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华电方胜致力于智能电网配用电领域自动化、信息化、互动化方面的产品研发与推广实施工作,同时也积极投身于企业节能减排及新能源等具有巨大社会效益和长远价值的新兴产业领域。近日,北极星电力招聘网记者专访了北京华电方胜技术发展有限公司运营总监丁金刚。
北极星电力招聘网:到2020年实现我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%-45%,这是庄严的承诺,同时也是十分沉重的责任。建设坚强智能电网是转变电力发展方式,实现低碳经济和电力工业科学发展的必由之路。华电方胜作为一家优秀的电力行业自动化、信息化的系统解决方案和增值服务提供商,相比其他电力信息化企业,贵公司的优势在哪里?
丁金刚先生:首先,随着智能电网及低碳环保时代的到来,我公司紧抓市场机会,凭借多年的业务理解、产品研发及项目实施经验,着手致力于智能电网配用电领域自动化、信息化、互动化方面的产品研发与推广实施工作,同时也积极投身于企业节能减排及新能源等具有巨大社会效益和长远价值的新兴产业领域。
其次,我们拥有15年电力、公用事业及大型企业系统建设经验和优势的客户资源,同时,我们拥有自主产权的专业软件产品,我们的平台化产品体系涵盖智能电网配用电领域信息化、自动化、互动化的各个方面。
最后,我们拥有数百个行业成功案例,丰富扎实的业务模型库及专家知识库,为我们技术提升提供了强大的支撑与保障。
北极星电力招聘网:华电方胜是北京市科委认定的“高新技术企业”,并通过“双软企业”认定。您能解释一下“双软企业”的具体含义么?获得这样的认定,对于贵公司的发展有什么利好?
丁金刚先生:双软认证,简单说就是“软件企业认证”和“软件产品认证”。但是在做“软件产品认证”前必须办理“软件著作权登记”和“软件检测”;所以,双软认证应当包括:软件著作权登记、软件检测、软件产品认证、软件企业认证。
华电方胜不但拥有“高新技术企业”“双软企业”的认定,同时拥有专利权及计算机软件著作权的产品达近40项。这些使公司在税收、政府项目资金申报等方面享受国家的优惠政策,同时也充分说明了公司雄厚的技术实力。
北极星电力招聘网:我们了解到到IT行业员工流动性非常大,那么贵公司是如何留住核心人才的呢?
丁金刚先生:华电方胜员工是一支平均年龄在30岁左右的年轻化团队,我们秉承“创新、敬业、创业、团队”的核心价值观,首先公司通过人性化的企业文化、具有竞争力的薪酬及福利待遇吸引并留住人才。其次,华电方胜本身是一个大平台?涤型晟频脑惫ぶ耙捣⒄固逑担课辉惫ど枇⒘烁鋈朔⒄雇ǖ溃涮锥杂Φ呐嘌桨福乖惫ぴ诠ぷ鞯耐保陨砟芰λ侥芄坏玫窖杆俚奶嵘迪制笠涤敫鋈怂?/p>
北极星电力招聘网:千秋大业,人才为本。企业是由人组成的集合体。破解“企”字,有一个精当的说法:“有人则企,无人则止”。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。贵公司在培养高素质人才方面有什么心得?
丁金刚先生:我公司对培养人才方面还是很重视的。每年会有年度培训调查,根据员工的培训需求,安排下一年度的培训计划。对于普遍性需求,我们会根据情况安排内训或者外训。针对核心员工我们会有专项技术或管理方面的培训,公司承担所有培训费用,为员工在职充电。公司的发展靠每个人的成长去实现,公司的壮大也为每个人的发展提供平台。每位员工的一小步就会形成华电方胜的一大步。
北极星电力招聘网:企业每年都会有招聘计划,那么贵公司今年的招聘任务完成了么?明年的招聘计划是不是已经在着手准备了呢?
丁金刚先生:今年的招聘工作仍在继续,同时也是在为明年的招聘做准备。明年预计会有一批电力行业和节能减排行业销售经理岗位的招聘,电力方面主要侧重电力信息化和配网自动化方面的销售人才,具体详见北京华电方胜技术发展有限公司网站。
更多名企访谈查看:talk.bjx.com.cn/
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