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首阳山发电“新三讲”促本质安全企业创建

2013-07-05 10:37来源:大唐洛阳首阳山发电有限责任公司作者:王永红 冯卫红关键词:大唐洛阳首阳山发电安全文化安全月收藏点赞

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6月份以来,大唐洛阳首阳山发电公司以深入开展安全月活动为契机,以“新三讲”促进安全文化落地为特征,加快推进本质安全企业创建。随着齐抓共管“统一战线”的形成,本质安全文化日益深入人心。

讲文化入位,理念先行。安全月之际,该公司打破以往为宣传而宣传、为整改而整改模式,将企业安全文化创建引入活动,形成以文化引导规范人员行为的本质安全企业创建局面。在输煤部等公司级“本质安全文化示范点”创建基础上,深入挖掘本质安全文化内涵,突出宣贯四个责任、四不放过、四个凡事、四个转变、六个一、三达标等安全文化理念,并将“科学发展、安全发展”、“安全是最大的效益”等价值思维与效益导向“大讨论”成果运用到文化理论体系。围绕文化渗透,从理念入心、咨询宣传、警示教育和防控防范多个角度,将6月份各周确定为安全文化周、咨询宣传周和事故警示教育周和应急预案演练周。

讲氛围营造,载体造势。在长效机制基础上,该公司重视安全月集中教育作用,结合安全月活动方案开展活动,促进活动载体与安全文化建设相统一。发放宣传彩页宣贯安全文化理念、宣传安全月方案;携手与洛阳市、偃师市政府开展安全宣传咨询;以理念引导,融入“打非治违”、反“三违”、迎峰度夏、防洪度汛、隐患排查治理等安全月工作重点并强化问题整改;突出外委工程规范管理议题,首次就安全管理死角组织专题研讨;组织“三级”安全知识讲座,做到部门、班组授课实时公示;加强媒体宣传,在《首电快报》开辟专刊专栏大力宣传文化理念和安全月活动。

讲以人为本,齐抓共管。突出文化实践主体地位,重视发挥人性化管理优势。首先,打破发电企业以管理考核为主的安全生产传统模式,引入“承诺契约”制,以员工自治和互助管理最大限度减少同类不安全行为发生。其次,发挥安全月活动特殊推动作用,巩固党政工团齐抓共管安全局面。抓党员,开展党员无违章岗等创岗建区活动,要求党员强化安全意识,发挥模范带头作用,严格执行安全生产操作规程;抓职工代表,组织安全生产专项巡视,对照班组安全生产标准化建设标准全面检查;抓团青,组织“青春杯”安全知识竞赛并选派4名优秀选手参加省公司比赛;抓全员,组织“6.18”厂耻日降半旗系列反思组织,进行“落实责任、执行制度”宣誓承诺。

作者: 王永红 冯卫红
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