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为确保五一小长假期间供电安全,并做好迎峰度夏准备工作,近日,根河供电分公司超前谋划,科学部署,组织人员对配网开展全方位、全覆盖的安生生产隐患排查治理工作的同时,本着“同步检查、同步治理”原则,将隐患排查工作延伸至重要客户,并积极协助客户制定方案整改完善。为了确保排查效果,他们还采取隐患排查工作负责制,将任务分解到班组,责任落实到个人,做到隐患排查“不缺一户、不漏一患”,切实提高电网安全稳定运行水平和做好特殊重要场所的保供电工作,受到客户的一致好评。
近日,根河供电分公司按照“二十四节气”工作表要求,结合春季风大物燥气候现象,在春检工作过程中缩短了巡视周期,加强了巡视力度,开展以“防雷设施、防雨措施、防小动物措施、防火措施”为主要内容的春季“四防”专项检查工作,全力确保青州电网安全稳定运行。一是加强防雷设施检查。对各变电站“防雷、接地”设施运行状况、避雷器瓷质部分有无破损、接地引下线是否完好、泄露电流有无明显变化等进行重点排查。二是加强防雨设施检查。对各变电站房屋屋顶有无裂缝、渗漏雨痕迹;屋顶有无积水现象
为了贴心的服务用电户,促进当地经济的发展,根河供电分公司创新了一系列的服务手段,多次对电力安全生产、优质服务等工作进行研究和部署,制定了电力平衡措施,明确了重点工程建设、电力设施保护、故障抢修、优质服务等方面的工作任务,推出了“一二三四”服务举措,全面提升服务效能,千方百计保障当地电网安全运行和社会有序用电。一是实行“一窗式服务管理”。以方便用户为目标,整合服务厅窗口功能,建立集缴费、咨询及综合服务于一体的“一窗多能服务窗口”。通过调整窗口功能设置,优化服务流程,尽可能使客户在一个
从4月1日起,根河供电公司落实“四项”工作措施,全面开展低电压治理工作,切实提高配网供电能力。近年来,随着地区经济发展和家电下乡政策实施,根河市家用微型电机、电视机、电冰箱等大量投入使用,用电负荷迅猛增加,致使低电压状况较为严重。对此,公司高度重视,积极应对,早动手,早准备,下大力气消灭低电压,并积极配合当地政府,千方百计确保农村春旱灌溉用电。一是集中开展农村低电压排查治理专项活动,该公司成立以总经理为组长的低电压排查治理领导小组,带头深入台区现场,走村串户,用1个半月时间开展以配电变压器超载、线路超供电半径、三相不平衡度、线径
自4月下旬以来,根河供电公司对全公司13个乡镇供电所的“窗口”,开展为期一个月的服务规范化整治活动。该活动旨在进一步提升服务形象,增强从业人员的服务意识和内部管控能力,促进服务规范化。该公司以国家电网公司和蒙东电力公司相关服务及管理规范为标准,对供电所窗口人员的不规范服务现象及行为,进行集中排查并采取多种措施开展整治。首先开展全方位、多层次、有重点的培训工作。分别对他们进行了业务知识、操作及礼仪的培训,以提高窗口服务人员的整体素质,培训覆盖面达到100%;二是积极开展“树典型、学先进、创佳绩”活动。该公司
近日,根河供电公司营业厅推出了一项服务新举措:打造“微笑服务窗口”。该公司每周组织开展一次“微笑服务”评比,对前台窗口服务人员在服务过程中的礼仪形象、工作业绩和客户留言评价等方面进行综合评比,评出每周的“微笑服务之星”。据悉,为提高窗口单位优质服务水平,提升服务形象,该公司积极鼓励营业窗口单位创新服务载体,丰富服务内容,提供多元化优质服务。借鉴学习电信、移动、邮政等服务类行业的典型经验,建立了客户留言整改回访制度,服务人员亮身份、晒承诺、比业绩。制定了考核奖惩办法和监督纠错机制,加
为加强作风建设,提高工作和管理效率,更好地规范员工行为,树立良好的企业形象。近日,根河供电分公司出台了加强和改进作风建设的实施意见,采取一系列有力措施,从根本上强化干部员工作风,全力推进作风建设。通过进一步深化公司领导和部门负责人基层调研制度,确保联系基层工作落到实处;坚持到岗到位,整顿劳动纪律;改进新闻报道,改进文风会风,提高办文办会质量;简化接待工作、控制各项费用开支、加强用车管理;进一步转变机关职能,从体制机制上促进作风转变,增强为基层服务的意识;进一步细化员工岗位职责,规范工作流程与标准;注重学习培训,提升综合素质,提高工作作风水平,维护企业品
