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化作春泥更护花——乌兰浩特农电局人才培养纪实

2013-05-23 15:03来源:乌兰浩特农电局作者:姜慧清关键词:乌兰浩特农电局人才培养企业管理收藏点赞

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多年来,乌兰浩特农电局始终把“以人为本”作为企业的发展大计,积极为人才提供广阔的发展空间和展示才华的竞技舞台,让员工放开手脚干工作,自觉主动承担岗位职责,快快乐乐享受工作成果,象春泥一样,守护着满园鲜花,芬芳怡人。

将德才兼备员工委以重任

对于干部聘任,该局始终坚持履行考察培养程序,大力加强后备干部选拔培养工作,本着“公开、公平”、“德才兼备”的原则,进行干部竞聘,让业务精英担任各专业负责人,签订岗位责任状,挑起安全生产、工程建设、营销管理、党群管理、财务审计等各项工作的大梁,成为该局跨越发展的中流砥柱。

日常工作中,除了专业工作的强化培训,该局还对中层干部进行党的方针政策教育、政治理论学习,为他们开通“说文解字”频道,开展“天下难事必做于易、天下大事必做于细”、《道德经》等励志教育,并将部门业绩纳入当月绩效考核,提升员工的自我管理能力与大局意识,使全局上下一盘棋,目标同向,责任同担,效益共享,打造了一支综合素质强、业务过硬、团结协作的环节干部队伍。

为专业特长员工提供竞技舞台

平日里,该局认真调教员工,挖掘员工潜能,组织各项活动,给员工提供展示的舞台,选拔出优秀特长员工,平时刻苦训练,让他们参加上级主管单位组织的各项赛事。一是培养了一批配电线路专业技能人员,在兴安供电公司2012年配电专业技能大赛中获得了团体第一名的好成绩;二是培养了一批优秀的供电服务专业人员,在兴安供电公司2012年供电服务专业技能大赛中获得了公司系统团体第三名、农电系统第一名的好成绩;三是培养了一大批优秀的通讯员,组织员工进行宣传报道培训,选拔聘任兼职通讯员,下达考核任务,并每季度按照考核指标进行奖惩,由专人负责稿件审核发布工作,并对为员工提供优越的外宣环境,2012年,该局累计在各大网站、报纸、电视台发稿896篇,树立了良好的行业形象,使该局连续五年摘得了乌兰浩特市行风建设第一名的桂冠;四是开展“人人一小课”活动、联欢活动、演讲赛、征文等形式多样的文化活动,培养优秀的岗位能手,主持人、歌手、书法能手、绘画能手、计算机能手,使各项工作齐头并进,捷报频传。

让先进模范员工发挥标杆效应

为了发挥引领示范作用,使大家学标杆、做标杆、创标杆,积极营造比、学、赶、帮、超的创争氛围;该局每年评选表彰先进生产工作者、“三八”红旗手、“五好”文明家庭、优秀女工工作者、优秀共产党员、标兵、岗位能手、优秀共青团员、标杆班组、打造“党员服务队”、“党员先锋岗”等国家电网品牌团队,将选树的标兵配照片、人生格言、简要事迹制作成精美的宣传展板、打造国家电网品牌企业文化长廊;开展党员“一带二”先锋工程活动,一个党员与两名群众结成帮扶对子,互相监督、互相帮助,形成了党员与群众共同进步、共同提升的良好局面。

输新鲜“血液”增强“肌体”活力

近年来,随着电脑的应用普及和知识的快速更新,该局领导班子达成了一致共识,把“人才强企”作为一项战略目标,积极向上级主管单位兴安供电公司申请业务骨干、新分配的大学毕业生,充实到企业中来,量才而用,给他们关心、照顾、让他们尽展才华,增强企业活力,积极开展“师带徒”活动,老员工传授技能经验,新员工传授电脑知识,形成双向互补,使该局各项工作朝气蓬勃,焕发无限生机。

作者: 姜慧清
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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