兴安供电公司：把赞美献给一线员工

2025年5月18日，晶澳迎来了成立20周年的历史性时刻。回顾晶澳的发展历程，没有大起大落，而是一直依靠产品力和口碑，以持续领跑的姿态，在光伏产业中走出了一条稳健的韧性成长之路。当众多同期崛起的行业巨头相继折戟沉沙，这家诞生于2005年的“元老级”企业，却始终稳居全球光伏产业“第一排”——这

5月18日10时09分，由中核五公司承建的海阳核电4号机组钢制安全壳筒体四环（以下简称“CV四环”）顺利吊装就位，为4号机组核岛反应堆厂房后续施工创造了有利条件，更为后续4号机组环吊可用及顶封头吊装就位夯实了基础。本次吊装自8时27分起吊，经起钩、悬停、旋转、带载行走、下落、调整等动作，历时1小

“2024年度，我们6个班组获评安全管理标准化一级班组、1个获评二级班组，田国超、晏源评为优秀班组长。获评一级班组数量位居全国企业第二名、陕西省第一名，创建成果取得历史性突破。”公司副总经理武红幸在组织学习中安协《关于开展2025年安全管理标准化班组创建活动的通知》时说，2025年创建工作要上

4月29日，河北省发展和改革委员会关于组织开展多元技术路线独立储能试点项目申报工作的通知（冀发改能源[2025]526号）试点项目申报工作以科技赋能促进新型储能高质量发展为目标，组织遴选一批具有发展潜力的重力、钠离子、钒液流、氢储能、固态电池、深地空间等多元储能技术路线或在安全性、大容量、长

4月28日，安徽宣城500千伏河沥变电站3号主变压器扩建工程投运，满足了宣城南部—黄山电网用电负荷增长需要，缓解了该变电站设备运行压力，为安徽电网迎峰度夏电力保供提供了有力保障。据了解，河沥变电站远期安装三组100万千伏安主变压器。本期在该站原有的一组100万千伏安主变压器的基础上扩建一组100

4月22日5:49，随着1号机组成功并网发电，1号660MW机组100%自主可控智能控制系统NT6000正式投入运行，南京电厂迎来里程碑式重大时刻。这一成果的实现，不仅宣告着该厂顺利完成两台机组DCS国产化自主可控改造，更让其成为集团公司首家全厂DCS、DEH、MEH、ETS全流程控制系统100%自主可控的超超临界火电厂

最近，国网江苏电力交易公司组织召开交易平台网络安全专项研讨会，围绕交易平台网络安全防护体系，进一步提升进行技术交流，彰显出其对网络安全高度重视，全力以赴筑牢网络安全防线，为电力交易的新征程保驾护航。在数字化浪潮席卷而来的当下，电力交易领域的数字化转型进程不断加速，网络安全已然成为

最近，中华全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委员会联合发文，表彰一批2022-2023年度全国“安康杯”竞赛先进集体和优秀个人。公司系统6个集体获得表彰，这不仅是对过往工作的高度认可，更是公司长期坚守安全理念、深耕安全管理的生动注脚，标志着国网江苏电力正以“安康杯”为有力羽翼，向着安全发

日前，湖北阳新县智慧水务平台建设项目EPC设计施工总承包中标结果公告发布。阳新县城发市政工程有限公司、中移系统集成有限公司、阳新县城市数字产业有限公司、上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司联合体中标。建设规模：1）、建设内容全面的智慧水务平台：包括基础数据建设、物联网平台建设、综

北极星氢能网获悉，近日，中国石油天然气管道工程有限公司联合管道科学研究院召开《康保输氢管道材料性能确定及评估技术研究》课题阶段讨论会，深入研究钢管及环焊缝氢相容性试验课题。该课题基于国内距离最长、规模最大的输氢管道——康保-曹妃甸输氢管道项目开展，用以支撑该项目建设，助力管道局在

暮春时节，江南水乡已是杂花生树，群莺乱飞，西北边陲却是春寒料峭犹未尽，走近新疆重能石头梅2×1000兆瓦煤电项目部建设现场只见数台塔吊、水泵等机械设备轰鸣作响，工人们正紧张有序地进行机组安装作业，尽管平均气温仍在零度徘徊，但施工现场的热火朝天让人感受到一股“人勤春来早”的蓬勃干劲。“

输电线路分布点多、面积广，所处地形复杂，自然环境恶劣，电力线及杆塔附件长期暴露在野外，受到持续的机械张力、雷击闪络、材料老化、人为影响而产生倒塔、断股、磨损、腐蚀等损坏，必须及时对其修复或更换。绝缘子还存在被雷击损伤，树木生长引起输电线放电，杆塔存在被偷窃等意外事件，也必须及时处

姜广敏, 中共党员，1960年3月生，1986年调入盘锦供电公司，现任该公司运维检修部输电检修一班副班长。2011年他所研制的成果变电站母线隔离开关带电断接引工具的研制及组合应用获国家电网职工技术创新一等奖。他，面庞黝黑，带着长期野外作业的痕迹，话不多，干什么都爱动脑筋，总能找到一些实用的小窍

当八月的轻风，吹开所有待放的花蕾，倘佯在花海中的你，也应该为这美丽的的季节而骄傲!今天，在同一个梦想起飞的地方，我要大声地喊出你的名字，光荣的国家电网人!喊你，是为了告诉你，在我心中，你比所有的鲜花都要美丽!因为是你，在平凡的岗位上执着奉献;因为是你，把银线架到祖国各地;因为是你，把光明送进千家万户!你用实干践行着国网人的崇高使命，缔造着国家繁荣富强的光明之梦，代代相传，生生不息!每个人都有梦想。梦想与现实是朵双色花，一半绚烂，一半恬然，花因色彩而美丽，人因梦想而完整;人有梦，人生才会精彩;国有梦，民族才有未来。在这片神州大地上，一直以来都有一个中国梦