为有效防范安全事故,确保电网安全稳定运行,库都尔供电所按照上级局的要求认真开展防事故控风险隐患排查治理工作。从3月中旬开始,针对天气转暖冰雪融化易造成绝缘受潮、春风较大易发生线路风偏等情况,库都尔供电所认真开展设备巡视,排查治理设备隐患,防范发生安全事故;为扎实开展好本次活动,加强组织领导和协调工作,该所成立了防止事故风险控制设备事故隐患排查治理领导小组,组织落实具体工作,完善排查重点内容,提高排查工作质量,确保取得实效;他们还组织职工认真学习近两年春季发生的电网设备事故案例,深刻分析事故发生的主客观原因,吸取事故教训,举一反三,制定应对措施。截止4月
根据林区季节特点,目前正值春季,大风、气候干燥的时节,现已进入火灾、外力破坏易发、高发时期。库都尔供电所根据所辖配电线路的实际情况,认真开展防火保电专项隐患排查,采取多种措施全力做好保电工作。一是加强组织措施的落实,对火灾多发、易发区段,按线路和台区落实运维人员责任制。明确运维人员工作要求及工作标准。二是制作隐患排查档案,并编制特巡计划,风大时对重点区段设专人看护,严防死守,确保能够实时掌握所辖线路火灾易发区段的运行情况。三是在发现火险并可能蔓延威胁线路安全运行时,及时采取申请相应线路退出运行、调整电网运行方式等措施,并要在保证人员安全的前提下,积极协
为确保广大用户用上安全可靠的舒心电、放心电,根河供电分公司从狠抓“两率”入手,多举措提升居民用电服务质量。今年以来,根河供电分公司成立领导小组,明确阶段目标,制定了详细的工作措施深入进行“两率”管理。他们不仅进一步明确了职责分工、工作要求和考核办法。同时还根据上级部门的要求从宏观上加强停电管理,减少了重复停电次数。为减少或不发生因消缺工作而造成对用户的影响,采取“零点行动”,避免了对用户停电。针对即将到来的夏季用电高峰,该分公司加大用电高峰负荷预测和需求侧管理,提前做好负荷预测,做
针对今年根河供电分公司春检工作任务重、头绪繁、人员多的特点,该分公司建立健全了横向到边纵向到底的春检工作责任制:一是立足一个“早”字。及时下发文件,成立工作机构,做到早安排、早动手、早准备,为春检工作扎实有序开展奠定了坚实基础。二是坚持一个“严”字。对春检工作实施全方位、全过程督查。细化检查内容,严格检查标准,加大处罚力度。三是力求一个“细”字。要求全体参检人员密切配合,加强协作,严格按照规程标准要求进行检修、消缺、试验、清扫,不遗漏一台设备,不遗漏一条缺陷,不遗漏一项试验,不遗漏
2月16日,济源供电公司启动队伍提升攻坚行动,围绕员工素质提升方案细化保障措施,健全管理机制,优化教育培训、劳动竞赛等制度,着力提高员工综合能力,激发创新、创业、创造活力,为公司和电网发展提供保证。队伍素质决定企业素质,也决定企业的管理水平和发展前景。济源供电公司积极实施队伍提升攻
6月18~19日,国电电力2014年风电运维技能竞赛在国电和风风电开发有限公司西八千风电场举行。“国电电力工会为工会组织更好地围绕中心、服务大局找准了方向,彰显了工会组织的作为,成为集团公司工会系统的一面旗帜。”集团公司工委负责人到达比赛现场,对国电电力培养发现人才做法给予充分肯定和大力支持。国电电力工会为加快推进“人才强企”战略,把培养高素质、高技能新能源人才队伍提升到战略高度,充分发挥工会教育职能,持续推进“员工素质提升工程”,与生产和人资部门密切配合搭建各类技能竞赛平台,先后
“供电服务比以前更贴心了,管理更到位了,尤其是农村电网线损下降了很多,仅乌罗供电所前8月累计综合线损率就降到8.57%,比下达计划9.4%降低0.83个百分点,多增加售电量19.98万千瓦时,增加电费100多万元,为企业带来了更多的降损效应。”9月8日,笔者与铜供松桃供电局营销负责人电话连线中,说起该局乌罗供电所的供电服务与管理赞不绝口。连月来,铜供按照“1233”的工作目标和“ABCD”模式,明确了A目标6家县局、B目标3家县局的达标计划与考评标准,深入调研分析现状及存在问题、工
