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中国电建发布2013年度社会责任报告(附全文)

2014-04-23 12:46来源:北极星电力网关键词:中国电建社会责任报告水电建设收藏点赞

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2013 年 10 月 30 日,中国电建援建的青海玉树恢复重建共计 79 个建设项目全部完工,总建筑面积 86.78 万平方米,建设质量优良,为改善当地人民的生活和提升灾区发展水平奉献了力量,受到当地政府和藏族同胞的高度赞誉,用实际行动彰显了中华民族同呼吸、共命运、心连心的优良传统和民族大团结的国家精神,向党和人民交出了一份满意的答卷。

五、致力于安全管理和安全生产,保障员工群众生命安全、家庭幸福和社会稳定

保障安全是企业从事生产经营活动的重要前提,是一项非常重要的社会责任。中国电建高度重视安全生产工作,严防重、特大安全事故发生,切实保障职工群众的生命安全和职业健康。

公司认真开展隐患排查防治工作,全年共排查出一般隐患 28230 项,整改 27987 项,整改率 99.14%,落实治理资金3012 万元。对于由于客观条件尚不能完全根除的隐患,均采取了相应措施,并制定了应急预案。

在 2012 年充分准备的基础上,2013 年,公司安全生产标准化工作全面启动,制定并下发了《公司安全生产标准化实施方案》,系统策划安全生产标准化工作,并在成都召开了公司安全生产标准化工作会议,在长沙和天津召开了标准化手册评审会,各子公司的安全生产标准化工作全部进入实质性推进阶段。修订并下发了《公司安全生产与自然灾害应急预案》,制定了《公司地震灾害应急预案》,并组织各子公司进一步完善安全生产与自然灾害专项综合应急预案和现场处臵方案工作,完善了公司应急预案体系,健全了运行机制和应急保障措施。

特别是公司加强了非水电基础设施工程的监管力度。在全国部署的安全生产大检查工作基础上,结合中国铁路总公司的要求,公司对 11 个单位承建的全部 16 个铁路和地铁项目进行了安全检查。

公司进一步强化了安全考核,全年共安排 12 个考核组,对所属公司的 71 个项目部(子公司)进行抽样考核。通过考核督促各单位积极落实上级对安全生产工作的部署,实现公司的安全管理整体目标。

中国电建持续开展形式多样、内容丰富、分级进行的安全生产教育和培训工作,提高了安全管理队伍和全体员工的素质和能力。特别是加强了对一线作业人员和农民工的安全意识教育和操作技能培训,加强了对外协队伍的培育与建设等工作,取得了较好的效果。

水电八局按照湖南省安全生产示范乡镇创建对口指导帮扶工作总体部署,为进一步加强和夯实对口帮扶乡镇安全生产基础工作,切实履行公司社会责任。有关部门深入沅陵县二酉乡现场指导开展安全生产示范乡镇对口帮扶工作,并与沅陵县二酉乡结成帮扶对子,通过 QQ、邮件等方式主动了解、帮助二酉乡解决创建工作中的实际问题,在方案制订、隐患整改、宣传教育培训、创建投入、安全文化建设等各方面给予了工作指导和大力扶持,该乡被湖南省评为先进安全示范乡镇。

六、切实维护员工合法权益,促进职业发展,推动全员素质提升及社会文明进步

中国电建贯彻“以人为本”理念,切实维护职工权益,不断改善职工劳动条件和福利待遇,加强职工素质教育和培训,促进职工全面发展,全面创建和谐企业。

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》,以及相关法律和制度,尊重和保护职工的各项合法权益。依法按时、足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和企业年金等各项社会保险。依法依规为职工缴存和提取住房公积金。建立了以岗位绩效工资制为主体的基本工资制度,确立管理、技术、技能三条并行的工资晋升通道,职工可根据自己的职业特长选择适合的职业发展之路。继续保持职工收入与企业发展协调增长。

公司坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,完善两级平等协商集体合同制度、三级职代会制度和四级企务公开制度,充分发挥员工在民主管理、民主决策和民主监督中的重要作用,有效保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权,增强了企业活力。高度重视与员工的沟通,深入推进企务公开民主管理控制程序实施工作,公开内容、形式、层次不断深化,公开领域不断延伸,不断提高职工群众的满意度。加强职工董事、职工监事制度建设,增强职工董事、职工监事履职能力,发挥他们的民主参与作用。

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,劳动合同签订率/集体合同覆盖率为 100%,社会保险覆盖率为 100%,参加工会员工比例为 100%。

公司十分重视员工培训工作,利用自有资源和社会资源,加强员工职业培训,逐渐构建了一套有着先进的人才培育理念、健全的人才培育制度、特色的人才培育课程和多样化的人才培育方式的人才培育体系。2013 年,公司印发了《教育培训管理办法》,规范了教育培训管理工作。在公司层面,以项目经理、中青年干部和系统业务培训为重点,全年组织举办了 11 期培训班,1000 余人参加培训。公司采用分级负责、分层实施、内外结合的方式积极落实培训计划,全年举办不同层次的培训 1350 期次,培训人员 59000 余人次。职业培训取得了良好效果。

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