5月3日，杭州萧山供电局送电工区线路运检二班的黄一鸣来到“青年员工加油站”，领卡、充值、加油、离站，成为该站接待的首位顾客。当日，浙江省电力公司首个“青工加油站”在萧山供电局开张，该站是集职业导航、心理援助、技能提升三项功能为一体的青年员工帮助平台，以团支部为单位实行闭环管理，旨在属地化解决青工八小时内外的“疑难杂症”。走进“青工加油站”，“加油引导”、“加油存档”和“充值兑换”功能区一

为全面提高春检工作隐患排查力度，4月初，奈曼旗农电局送电工区全面开展了春检工作。该工区相关人员为设备把脉问诊，重点对以往查出未整改或整改效果不好的隐患进行了彻底的整改。同时，把检查中发现的“人员不安全行为、环境不安全因素和线路不安全状态”作为重点，做到严格控制，彻底根治各方面不安全因素，确保了设备和人身安全。目前，该工区已完成66kV奈黄线消缺、砍剪树木的工作以及对66kV奈隆线更换防污绝缘子的工作，各项整改工作按计划有序进行着。(张旭 白晶晶)

 自兴安供电公司启动实施本质安全建设工作以来，乌兰浩特农电局便将其作为全面提升企业综合管理能力、规范企业运作机制、解决症结破解难题的重要抓手，从确保企业可持续发展的战略高度对此项工作给予高度重视。深入贯彻落实科学发展观，以“三集五大”体系建设为契机，本着解决问题就是创新的原则，拓展本质安全建设思想内涵，坚持“清晰管理界面、理顺管理层级、规范管理流程、廓清部门职责、完善评价标准”为基本工作思路，建立起符合企业实际具有强操作性的标准管理体系，从而实现企业的规范运作。乌兰浩特农电局遵循解决问题就是创新

 在广袤雄浑的科尔沁大草原深处，优雅俊秀，蜿蜒流淌的洮儿河畔，活跃着一支头戴安全帽、腰系安全带、肩背脚扣、腰别钳子扳子的农电工人。他们翻山越岭，穿越草原，横跨沟河，把绵延的千里银线向无际的原野延伸，为千家万户送去光明。他们就是长年工作在保供电生产一线科右前旗电力公司送电工区的一群小伙子们。主要负责15个变电站和66kV线路的春秋两季定期检修、巡视、运行、试验、防雷及事故应急处理等生产业务工作。今年7月29日下午至深夜的强降雨，导致科右前旗归流河流域大坝沟远景村铁路桥周边发生严重洪涝灾害。因受河流洪水的侵袭冲刷，导致乌兰浩特市北郊一次变电站至大

人的生命就像是一本描绘自己的日历，每一页都印着自己清晰可辨的足迹。这里没有惊心动魄的故事，也没有色彩斑斓的传奇，追溯走过的路，只有默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作，平凡而简单，淳厚却朴实。内蒙古兴安科右前旗电力公司送变电工区副主任郑永胜就是这样的人。他主要负责公司16个变电站设备的维护、预防性试验和检修任务。在12年的工作中，他不怕苦、不嫌累，以强烈的事业心和责任感，积极做好群众工作；以锐意进取的精神，克服时间紧、任务重、环境差等重重困难，带领班组抓生产，抓安全，加班加点，奋战在农村电网改造升级工程的施工一线上。2009年12月，树木沟的降雪量达到了30

 11月15日，兴安供电公司副总经理兼蒙东电力公司检修公司兴安分公司经理张少杰来到送电工区，召开工区“三集五大”改革维稳会议。原送电工区各班组长、专责及资料管理人员参加了会议。张少杰指出，“三集五大”体系建设是国家电网公司创建“两个一流”的必经之路，蒙东电力公司计划于2013年1月1日完成初步划分，3月30日初步运行，4月15日正式运行，所以虽然大家现在名义上已经划拨，但短期内的工作是分不开的，现在是特殊时期，安全更具有政治色彩，大家要分家不分心，思想稳定、认识统一、行动

 11月20日至23日每天下午，兴安供电公司送电工区的二楼会议室不停地变换着主人。原来，该工区利用雪天路滑不宜巡视、检修的空暇时机，以班组为单位，积极开展标准化作业专题视频培训。工区主任王金明、副主任秦兆广亲自参加了培训，并及时和大家进行交流探讨。本次培训，不再是以往生硬、单调的说教形式，而是专门收集整理了通辽、赤峰标准化作业视频资料，让大家在看“电影”中轻松掌握工作流程，明白操作要领，明确工作职责和工作接点，形成深刻的视觉化印象，规范了今后巡视、检修作业程序，提高了员工工作技能。

 11月21日，兴安盟工会副主席马玉清、产业工会主席兼工会办公室主任邬全礼在兴安供电公司纪委书记兼工会主席佟国清等人的陪同下，莅临该公司创新展室及送电工区，参观指导该公司科技创新工作。自2011年以来，兴安供电公司以“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的管理理念，大力推广“QC”活动、“五小”活动，建立了创新成果展示室，在全公司上下大力营造“全员参与、尽显才智”的创新氛围，大大激发了员工自主创新的积极性，为员工提供了展示的平台，使科技创新工作在广