为进一步提高农村电工队伍的技术素质和专业理论知识水平、增强职工学习知识、掌握技能的积极性,并为农电工普考(调考)工作做好充分准备,通辽奈曼旗农电局按照内蒙古东部电力公司《关于农电工专业普考(调考)的通知》精神要求,组织各供电所、客户服务中心农网营销人员和农网配电岗位人员共410名职工进行集中培训。此次培训计划将从7月21日至8月底完成,目前,该局已有200多名职工接受了专业系统的培训。此次培训主要以《国家电网公司生产技能人员职业能力培训专用教材》为主,重点围绕农网营销和农网配电理论知识和实际操作进行。通过培训将有助于进一步促进该局农电工队伍整体素质的提
7月28日上午7时,正是上班族法定的休息时间,鄢陵县电业局职工程浩和其他6位同事却急冲冲地赶往郑州参加学历教育培训…近日,一股重学习培训提素质新风在鄢陵县电业局职工中悄然兴起,这是该局调整培训思路,创新培训方式,提出“大培训”理念和制定来了相应措施后取得的初步效果。据了解,为进一步推动人才强企战略的实施,提倡职工自学成才、岗位成才,促进广大职工的学历层次、技能等级水平和专业技术素质的提高,鄢陵县电业局以“人才是第一资源”为理念,以人为本,出台了关于提升人才当量密度的暂行办法,决定采取奖励和处
为建立健全全员培训考试常态机制,引导员工积极践行先进企业文化和核心价值观,持续更新思想观念,优化知识结构,提升履职能力。7月24日,安徽南陵供电公司对首批112名员工进行2012年全员培训考试,其余215名员工全员普考分两批在8月中旬和9月中旬进行。据悉,通过全员培训考试,将成绩计入个人培训考试档案,员工考试结果与岗位调整、绩效考核、人才选拔紧密结合。考试成绩优异的,优先安排岗位交流和培养锻炼;考试不合格离岗培训,当年绩效考核等级不能高于 C 级;培训考试成绩排名在前 10%的员工,优先推荐各类优秀人才选拔。今后,每三年组织开展一轮全员考试,以考促培,
近日,延津县电业局对从事变电运行、抄表收费和配电线路工作的技能人员进行全员考试。为全面贯彻国家电网公司“三考”工作要求,积极落实农电三年素质提升工程,延津局深入开展全员培训考试,以考促培,以考促学,在全局形成了人人学知识,学技能,学《安规》的热潮。该局为切实提升生产技能人员技能水平,妥善处理工学矛盾,精心组织、提前部署,向各部门发放充足的专业技术图书和资料,让员工结合工作实际,学习掌握相关专业知识和技能,提升全局农电队伍整体素质。本次考试,采用闭卷方式进行考试,参加考试人员严格遵守考场纪律,考场秩序井然,培训普考率100%。
为全面贯彻国家电网公司“三考”工作要求和省市公司2012年农电素质提升竞赛调考活动安排,延津县电业局人力资源部对从事变电运行、抄表收费和配电线路工作的技能人员进行全员自主培训学习,以提升生产技能人员技能水平,提升全局农电队伍整体素质。该局为积极落实农电素质提升计划,妥善处理工学矛盾,按照活动要求,该局人力资源部精心组织、提前部署,向各部门发放充足的专业技术图书和资料,组织好员工岗位自学,结合工作实际掌握相关专业知识和技能,并进行不定期抽查考试,将考试成绩作为员工岗位管理、业绩考核的重要依据,在全局形成了人人学知识,学技能,学《安
近日,赤峰巴林右旗农电局针对农网改造工程现状,结合施工过程中发现的问题,认真分析原因,研究解决办法,强化施工工艺培训,提升施工队伍整体素质,确保工程质量。针对目前网改工程施工过程中暴漏出的共性问题,如高压母线不平、低压电缆支架不平,接线工艺不标准、悬垂碗口未朝下、螺丝穿向不一致、网改标识牌未填写内容等等。这些问题大多是以往施工人员在多年工作中形成的习惯性问题,而如今工程施工工艺标准逐渐提高,使得这些问题严重影响网改工程整体工艺水平。为改变传统施工习惯,提高施工人员意识迫在眉睫,工程管理部门组织施工队伍进行了现场施工工艺培训学习,坚持理论和实践&ldqu
“实现农电整体素质提升,强网固基是根本。目前9个工作组、16个作业组、300多名技术管理和施工人员正加紧施工,我们将提前1个月实现上半年农网改造任务。”4月26日,河南济源供电公司总经理张明亮说。当前,从黄河岸边的丘陵浅滩,到王屋深山的边远乡村,济源农网改造升级工程正加紧实施,经济、优质、安全的新型农村电网,正向50余万河南济源市农村居民款款走来。“三位一体”:科学规划解难题“重在协同,重在持续,重在提升,打通农网发展瓶颈,敞开农村电力通道。”去年10月份,围绕省公司农电整体素质三
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