宁海供电局严考干部“四帖良方”提政风学风作风-北极星农电网

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“作为部门负责人，现在再也不能混同于普通职工了，干不了事，负不了责，带不好人，很有可能被‘点名’露脸，甚至‘丢官罢职’，咱丢不起人。”这是3月7日，笔者在基层采访时，听到某负责人的一段话。自3月初始，宁波电业局宁海供电局重拳整治干部政风、学风、作风，以“四帖良方”提升精气神，力促电网建设、干部作风、党员队伍再上新台阶，扎实树立企业新形象。

“考核党员干部，不能光凭汇报，应倾听职工意见，让职工说话，用实绩衡量，才能让党员干部晒帐。”宁海供电局纪委负责人这样对笔者说，在该局党群部，笔者见到了“四帖良方”的内容。

严肃各项制度，狠刹干部“走读风”。近年来，随着城乡交通、道路的改善，宁海供电局一些干部出现了“走读”现象。为此，该局一方面继续推行干部每周下基层调研制度，另一方面健全“一卡一记”制度，开展进所走站访民情活动，让干部有事可办，有事可做，有话可说，从源头上规范干部行为。自2011年推行的“一周一记”、“一卡一记”制度，按照“走访基层记民情，倾听声音解民忧，合力诊断破难题，共唱和谐大家园”的目标要求，采取一般事项干部干，复杂事项协同办，重大事项班子办的办法，把职工和基层的心声放在首位，赢得了广大职工的肯定。

倡导“三老”精神，杜绝干部“点评风”。近年来，一些基层负责人由于工作岗位、生活待遇的不同，常常对局里的大事小事，对某人某事进行暗地“点评”，引起了干部队伍、干部和员工队伍不信任、不团结的风气，严重干扰了各项工作的开展。宁海供电局为充分发挥党员干部的“正能量”和“正气”，以领导干部101%，党员做榜样，职工精气神开展了一系列刹风行动，以做老实人，说老实话，办老实事为基准，杜绝干部的“点评风”。经过一阶段的整治，说风凉话的少了，讲正气的多了，相互点评的少了，比贡献讲绩效的多了，干部队伍、干部和职工队伍的信任感强了，形成了强大的团结力和向心力。

健全考评办法，转变干部“懒散风”。连日来，宁海供电局从着力治理机关干部慵懒散现象开始，明确干部工作职责、严肃机关工作纪律、健全干部考核标准、通过亮化业绩考核内容、开展分类评价、强化考核结果的运用、形成比学赶超抓落实的工作氛围。特别是在强化考评结果的运用方面，该局把干部考评结果在厂务公开栏中公布，接受职工的监督，并将考评结果作为年度评优评先、选拔任用的依据，从根源彻底消除干部自由散漫、擅离职守、推诿拖拉等现象。

开展“学、讲、评”活动，治理干部“厌学风”。针对目前一些干部党员因终日忙于日常事务，交际应酬，出现对学习兴趣缺乏或认为学习无用的现象，宁海供电局依托“正学讲堂”这个平台开展“学、讲、评”活动，组织干部学十八大精神，学国网公司两会精神，学习江小金精神，以提升干部素质。近日，宁海供电局机关党支部、农电党支部、多经党支部的“正学小讲堂”相继开课，主讲人分别以“怎样做一名合格的党员”、“如何学会感恩”、“怎样做一名优秀合格的农电职工”进行了讲评，受到了党员干部的热评，“正学小讲堂”的开展也极大鼓舞了全体干部职工的工作热情，提升了干部参与学习的兴趣。

宁海供电局出实招的“四帖良方”，不仅诊治了干部队伍的政风、学风、作风，更为全局学习型企业、学习型党组织建设打下了坚实的基础。

作者: 张跃镪

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