该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要知识不同,分别制订了培训方式和内容。生产管理人员以自学为主,适时进行岗位交流
近日,国网浙江省电力有限公司2023年员工岗位技能强化培训在国网浙江培训中心结业。该公司2023年新入职员工共有1000余名,全数参加本次培训。该培训分为理工类和非理工类两大类别,细分输电运检、变电运检、电网调控运行、电力营销、继电保护、通信及信息运维、直流运检等10个培训专业,旨在因材施教,
为深入学习贯彻落实习近平总书记在党的二十大及全国劳模大会的讲话精神,进一步做好技能竞赛工作,根据2023年度“一杯两赛”公司级劳动和技能竞赛目录,12月14日,国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙岩公司第三届运行岗位技能竞赛活动。该公司运行部集控及辅控运行人员共81人
11月9日上午,常州交通比亚迪产业学院成立仪式在常州交通技师学院举行。该学院是由常州交通技师学院、比亚迪股份有限公司、行云新能科技(深圳)有限公司合作共建的产业学院,建有整车工作站、电学基础工作站、动力电池装配与测试工作站、电机装调与测试工作站、充电工作站、交通运输部考证中心等六大
10月8日,厦门市人力资源和社会保障局、厦门火炬高新区管委会发布了关于开展重点企业岗位技能培训的通知,通知显示,遴选一批重点企业作为示范企业,由示范企业自主确定培训模式和考核方案,面向企业内部职工开展职业技能培训,企业主营业务属于电子信息、机械装备、生物医药、新材料、新能源等厦门市
为贯彻人才发展战略,提升集控运行人员综合技术水平,连日来,国能龙岩发电公司以学习班为契机,通过强化仿真机培训,进一步规范上机操作处理流程,将仿真机培训工作落到实处,做到常态化和长效化。该公司充分利用现有的仿真机资源,高度重视和积极开展仿真机培训工作,根据机组运行的重要风险点、操作
为使职工队伍整体素质得到进一步提升,今年以来,国能晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育,加强职业道德和业务品格教育,为企业发展提供人才保障,为安全生产和经济效益提升奠定了基础。该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要知识不同,分别制订了培训方式和内容。生产管
12月27日,国能(福州)热电有限公司组织开展生产人员2021年度岗位技能考试,集控运行、化学运行岗位70多名生产人员参加。
12月13日,国能(泉州)热电有限公司举办2021年度仿真机竞赛,经过初选淘汰,共计12支队伍24人进入决赛比拼,以实战演练提升一线运行人员技能水平和专业素养。
11月27日,国网象山供电公司对8名新进员工安排制定培训计划,以象东供电所为培训基地开展实打实的岗位练兵,使新员工以最快的方式提升自身业务技能,以增强现场生产技能素质。在培训基地,队员两个一组迅速组装好横担,登高作业人员认真细致地进行登杆作业前的检查,敏捷地登上电杆,吊装横担、放线、
今年上半年,河北省积极推动发展理念大转变,更加注重质量、效率和集约增长,注重保护生态环境,主动淘汰落后产能,严格限制高耗能、高污染行业发展,节能降耗取得显著成效,全省规模以上工业能耗同比下降2.46%;单位工业增加值能耗同比下降6.75%,降幅均呈现出逐月扩大的态势。污染防治进入精细化模式
随着征管条件的日渐成熟和纳税环境的逐步改善,适度调整提高环保税整体适用税率水平,并有针对性地实行适用于部分税目的差别化税率和超额累进税率,是我国环保税制实现动态优化的可行路径。在考虑环境损害与治理成本的同时,还应考虑预期管理和技术替代性因素。日前,国务院法制办公布《中华人民共和国
上海自去年开始,通过立法+正向激励,双管齐下,初步探索出生活垃圾分类减量的上海模式。5年实事工程实现每年减量5%目标上海作为一座国际大都市,其实一直面临着垃圾围城的严峻挑战。近年来,上海生活垃圾清运量呈逐年递增趋势,处理压力剧增。不是危言耸听,上海16天的垃圾量,就可以堆起一幢金茂大厦
11月12日,新疆电力公司农村供电所正向激励试点工作检查组来到伊犁电力公司对开展正向激励试点工作进行了检查验收。检查会上,伊犁电力公司汇报了稳步推进农村供电所正向激励试点工作开展情况,对照图表详细解释了《正向激励绩效薪酬方案》、《星级员工评选办法》、《供电所工作定额确认单》和《个人绩效积分表》,与检查组成员开展了激烈有效的讨论。新疆电力公司检查组通过听取汇报、分析方案、现场检查、互动交流、问卷调查等方式,对伊犁电力公司推进正向激励工作给予了充分的肯定。2012年,伊犁电力公司自启动农村供电所正向激励试点工作以来,高度重视,精心组织,成立了以公司行政一把
“杜所长,现在我向你汇报近日工作完成情:28日实现了6月电费结零;29日完成了002、015、016#台区的线路巡视及树障清理;6月30日—7月1日安保值班一切正常……”这是7月3日在伊车供电所班前会中,该所员工汇报上周四、周五工作完成情况,再由所长对工作完成的质量和效果进行审核及确认。自伊犁电力公司霍城供电公司启动运行正向激励工作启以来,伊车供电所严格按照公司印发的《农村供电所正向激励试点工作实施方案》、《正向激励绩效薪酬方案》开展系列激励工作。通过紧密结合实际的运行实施,该所目前已经形
6月12日,巴州电力公司相关领导和专家一行在伊犁电力公司人力资源部的陪同下来到霍城供电公司对农村供电所正向激励试点工作进行了检查指导。检查组听取了公司副总经济师、人力资源部主任张鹏关于开展农村供电所正向激励试点工作情况汇报,共同探讨了《农村供电所正向激励试点工作实施方案》、《农村供电所人员综合考评方案》、《星级员工评选办法》,并到三宫供电所、伊车供电所、口岸供电所现场检查了各方案在实施过程中所采取的措施和取得的成效,受到各位领导和专家的肯定和好评。农村供电所正向激励工作,是一项农电管理体制上的改革创新,是一项长期的重要工作。伊犁电力公司自2月启动农村供
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