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施耐德电气:2014数据中心市场展望

2014-02-17 11:49来源:至顶网关键词:施耐德电气数据中心能效管理收藏点赞

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人才战争

在蓬勃发展的IT行业,数据中心正在面临技术人才无法满足行业需求的困境。这种人才资源的匮乏意味着工资的上涨和企业成本的上升。从行业角度看,工程、IT和技术能力的挑战性仅次于销售能力;而后者被喻为最具挑战性的技能。

大数据蓬勃发展的趋势使这一人才战争变得更加明显。人才资源的供求情况存在巨大的差距。随着数据继续呈指数增长,那些面对问题能够通过组织、存储和检索数据,迅速提供解答和深刻见解的人,将会成为拥有极高技术能力和价值的IT专业人才。

在此提供一个有关上述人才问题的一个大概数据。仅在美国,拥有分析专业知识的人才短缺大致在140,000 – 190,000人。预计到2018年,美国对拥有统计学高级学位人才的需求将超过实际供给约60%。

这样的情况也蔓延到了亚洲。整个地区都面临这一问题。鉴于此,各地的教育机构都需要紧跟竞争激烈的就业市场趋势,确保求职者可以找到能够真正施展自己专业技能的职位。想要找到并留住人才,企业必须进行人力规划,并且制定能够适应地区差异的切实战略。

2014年亚太及日本地区企业将面临的能效管理问题

如今,人们缺少对能源管理的了解。在亚洲,企业的能源管理成熟度水平参差不齐。

在绿色数据中心、节能数据中心方面,亚洲部分地区的发展中国家由于各种综合因素远远落后。而相关建设比较完善的国家包括新加坡、澳大利亚和香港等也同样需要面对挑战。

数据增长和能源成本的上涨是当今成熟的亚太数据中心市场普遍面临的两个主要挑战。

挑战1:数据增长

世界上90%的数据是在过去两年3中被创造出来的。根据IDC的数据,我们的数字世界从现在起直到2020年,将达到每两年翻一番4。除了从消费者和企业身上生成的数据之外,从监控设备和智能城市传感器上生成的数据也将极大推动数字信息的大量涌现。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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