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都渴求专业人才
除了遭遇技术难题,让各电力企业头痛的还有人才的缺乏。各企业一致认为,电力企业搞煤化工本来就是门外汉,如果再没有专业人才队伍,几乎难以成事。
“电力企业发展煤化工面临两大问题,一是技术产业化问题;二是人才引进问题。人才短缺,怎样引进有经验的煤化工人才,对项目实施非常关键。”国投集团煤炭有限公司董事焦亦麟说
。
刘宇也认为,人才问题对电企搞煤化工是一个挑战。电力企业虽然在电力方面人才济济,但搞煤化工,人才就比较缺乏,在这方面华能集团有着切身的体会。
据介绍,华能集团天津IGCC项目开始以电力人才加毕业生为主,后来在调试过程中才发现,煤化工人才不足严重制约了项目的顺利调试,但引进人才又受制于国企体制的局限。比如国企员工的工资一般和级别挂钩,引进的人才如果得不到应有的薪酬待遇,则难遂人愿。
“天津作为直辖市尚有引进人才的问题,今后公司在新疆准东地区建项目,人才引进的难度难以想象。如果不采取特殊的政策肯定不行,这需要公司上层转变观念,解放思想,打破常规,不拘一格降人才。”刘宇说。
对刘宇的观点,米文珍表示了认同。她也表示,中电投煤化工人才状况不理想,感觉引进真正成熟的人才很难。由于公司体制的制约,想要的人才却满足不了对方的薪酬及待遇要求。公司尤其缺乏高端煤化工人才,只能在2011年招了500名大学生,通过到设计单位和相关企业实习,自己培养。公司还重组了新疆的新化公司,但发现传统化工与现代煤化工人才差异也较大,人才的引进与培养成为一项长期的工作。
大唐集团发展煤化工也遭遇了人才难题。记者了解到,大唐集团各个煤化工项目每年都有人才流失,大唐几乎成了我国现代煤化工人才培养的基地和摇篮,好不容易培养出一批相对成熟的人才,又被其他企业“挖”走了一些,造成企业成熟人才总是捉襟见肘。
有业内专家也表示,由于我国煤化工发展太快,国内高校煤化工人才培养远远滞后于市场需求,人才总量严重不足,导致企业间相互挖人现象突出,造成了煤化工企业间人才的不正常流动,给不少煤化工企业的健康发展埋下了隐患。
神华集团是公认的在我国现代煤化工领域最为成功的旗舰企业。神华集团煤制油化工部蒋立翔告诫大家说,神华在煤化工产业起步阶段就认识到,跨行业转型发展煤化工,人才至关重要。他特别强调指出,化工行业人才还不仅仅是一个学历的问题,实践经验的积累也非常重要,比如分馏塔的操作,就需要经验的积累。所以,人才培养对煤化工企业而言显得十分重要。
都有环保压力
据记者了解,我国已建成的几个煤化工示范项目,都遭遇到来自环保的巨大压力,这些压力来自方方面面,既有当地百姓、民间环保组织、媒体舆论,也有各级环保部门。这些电力企业的煤化工项目也不可避免。
2013年,神华包头煤制油项目一度被国家环保部叫停并遭罚,在社会上引起强烈反响,也引起了人们对煤化工环保问题的极大关注。“煤化工已建成的项目环保压力非常大。”蒋立翔坦言道。
记者了解到,神华煤制油项目环保遭罚有难言之隐。神华煤化工项目建设的环保设施是先进的,对环保的投入可谓是不计成本的,但由于地方承诺配套的环保设施没有完全到位,项目邻近村民的一些利益诉求没有完全满足,以及其他方面的一些原因,再加之媒体的炒作,项目单位承受了巨大的压力。
一位电力企业煤化工项目的负责人向记者诉苦说:“作为央企,我们十分注重履行社会责任,在环保方面的投入不计成本。我们用在环保方面的投入占到项目总投入的6%,这个比例够高的,并实现了废水的‘零排放’。但即使这样,有的民间环保组织和个别媒体依然不断给我们施压。”不过这位负责人也坦承,社会监督机制的完善,有利于企业强化社会责任,更加重视环保工作。
业内专家告诉记者,不只是电企,几乎所有大型煤化工项目都遭遇到环保压力,原因来自三方面:一是企业不承诺“零排放”,项目难核准,而以现有的技术手段,偌大的煤化工项目真要达到“零排放”几乎无可能;二是社会上对煤化工的质疑声不断,主要盯在煤化工的环保方面,加之一些媒体的不断炒作,煤化工项目被一些人“妖魔化”;三是项目所在地附近的一些村民出于自身利益,经常采取上访等极端方式表达自己的诉求,使得煤化工环保问题复杂化。
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