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高管减薪幅度将近80%

除了员工降薪以及被裁外，这一轮的行业不景气也直接影响到企业高管们的收入。

以风电设备龙头企业华锐风电为例，21世纪网翻阅华锐风电年报后发现，该公司2011年共发放报酬1498.49万元(税前，下同)，而这个数字在2010年时还是4605.10万元，仅仅一年，缩减幅度就达到了67.39%。

除了领取24万固定年薪的董事之外，其他所有高管薪水都有不同程度的减少。

华锐风电董事长韩俊良2011年领取的年薪比2010年减少了74.72%;职工监事许玉生2012年年薪比2010年减少了43.86%;

除此之外，华锐风电的副总裁们更是开始了年薪的“集体跳水”。

刘征奇、邓燕、戚殿江等人的年薪分别有了不同程度的大幅下降;身兼两职的高管同样面临减薪。尽管身为副总裁的陶刚在2011年多了一个财务总监的头衔，减薪幅度同样不小，仅为原来的30%左右，而身为副总裁与董秘的方红松、财务总监魏宇强境遇也类似。

根据21世纪网的统计，各高管的减薪幅度从43%—78%不等。其中魏宇强减薪幅度最高，为77.48%，华锐风电总裁韩俊良减薪幅度位居第二;减薪幅度最少为许玉生的43.86%;而在副总裁的职位中，减薪幅度最小的为戚殿江，也达62.93%。

实际上，不光华锐风电一家企业，同属风电行业的金风科技在大环境难以“开源”的情况下，只能从高管的年薪中“节流”。

根据金风科技2011年年报显示，其共发放高管报酬2063.25万元，而2010年则为3093.24万元，缩减了33.29%，其中，董事长武钢的年薪从2010年的398.79万元减少到188.99万元，降幅度达52.6%。

面对行业目前的颓势，市场有声音认为风电行业将变身夕阳产业。对此，有业内人士并不认同。据了解，2012年9月，国家能源局发布了《风电发展“十二五”规划》，其中多个数据表明了风电利好的大方向：如到2015年，投入运行的风电装机容量达到1亿kW，年发电量达到1900亿kWh，在全部发电量中占比超3%。这说明，未来三年风电装机仍有5000万kW以上的缺口和机会。

另外，根据我国风电发展“十二五”规划，到2015年底，海上风电装机容量将达到5GW，2020年底，海上风电装机容量将达到30GW。按照目前风电整机产品价格估算，未来3年，我国海上风电设备投资约190亿元。到2020年，我国海上风电设备投资额将达1100亿元。这对于国内具备海上风机生产制造能力的风电设备企业来说，无疑是一个巨大的利好。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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